REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czas do końca czerwca 2026 r. na dostosowanie systemów detekcji do nowych wymogów prawnych. Firmy montują czujki, ale to nie gwarantuje bezpieczeństwa

czujki dymu i tlenku węgla nowe przepisy ppoż ochrona przeciwpożarowa budynków
Czas do końca czerwca 2026 r. na dostosowanie systemów detekcji do nowych wymogów prawnych. Firmy montują czujki, ale to nie gwarantuje bezpieczeństwa
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Właściciele obiektów turystycznych mają czas do końca czerwca 2026 r. na dostosowanie systemów detekcji do nowych wymogów prawnych. Jednak sam montaż urządzeń to za mało, by uniknąć odpowiedzialności. Eksperci alarmują: narasta zjawisko „pozornej zgodności”, które w razie kontroli lub pożaru może prowadzić do sankcji administracyjnych i odmowy wypłaty odszkodowania przez ubezpieczyciela.

Nowe przepisy dot. ochrony przeciwpożarowej budynków 2026

Nadchodzące zmiany są efektem nowelizacji rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z 21 listopada 2024 r. w sprawie ochrony przeciwpożarowej budynków (Dz.U. 2024 poz. 1716). Przepisy te nałożyły na właścicieli i zarządców szereg nowych obowiązków, w tym wymóg oznakowania miejsc połączenia ścian oddzielenia przeciwpożarowego w obiektach handlowych, magazynowych i produkcyjnych, co weszło w życie z początkiem roku. Obecnie uwaga rynku skupia się na obiektach hotelarskich, pensjonatach oraz lokalach na wynajem krótkoterminowy, które do końca czerwca 2026 r. muszą zostać wyposażone w autonomiczne czujki dymu i tlenku węgla.

REKLAMA

REKLAMA

Firmy montują czujki, ale to nie gwarantuje bezpieczeństwa

Wielu właścicieli nieruchomości postrzega nowe regulacje jako zamknięty proces inwestycyjny, kończący się wraz z montażem urządzeń lub aktualizacją dokumentacji. – W praktyce wielu właścicieli nieruchomości koncentruje się obecnie na realizacji obowiązków formalnych – montażu urządzeń, wykonaniu oznaczeń czy aktualizacji dokumentacji. To jednak dopiero punkt wyjścia, a nie cel sam w sobie. Największe ryzyko pojawia się wtedy, gdy organizacja uznaje sprawę za zamkniętą tylko dlatego, że spełniła nowe wymogi. Tymczasem to proces, który wymaga stałego nadzoru, kontroli i aktualizacji wraz ze zmianami zachodzącymi w obiekcie – mówi Magdalena Zbroja, Head of Business Internal Services w Sodexo Polska.

Magdalena Zbroja, Head of Business Internal Services w Sodexo Polska

Magdalena Zbroja, Head of Business Internal Services w Sodexo Polska

Źródło zewnętrzne

Eksperci ostrzegają przed pozorną zgodnością

Zjawisko to, określane mianem pozornej zgodności, staje się szczególnie niebezpieczne w budynkach o złożonej strukturze, dużej rotacji użytkowników lub częstych zmianach aranżacyjnych. W takich warunkach nawet certyfikowane rozwiązania mogą przestać pełnić swoją funkcję, jeśli nie odpowiadają aktualnemu układowi przestrzeni lub stanowi technicznemu instalacji. Jak wskazuje ekspertka, krytycznym punktem bywa brak spójności między dokumentacją a rzeczywistym stanem zabezpieczeń oraz wiedzą osób przebywających w obiekcie. Te rozbieżności stają się kluczowe nie tylko podczas rutynowych kontroli, ale przede wszystkim w sytuacjach awaryjnych.

Ryzyko operacyjne i odpowiedzialność biznesu

Dla profesjonalnych zarządców nieruchomości ignorowanie dynamiki zmian w ochronie PPOŻ niesie za sobą konsekwencje wykraczające poza mandaty karne. Niespełnienie wymagań może prowadzić do zaleceń pokontrolnych Państwowej Straży Pożarnej, a w skrajnych przypadkach do administracyjnego ograniczenia użytkowania obiektu.

REKLAMA

Z perspektywy biznesowej najbardziej dotkliwe są jednak przestoje operacyjne, utrata przychodów oraz potencjalne spory z najemcami. Właściwym rozwiązaniem zabezpieczającym interesy firmy jest systemowa, regularna weryfikacja zastosowanych zabezpieczeń. Audyty PPOŻ pozwalają na bieżąco sprawdzać, czy dokumentacja i urządzenia bezpieczeństwa pozostają adekwatne do aktualnego stanu budynku, co jest niezbędne przy każdej modernizacji, przebudowie czy zmianie najemców. Ostateczna skuteczność nowych przepisów będzie zależała nie od samej obecności czujek, ale od jakości późniejszego utrzymania, kontroli i aktualizacji systemów ochrony przeciwpożarowej – podsumowuje Magdalena Zbroja.

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Wynagrodzenia lekarzy pod lupą. Jest podpis prezydenta

Jest decyzja prezydenta Karola Nawrockiego w sprawie nowych zasad gromadzenia danych o wynagrodzeniach pracowników ochrony zdrowia. Podpisana ustawa przewiduje możliwość powiązania tych informacji z numerem PESEL lub numerem prawa wykonywania zawodu.

Różnice w wysokości wynagrodzeń nie znikną. Pracodawcy nadal będą mogli doceniać lepszych

Czy już niedługo wszyscy będą zarabiali tyle samo, a pracodawcy wyrównają wypłacane pracownikom wynagrodzenia? Oczywiście nie. Choć temat ten systematycznie powraca w przestrzeni publicznej i jest szczegółowo omawiany, pracownicy wciąż czekają na zmiany w wynagrodzeniach, które nie nadejdą.

Ile lat pracy czeka przeciętnego Polaka?

Przeciętny Polak spędzi na rynku pracy niemal 36 lat. Choć długość życia zawodowego systematycznie rośnie w całej Unii Europejskiej, Polska nadal pozostaje poniżej unijnej średniej – wynika z najnowszych danych Eurostatu za 2025 rok.

Płacą 21 tysięcy złotych na rękę, praca od zaraz - branża budowlana oferuje dużo, ale na jakich stanowiskach?

Zarobki w budownictwie 2026 sięgają 36 tys. zł brutto miesięcznie, a przy umowie o pracę może to oznaczać nawet ok. 20,7 tys. zł na rękę. Najwięcej płacą projekty energetyczne, wysokich napięć i duże kontrakty. Sprawdzamy pełną tabelę stawek dla kierowników, inżynierów, projektantów i specjalistów.

REKLAMA

Wynagrodzenia lekarzy są za wysokie? Polacy oceniają to jednoznacznie [SONDAŻ]

Ponad trzy czwarte Polaków uważa, że rząd powinien wprowadzić maksymalne wynagrodzenia dla lekarzy zatrudnionych w publicznej służbie zdrowia. Takiego rozwiązania oczekuje 77,4 proc. badanych – wynika z sondażu IBRiS przeprowadzonego na zlecenie „Rzeczpospolitej”.

Benefity urlopowe 2026: Ilu pracowników pozostaje bez żadnego wsparcia ze strony pracodawcy?

Aż 60% pracowników nie otrzymuje od pracodawcy żadnego wsparcia na wakacje – wynika z najnowszego badania HRK. Mimo mówienia o work-life balance, tylko 29% specjalistów ma dostęp do benefitów urlopowych, takich jak dofinansowanie wypoczynku czy dodatkowe dni wolne. Popularny workation traci na znaczeniu, a pracownicy częściej wolą pełne odcięcie od obowiązków. Nieliczni mogą liczyć na sabbaticale.

Wynagrodzenia w centrach dystrybucyjnych rosną najszybciej. Operator wózka zarobi do 8,5 tys. zł, dyrektor do 32 tys. zł

Płace w centrach dystrybucyjnych wzrosły średnio o 5 proc. rok do roku, podczas gdy w całym badanym sektorze przemysłowym było to 3 proc. Najbardziej zyskują dziś pracownicy na stanowiskach kluczowych dla ciągłej pracy magazynu, logistyki i obsługi systemów. Firmy wciąż pilnie szukają magazynierów, operatorów wózków, brygadzistów i kierowników zmiany. Ile konkretnie można dostać? Mamy konkrety.

Nowe obowiązki pracodawców. Firmy zatrudniające od 10 pracowników będą musiały wdrożyć procedury antymobbingowe

Już nie wystarczy reagować na mobbing czy dyskryminację, gdy do nich dojdzie. Na podpis Prezydenta czeka ustawa z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy Kodeks postępowania cywilnego, zgodnie z którą pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 osób będą musieli opracować i wdrożyć szczegółowe procedury zapobiegające naruszaniu godności pracowników, dyskryminacji oraz mobbingowi.

REKLAMA

9,5 tys. zwolnień lekarskich z kodem C i liczba ta rośnie z każdym rokiem. Kontrola trzeźwości pracowników powinna odbywać się standardowo

9,5 tys. zwolnień lekarskich z kodem C w 2024 r. i liczba ta rośnie z każdym rokiem. W pierwszej połowie 2025 r. było już 5 tys. zwolnień z powodu nadużycia alkoholu. Kontrola trzeźwości pracowników powinna odbywać się standardowo, a nie dopiero po incydencie – wypadku, szkodzie, zgłoszeniu.

Nowość: interpretacja indywidualna GIP, gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę. Jak złożyć wniosek? PIP wyjaśnia

Gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę, może wystąpić o interpretację indywidualną Głównego Inspektora Pracy. To nowość, która weszła w życie wraz z reformą Państwowej Inspekcji Pracy. Jak złożyć wniosek i uiścić opłatę w wysokości 40 zł? PIP wyjaśnia krok po kroku.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA