Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami + e-book „Zmiany w prawie pracy 2018/2019”
Wellbeing w organizacji co? jak? dlaczego?
Dokumentacja kadrowa. Nowe zasady prowadzenia i przechowywaniaDefinicja podstawowa
Zabezpieczenie przed negatywnym działaniem czynników zewnętrznych.
W prawie pracy
Przez środki ochrony indywidualnej należy rozumieć środki noszone bądź trzymane przez pracownika w celu jego ochrony przed jednym lub większą liczbą zagrożeń. Powinny być stosowane w sytuacjach, gdy nie można uniknąć zagrożeń lub nie można ich wystarczająco ograniczyć za pomocą środków ochrony zbiorowej lub odpowiedniej organizacji pracy.
reklama
reklama
Pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla każdego pracownika kartę ewidencyjną przydziału środków ochrony indywidualnej. W ewidencji tej niezbędne jest wykazywanie wszystkich elementów środków ochrony, które zostały wydane pracownikowi, datę ich wydania oraz podpis pracownika potwierdzający ich odbiór. Karty te muszą być tworzone odrębnie dla każdego pracownika. Nie może to być lista z danego dnia, w którym pracodawca wydał środki ochrony indywidualnej całej załodze.
Dla środków ochrony indywidualnej (hełm ochronny, rękawice, okulary, półmaski ochronne itd.) nie należy ustalać okresu ich używalności. Środki te zawsze są wydawane pracownikom „do zużycia", które może nastąpić zarówno w dniu wydania takiego środka, jak i po kilku latach. Potwierdzenie wydania pracownikom środków ochrony indywidualnej jest dla pracodawcy niezwykle ważne. Pracownik nie może być dopuszczony do pracy bez stosowania ustalonych dla jego stanowiska środków ochrony indywidualnej.
Dołącz do nas na Facebooku!
