Środki ochrony indywidualnej - definicja

• Definicja podstawowa
• W prawie pracy

Definicja podstawowa

Zabezpieczenie przed negatywnym działaniem czynników zewnętrznych.

W prawie pracy

Przez środki ochrony indywidualnej należy rozu­mieć środki noszone bądź trzymane przez pra­cownika w celu jego ochrony przed jednym lub większą liczbą zagrożeń. Powinny być stosowane w sytuacjach, gdy nie można uniknąć zagrożeń lub nie można ich wystarczająco ograniczyć za pomocą środków ochrony zbiorowej lub odpo­wiedniej organizacji pracy.

Pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla każ­dego pracownika kartę ewidencyjną przydziału środków ochrony indywidualnej. W ewidencji tej niezbędne jest wykazywanie wszystkich elemen­tów środków ochrony, które zostały wydane pra­cownikowi, datę ich wydania oraz podpis pracow­nika potwierdzający ich odbiór. Karty te muszą być tworzone odrębnie dla każdego pracownika. Nie może to być lista z danego dnia, w którym pracodawca wydał środki ochrony indywidualnej całej załodze.

Dla środków ochrony indywidualnej (hełm ochron­ny, rękawice, okulary, półmaski ochronne itd.) nie należy ustalać okresu ich używalności. Środki te zawsze są wydawane pracownikom „do zuży­cia", które może nastąpić zarówno w dniu wyda­nia takiego środka, jak i po kilku latach. Potwierdzenie wydania pracownikom środków ochrony indywidualnej jest dla pracodawcy nie­zwykle ważne. Pracownik nie może być dopusz­czony do pracy bez stosowania ustalonych dla jego stanowiska środków ochrony indywidual­nej.

Dołącz do nas na Facebooku!