REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Na co może liczyć w sądzie cywilnym pracownik, w związku z jego wypadkiem przy pracy?

Pracownik może dochodzić od pracodawcy roszczeń cywilnych, w związku z wypadkiem, któremu uległ w pracy.
Pracownik może dochodzić od pracodawcy roszczeń cywilnych, w związku z wypadkiem, któremu uległ w pracy.

REKLAMA

REKLAMA

Pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy może liczyć na świadczenia pieniężne z ubezpieczenia wypadkowego. Nie zawsze jednak świadczenia te są wystarczające. W takim przypadku pracownika może domagać się od pracodawcy roszczeń dochodzonych na drodze cywilnej. Sprawdź na co może liczyć poszkodowany pracownik.

Istotne jest, że to pracownik musi udowodnić w sądzie cywilnym, że istnieje związek pomiędzy zachowaniem pracodawcy, a powstałą szkodą. Pracodawca będzie musiał wypłacić świadczenie, tylko kiedy ponosi winę za wypadek lub odpowiada za swoje działania na zasadzie ryzyka.

Autopromocja

Pracownik może liczyć na świadczenia z ubezpieczenia społecznego z tytułu wypadku przy pracy, m.in.:

  • jednorazowe odszkodowanie,
  • świadczenie rehabilitacyjne,
  • renta z tytułu niezdolności do pracy.

Natomiast pracodawca może zostać zmuszony przez sąd cywilny do wypłaty:

  • odszkodowania,
  • zadośćuczynienia,
  • renty wyrównawczej,
  • jednorazowego odszkodowania.

Zobacz: Wypadek na szkoleniu

Pracownik, który chce od swojego pracodawcy dochodzić roszczeń cywilnych, powinien najpierw wystąpić o przyznanie świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przesłanki odpowiedzialności pracodawcy

Pracodawca ponosi odpowiedzialność za wypadek przy pracy, jeśli:

  • do zdarzenia doszło z jego winy,
  • odpowiada na zasadzie ryzyka.

Wina pracodawcy. Pracodawca ponosi winę, jeśli jego zachowanie jest źródłem powstania szkody, w wyniku wypadku w pracy. Zachowanie pracodawcy to zarówno działanie, jak i powstrzymanie się od określonego działania, czyli zaniechanie. Zachowanie pracodawcy musi być bezprawne. Oznacza to, że musi być sprzeczne z przepisami prawa i ponadto z zasadami współżycia społecznego.

Pracownik wskazując, że pracodawca ponosi winę za wypadek, nie musi wskazać dokładnie, kto zawinił. Niekiedy dla niego jest to trudne lub niemożliwe. Jest to tzw. wina bezimienna.

Przyczyną odpowiedzialności pracodawców jest najczęściej niezapełnienie właściwych warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.

Ryzyko pracodawcy. Prawo cywilne przewiduje, że niektórzy pracodawcy mają zwiększoną zakres odpowiedzialności za skutki wypadków w ich zakładach pracy. Wiąże się to z rodzajem prowadzonej działalności.

Pracodawca prowadzący na własny rachunek przedsiębiorstwo lub zakład wprawiany w ruch za pomocą sił przyrody ponosi odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną komukolwiek przez ruch przedsiębiorstwa lub zakładu. Jest to odpowiedzialność na zasadzie ryzyka. Pracodawca może się uwolnić, od takiej odpowiedzialności, jeśli:

  • szkoda nastąpiła wskutek siły wyższej, np. powódź, uderzenie pioruna,
  • wyłącznie z winy poszkodowanego,
  • wyłącznie z winy osoby trzeciej, za którą pracodawca nie ponosi odpowiedzialności.

Do sił przyrody wprawiających w ruch przedsiębiorstwo lub zakład zaliczymy m.in.:

  • parę,
  • gaz,
  • elektryczność.

Zaostrzenie odpowiedzialności takich pracodawców, wprowadzono ponieważ, przedsiębiorstwa wprowadzane w ruch siłami przyrody stanowią większe zagrożenie od przedsiębiorstw innego rodzaju.

Do przedsiębiorstw wprawianych w ruch silami przyrody zaliczymy m.in.:

  • przedsiębiorstwa zajmujące się budownictwem przemysłowym,
  • przedsiębiorstwa zajmujące się budową mostów,
  • przedsiębiorstwa zajmujące się budową rurociągów,
  • przedsiębiorstwa zajmujące się budową urządzeń komunikacyjnych (np. samochodów)

Odpowiedzialność na zasadzie ryzyka powstaje bez względu na winę pracodawcy.

Na jakie roszczenia może liczyć pracownik

Rodzaj świadczenie

Szczegóły dotyczące świadczenia

Odszkodowanie dla pracownika

W razie uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia naprawienie szkody obejmuje wszystkie wynikłe z tego powodu koszty. Na żądanie poszkodowanego pracownika, pracodawca zobowiązany jest wyłożyć z góry sumę potrzebną do pokrycia kosztów leczenia. W przypadku, kiedy pracownik został inwalidą, pracodawca musi wyłożyć także sumę potrzebną na pokrycie kosztów przygotowania zawodowego.

Szkoda polega na:

  • stracie, jaką poniósł poszkodowany pracownik oraz,
  • pozbawieniu go korzyści, jakie uzyskałby, gdyby do wypadku nie doszło.

Zwrot wszelkich kosztów obejmuje koszty m.in.:

  • wydatki na lekarstwa,
  • koszty zabiegów,
  • koszty dodatkowej pomocy pielęgniarskiej,
  • dojazdy na zabiegi,
  • rehabilitacji,
  • przystosowania do innego zawodu (kursy, szkolenia).

Przyznanie odszkodowania jest niezależne od tego, czy poszkodowany pracownik posiada własne środki na pokrycie kosztów leczenia i czy jest objęty opieką zdrowotna ze środków publicznych.

Zadośćuczynienie

W przypadku uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia pracownika na skutek wypadku przy pracy, poszkodowany pracownik może liczyć na odpowiednią sumę pieniężną, jako rekompensatę za doznaną krzywdę niematerialną.

Krzywda to cierpienie fizyczne oraz cierpienie psychiczne związane z powstałym wypadkiem.

Nie jest możliwe przeliczenie cierpienia na konkretną sumą pieniężną. Istnieją jednak wskaźniki, które sąd bierze pod uwagę zasądzając to świadczenie:

  • rodzaj cierpień fizycznych poszkodowanego,
  • ich nasilenie,
  • długotrwałość,
  • stopień kalectwa,
  • wiek poszkodowanego,
  • wyłączenie z normalnego życia,
  • niemożność kontynuowania zatrudnienia.

Zadośćuczynienie nie jest świadczeniem obowiązkowym, zależy od oceny sądu.

Renta wyrównawcza

Niekiedy zdarza się, że szkoda wynikła z wypadku przy pracy polega na zmniejszeniu dochodów poszkodowanego pracownika. Następuje to w wyniku stwierdzenia całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy.

Może być to rekompensowane przez rentę wyrównawczą, inaczej zwaną uzupełniająca.

Renta ma zrównać sytuację finansową pracownika z sytuacją, w której znajdowałby się, gdyby do wypadku nie doszło.

W przypadku utraty całkowitej zdolności do pracy, renta przyznawana jest w wysokości zarobków, jakie poszkodowany pracownik poniósłby, gdyby pracował.

W przypadku, kiedy poszkodowany pracownik utracił zdolność do pracy zgodnej z jego kwalifikacjami przy zachowaniu zdolności do pracy niewymagającej pełnej sprawności, rentę przyznaje się w wysokości różnicy między zarobkami uzyskiwanymi na dotychczasowym stanowisku, a zarobkami, jakie pracownik może uzyskać wykorzystując ograniczoną zdolność do pracy.

Jednorazowe odszkodowanie

Możliwe jest na zasadzie wyjątku, aby zamiast renty przyznać poszkodowanemu pracownikowi jednorazowe odszkodowanie.

Dotyczy to przypadków, kiedy poszkodowany stał się inwalidą, a przyznanie zamiast renty jednorazowego odszkodowania ułatwi mu wykonywanie nowego zawodu lub podjęcie działalności gospodarczej.

Zobacz serwis: Bezpieczeństwo pracy

Roszczenia cywilnoprawne, z jakimi może wystąpić poszkodowany pracownik wobec swojego pracodawcy ulegają przedawnieniu. Ulegają przedawnieniu po upływie 3 lat, od dnia, w którym poszkodowany dowiedział się o szkodzie i o osobie zobowiązanej do jej naprawienia. Jednak nie później niż 10 lat, od dnia w którym nastąpił wypadek w pracy.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    29 lutego – dodatkowy dzień w roku? Jak to jest z tym czasem i czy masz go dla siebie?

    Dziś 29 lutego 2024 roku – masz dodatkowy dzień w roku i zastanawiasz się co z nim zrobić? Czym dla Ciebie jest czas? Czy umiesz nadać mu priorytet? Poznaj 8 zasad efektywnego zarządzania czasem i znajdź czas dla siebie. Finalnie „nie chodzi o to, żeby mieć czas. Chodzi o to, żeby z niego korzystać”. Praktycznych rad udziela psycholog Aleksandra Kolińska.

    Od 1 kwietnia nowe stawki za wypadki przy pracy. 1431 zł za 1% uszczerbku [Obwieszczenie z 21 lutego 2024 r.]

    Są już znane stawki odszkodowań za wypadki przy pracy. 1% uszczerbku na zdrowiu wyceniono na 1431 zł.

    Czy 10 marca 2024 to niedziela handlowa?

    Czy 10 marca 2024 to niedziela handlowa? Czy w marcu 2024 jest niedziela handlowa? Kiedy wypadają niedziele handlowe w 2024 roku? Gdzie nie obowiązuje zakaz handlu? 

    Urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i noworodków wymagających hospitalizacji - ruszyły prace

    W dniu 15 lutego 2024 roku ruszyły prace w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nad opracowaniem prawnych rozwiązań w zakresie uprawnień rodzicielskich dla rodziców dzieci przedwcześnie urodzonych oraz dzieci hospitalizowanych po urodzeniu. To poważny problem. Środowiska reprezentujące rodziców wcześniaków wskazują, że mama każdego wcześniaka, który wymaga hospitalizacji po narodzinach, miała prawo skorzystać z pełnopłatnego zwolnienia lekarskiego z tytułu opieki nad dzieckiem, a urlop macierzyński, żeby zaczynał się wraz z wypisem dziecka do domu. Dodatkowo, mamy wcześniaków aktualnie przebywające na urlopie macierzyńskim proszą o wydłużenie im tego urlopu o czas, jaki dziecko spędziło w szpitalu. 

    REKLAMA

    1,5 mld zł dla samorządów - zyskają pracownicy administracji i interesanci

    Jak podaje Ministerstwo Cyfryzacji ponad 2 tys. samorządów ze wszystkich województw uzyskało wsparcie w ramach projektu Cyberbezpieczny Samorząd. Otrzymają one do 850 tys. złotych na działania z zakresu cyberbezpieczeństwa. Podpisaliśmy pierwszą umowę na realizację grantu, teraz rusza podpisywanie umów ze wszystkimi jednostkami samorządu, które zakwalifikowały się do wsparcia – poinformował wicepremier, minister cyfryzacji Krzysztof Gawkowski.

    Świadczenie wyrównawcze dla działaczy opozycji antykomunistycznej. Od 1 marca 2024 r. próg uprawniający do świadczenia wzrasta do 3415,50 zł

    Działacze opozycji antykomunistycznej są uprawnieni do świadczenia wyrównawczego jeżeli pobierane przez nich świadczenia emerytalno-rentowe są niższe niż określona przepisami kwota. Obecnie próg uprawniający do świadczenia wyrównawczego wynosi 3046,29 zł; 1 marca 2024 r. wzrośnie do 3415,50 zł. 

    Słowacja – Dni wolne od pracy 2024

    Słowacja ma w swoim kalendarzu aż piętnaście dni wolnych od pracy w ciągu roku. Dzięki temu kraj ten plasuje się pod tym względem w czołówce Unii Europejskiej. Dla porównania – w Polsce są o dwa dni wolne mniej. Kiedy przypadają dni wolne od pracy na Słowacji w 2024 r.?

    Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego dostanie podwyżki. Funkcjonariusze ABW zarobią nawet 16200 zł miesięcznie [Wyrównanie od 1 stycznia 2024 r.]

    Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego to kolejna państwowa instytucja, którą dosięgnie fala podwyżek w sferze budżetowej. Zarobki w ABW wzrosną z poziomu 3900–13500 zł do poziomu 4700–16200 zł. Pójdą w górę także dodatki za stopień służbowy. Funkcjonariusze Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego dostaną podwyżki z wyrównaniem od 1 stycznia 2024 r. 

    REKLAMA

    Nowe kwoty jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Czy wzrosną od 1 kwietnia 2024 r.?

    Znamy wysokość odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Jest nowe obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

    2121 zł – taki miesięczny przychód może mieć bezrobotny. Od lipca 2024 r. – maksymalnie 2150 zł

    Bezrobotny zostanie wyrejestrowany z urzędu pracy jeśli podejmie jakąkolwiek pracę. Może jednak zachować status osoby bezrobotnej mając źródła przychodów z innego tytułu niż praca. Przepisy określają limit kwoty przychodów, jakie może uzyskiwać bezrobotny. 

    REKLAMA