Na co może liczyć w sądzie cywilnym pracownik, w związku z jego wypadkiem przy pracy?

Istotne jest, że to pracownik musi udowodnić w sądzie cywilnym, że istnieje związek pomiędzy zachowaniem pracodawcy, a powstałą szkodą. Pracodawca będzie musiał wypłacić świadczenie, tylko kiedy ponosi winę za wypadek lub odpowiada za swoje działania na zasadzie ryzyka.

Pracownik może liczyć na świadczenia z ubezpieczenia społecznego z tytułu wypadku przy pracy, m.in.:

• jednorazowe odszkodowanie,
• świadczenie rehabilitacyjne,
• renta z tytułu niezdolności do pracy.

Natomiast pracodawca może zostać zmuszony przez sąd cywilny do wypłaty:

• odszkodowania,
• zadośćuczynienia,
• renty wyrównawczej,
• jednorazowego odszkodowania.

Zobacz: Wypadek na szkoleniu

Pracownik, który chce od swojego pracodawcy dochodzić roszczeń cywilnych, powinien najpierw wystąpić o przyznanie świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego.

Przesłanki odpowiedzialności pracodawcy

Pracodawca ponosi odpowiedzialność za wypadek przy pracy, jeśli:

• do zdarzenia doszło z jego winy,
• odpowiada na zasadzie ryzyka.

Wina pracodawcy. Pracodawca ponosi winę, jeśli jego zachowanie jest źródłem powstania szkody, w wyniku wypadku w pracy. Zachowanie pracodawcy to zarówno działanie, jak i powstrzymanie się od określonego działania, czyli zaniechanie. Zachowanie pracodawcy musi być bezprawne. Oznacza to, że musi być sprzeczne z przepisami prawa i ponadto z zasadami współżycia społecznego.

Pracownik wskazując, że pracodawca ponosi winę za wypadek, nie musi wskazać dokładnie, kto zawinił. Niekiedy dla niego jest to trudne lub niemożliwe. Jest to tzw. wina bezimienna.

Przyczyną odpowiedzialności pracodawców jest najczęściej niezapełnienie właściwych warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.

Ryzyko pracodawcy. Prawo cywilne przewiduje, że niektórzy pracodawcy mają zwiększoną zakres odpowiedzialności za skutki wypadków w ich zakładach pracy. Wiąże się to z rodzajem prowadzonej działalności.

Pracodawca prowadzący na własny rachunek przedsiębiorstwo lub zakład wprawiany w ruch za pomocą sił przyrody ponosi odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną komukolwiek przez ruch przedsiębiorstwa lub zakładu. Jest to odpowiedzialność na zasadzie ryzyka. Pracodawca może się uwolnić, od takiej odpowiedzialności, jeśli:

• szkoda nastąpiła wskutek siły wyższej, np. powódź, uderzenie pioruna,
• wyłącznie z winy poszkodowanego,
• wyłącznie z winy osoby trzeciej, za którą pracodawca nie ponosi odpowiedzialności.

Do sił przyrody wprawiających w ruch przedsiębiorstwo lub zakład zaliczymy m.in.: