REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Na co może liczyć w sądzie cywilnym pracownik, w związku z jego wypadkiem przy pracy?

Subskrybuj nas na Youtube
Pracownik może dochodzić od pracodawcy roszczeń cywilnych, w związku z wypadkiem, któremu uległ w pracy.
Pracownik może dochodzić od pracodawcy roszczeń cywilnych, w związku z wypadkiem, któremu uległ w pracy.

REKLAMA

REKLAMA

Pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy może liczyć na świadczenia pieniężne z ubezpieczenia wypadkowego. Nie zawsze jednak świadczenia te są wystarczające. W takim przypadku pracownika może domagać się od pracodawcy roszczeń dochodzonych na drodze cywilnej. Sprawdź na co może liczyć poszkodowany pracownik.

Istotne jest, że to pracownik musi udowodnić w sądzie cywilnym, że istnieje związek pomiędzy zachowaniem pracodawcy, a powstałą szkodą. Pracodawca będzie musiał wypłacić świadczenie, tylko kiedy ponosi winę za wypadek lub odpowiada za swoje działania na zasadzie ryzyka.

REKLAMA

Autopromocja

Pracownik może liczyć na świadczenia z ubezpieczenia społecznego z tytułu wypadku przy pracy, m.in.:

  • jednorazowe odszkodowanie,
  • świadczenie rehabilitacyjne,
  • renta z tytułu niezdolności do pracy.

Natomiast pracodawca może zostać zmuszony przez sąd cywilny do wypłaty:

  • odszkodowania,
  • zadośćuczynienia,
  • renty wyrównawczej,
  • jednorazowego odszkodowania.

Zobacz: Wypadek na szkoleniu

Pracownik, który chce od swojego pracodawcy dochodzić roszczeń cywilnych, powinien najpierw wystąpić o przyznanie świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przesłanki odpowiedzialności pracodawcy

Pracodawca ponosi odpowiedzialność za wypadek przy pracy, jeśli:

  • do zdarzenia doszło z jego winy,
  • odpowiada na zasadzie ryzyka.

Wina pracodawcy. Pracodawca ponosi winę, jeśli jego zachowanie jest źródłem powstania szkody, w wyniku wypadku w pracy. Zachowanie pracodawcy to zarówno działanie, jak i powstrzymanie się od określonego działania, czyli zaniechanie. Zachowanie pracodawcy musi być bezprawne. Oznacza to, że musi być sprzeczne z przepisami prawa i ponadto z zasadami współżycia społecznego.

Pracownik wskazując, że pracodawca ponosi winę za wypadek, nie musi wskazać dokładnie, kto zawinił. Niekiedy dla niego jest to trudne lub niemożliwe. Jest to tzw. wina bezimienna.

Przyczyną odpowiedzialności pracodawców jest najczęściej niezapełnienie właściwych warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.

Ryzyko pracodawcy. Prawo cywilne przewiduje, że niektórzy pracodawcy mają zwiększoną zakres odpowiedzialności za skutki wypadków w ich zakładach pracy. Wiąże się to z rodzajem prowadzonej działalności.

Pracodawca prowadzący na własny rachunek przedsiębiorstwo lub zakład wprawiany w ruch za pomocą sił przyrody ponosi odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną komukolwiek przez ruch przedsiębiorstwa lub zakładu. Jest to odpowiedzialność na zasadzie ryzyka. Pracodawca może się uwolnić, od takiej odpowiedzialności, jeśli:

  • szkoda nastąpiła wskutek siły wyższej, np. powódź, uderzenie pioruna,
  • wyłącznie z winy poszkodowanego,
  • wyłącznie z winy osoby trzeciej, za którą pracodawca nie ponosi odpowiedzialności.

Do sił przyrody wprawiających w ruch przedsiębiorstwo lub zakład zaliczymy m.in.:

  • parę,
  • gaz,
  • elektryczność.

Zaostrzenie odpowiedzialności takich pracodawców, wprowadzono ponieważ, przedsiębiorstwa wprowadzane w ruch siłami przyrody stanowią większe zagrożenie od przedsiębiorstw innego rodzaju.

Do przedsiębiorstw wprawianych w ruch silami przyrody zaliczymy m.in.:

  • przedsiębiorstwa zajmujące się budownictwem przemysłowym,
  • przedsiębiorstwa zajmujące się budową mostów,
  • przedsiębiorstwa zajmujące się budową rurociągów,
  • przedsiębiorstwa zajmujące się budową urządzeń komunikacyjnych (np. samochodów)

Odpowiedzialność na zasadzie ryzyka powstaje bez względu na winę pracodawcy.

Na jakie roszczenia może liczyć pracownik

Rodzaj świadczenie

Szczegóły dotyczące świadczenia

Odszkodowanie dla pracownika

W razie uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia naprawienie szkody obejmuje wszystkie wynikłe z tego powodu koszty. Na żądanie poszkodowanego pracownika, pracodawca zobowiązany jest wyłożyć z góry sumę potrzebną do pokrycia kosztów leczenia. W przypadku, kiedy pracownik został inwalidą, pracodawca musi wyłożyć także sumę potrzebną na pokrycie kosztów przygotowania zawodowego.

Szkoda polega na:

  • stracie, jaką poniósł poszkodowany pracownik oraz,
  • pozbawieniu go korzyści, jakie uzyskałby, gdyby do wypadku nie doszło.

Zwrot wszelkich kosztów obejmuje koszty m.in.:

  • wydatki na lekarstwa,
  • koszty zabiegów,
  • koszty dodatkowej pomocy pielęgniarskiej,
  • dojazdy na zabiegi,
  • rehabilitacji,
  • przystosowania do innego zawodu (kursy, szkolenia).

Przyznanie odszkodowania jest niezależne od tego, czy poszkodowany pracownik posiada własne środki na pokrycie kosztów leczenia i czy jest objęty opieką zdrowotna ze środków publicznych.

Zadośćuczynienie

W przypadku uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia pracownika na skutek wypadku przy pracy, poszkodowany pracownik może liczyć na odpowiednią sumę pieniężną, jako rekompensatę za doznaną krzywdę niematerialną.

Krzywda to cierpienie fizyczne oraz cierpienie psychiczne związane z powstałym wypadkiem.

Nie jest możliwe przeliczenie cierpienia na konkretną sumą pieniężną. Istnieją jednak wskaźniki, które sąd bierze pod uwagę zasądzając to świadczenie:

  • rodzaj cierpień fizycznych poszkodowanego,
  • ich nasilenie,
  • długotrwałość,
  • stopień kalectwa,
  • wiek poszkodowanego,
  • wyłączenie z normalnego życia,
  • niemożność kontynuowania zatrudnienia.

Zadośćuczynienie nie jest świadczeniem obowiązkowym, zależy od oceny sądu.

Renta wyrównawcza

Niekiedy zdarza się, że szkoda wynikła z wypadku przy pracy polega na zmniejszeniu dochodów poszkodowanego pracownika. Następuje to w wyniku stwierdzenia całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy.

Może być to rekompensowane przez rentę wyrównawczą, inaczej zwaną uzupełniająca.

Renta ma zrównać sytuację finansową pracownika z sytuacją, w której znajdowałby się, gdyby do wypadku nie doszło.

W przypadku utraty całkowitej zdolności do pracy, renta przyznawana jest w wysokości zarobków, jakie poszkodowany pracownik poniósłby, gdyby pracował.

W przypadku, kiedy poszkodowany pracownik utracił zdolność do pracy zgodnej z jego kwalifikacjami przy zachowaniu zdolności do pracy niewymagającej pełnej sprawności, rentę przyznaje się w wysokości różnicy między zarobkami uzyskiwanymi na dotychczasowym stanowisku, a zarobkami, jakie pracownik może uzyskać wykorzystując ograniczoną zdolność do pracy.

Jednorazowe odszkodowanie

Możliwe jest na zasadzie wyjątku, aby zamiast renty przyznać poszkodowanemu pracownikowi jednorazowe odszkodowanie.

Dotyczy to przypadków, kiedy poszkodowany stał się inwalidą, a przyznanie zamiast renty jednorazowego odszkodowania ułatwi mu wykonywanie nowego zawodu lub podjęcie działalności gospodarczej.

Zobacz serwis: Bezpieczeństwo pracy

Roszczenia cywilnoprawne, z jakimi może wystąpić poszkodowany pracownik wobec swojego pracodawcy ulegają przedawnieniu. Ulegają przedawnieniu po upływie 3 lat, od dnia, w którym poszkodowany dowiedział się o szkodzie i o osobie zobowiązanej do jej naprawienia. Jednak nie później niż 10 lat, od dnia w którym nastąpił wypadek w pracy.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

Raz w roku 14 dni z rzędu urlopu wypoczynkowego? Czy to obowiązek pracownika?

Czy pracownik musi raz w roku kalendarzowym wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego z rzędu? Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, ale co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł: nowe przepisy już w mocy. Poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł. Aż 9. krotnie poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Kto zyska a kto straci i dlaczego tak się stało? Ustawodawca reaguje na bieżącą sytuację na rynku pracy. Tym samym znowelizowano najistotniejszą ustawą w obszarze ubezpieczeń społecznych jaką jest ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 350, dalej jako: ustawa). Zatem za co można nałożyć taką grzywnę?

Sprawdź, którym liderem jesteś: kontroler, terapeuta, mesjasz, eko-lider [Zarządzanie]

Dr Simon Western wyróżnia 4 typy liderów w firmach: terapeuta, mesjasz, kontroler i eko-lider. Który typ przywództwa został uszyty na miarę naszych czasów? Sprawdź, którym typem lidera jesteś.

REKLAMA

Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co się zmieni?

94% kandydatów do pracy przez brak widełek płacowych w ogłoszeniu rezygnuje z aplikowania, nawet jeśli oferta jest atrakcyjna dla rozwoju ich ścieżki kariery. Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co to oznacza? Czy podanie widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę będzie obowiązkowe?

Lipiec 2025: jakie zmiany i ważne daty w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych?

Lipiec 2025 r. przyniósł ważne zmiany w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. Zmiany mają wpływ na sytuację pracowników, pracodawców, osób z niepełnosprawnościami, przedsiębiorców, osób bezrobotnych, stażystów i dla wielu innych grup. Wchodzi w życie sporo nowych przepisów - jedne są bardziej niszowe - bo dotyczące np. zatrudnienia w służbach, a drugie mniej, odnoszące się do wielu osób. Przypominamy też jakie są ważne terminy kadrowo-płacowe, które powinny być dochowane w lipcu 2025 r.

Czy certyfikacja ISO nadal ma sens?

Zarządzanie jakością, zarządzanie środowiskowe, systemy zapewniania bezpieczeństwa i higieny pracy czy czystości mikrobiologicznej – nowoczesne organizacje, szczególnie te, działające globalnie, porządkują wewnętrzne procesy własnymi procedurami. Czy w tej sytuacji certyfikacja ISO nadal ma sens? – Bez wątpienia. I to nie tylko po to, żeby zwiększyć konkurencyjność i wiarygodność w oczach kontrahentów – przekonuje Katarzyna Petrusiewicz, ekspert CWS Workwear.

Najbardziej szanowane zawody 2025. B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę

Jakie zawody są obecnie najbardziej szanowane przez społeczeństwo? Na końcu listy znajdują się posłowie, europosłowie, samorządowcy, influencerzy i youtuberzy. Zmienia się idealna wizja pracy - B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę.

REKLAMA

Pracodawca powinien redukować przebodźcowanie pracowników [SPOSOBY]

Współcześnie pracujemy za dużo, za głośno i za szybko. Wpływa to na przebodźcowanie, co z kolei powoduje niezdolność do koncentracji, złe samopoczucie, a nawet problemy psychiczne. Raport Pracuj.pl “Neurokomfort w pracy i rekrutacji, czyli przed jakimi wyzwaniami stajemy jako neuroróżnorodni w świecie pełnym bodźców” przedstawia problem i podaje pracodawcom sposoby na redukowanie przebodźcowania pracowników.

Uwaga! Komunikat ZUS: Od 1 lipca 2025 nowy kod ubezpieczenia dla osób niepełnosprawnych na stażu. Sprawdź, jak rozliczać 09 21 i 09 20

ZUS przypomina: od 1 lipca 2025 r. obowiązuje nowy kod tytułu ubezpieczenia dla osób niepełnosprawnych pobierających stypendium z urzędu pracy. Zmiana wynika z nowelizacji rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

REKLAMA