| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama

Temat: młodociany pracownik

Poniżej prezentujemy wszystkie istotne informacje dotyczące tematu młodociany pracownik. Przejrzyj nasze archiwum dotyczące młodociany pracownik.

Ewidencja pracy pracowników młodocianych (art. 193)

Aktualizacja: 03.10.2011

Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję pracowników młodocianych. »

Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę z pracownikami młodocianymi (art.194)

Aktualizacja: 03.10.2011

Pracodawca może zatrudniać pracownika młodocianego, jeśli ukończył 16 lat, ukończył co najmniej gimnazjum oraz przedstawił świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża jego zdrowiu. »

Umowa w celu przygotowania zawodowego (art.195)

Aktualizacja: 03.10.2011

Pracodawca może zatrudnić pracownika młodocianego w celu przygotowania do zawodu. Zawiera z takim pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony. »

Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy z pracownikiem młodocianym (art.196)

Aktualizacja: 03.10.2011

Pracownik młodociany należy do grupy pracowników objętych szczególną ochroną stosunku pracy i rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego. »

Dokształcanie się pracownika młodocianego (art.197)

Aktualizacja: 03.10.2011

Młodociany pracownik, to osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Ciąży na niej obowiązek dokształcania się. »

Zwolnienie pracownika młodocianego na naukę (art.198)

Aktualizacja: 03.10.2011

Na pracowniku młodocianym ciąży obowiązek szkolny do 18 roku życia. Pracodawca ma związku z tym obowiązek zwolnienia pracownika na czas dokształcania. »

Przedłużony obowiązek dokształcania się młodocianego (art.199)

Aktualizacja: 03.10.2011

Jeżeli młodociany nie ukończył przygotowania zawodowego przed osiągnięciem 18 lat, obowiązek dokształcania się, może być przedłużony do czasu ukończenia przygotowania zawodowego. »

Zatrudnianie młodocianych (art. 190-206)

Aktualizacja: 03.10.2011

Dział dziewiąty poświęcony jest pracy osób młodocianych. Wskazane są w nim warunki zatrudniania młodocianych pracowników, prawa młodocianych i ich prawo do urlopu wypoczynkowego. »

Wynagrodzenie młodocianych a nieobecność w szkole

Aktualizacja: 20.09.2011

Zgodnie z polskim kodeksem pracy pracodawca ma prawo zatrudniać młodocianych po ukończeniu przez nich 16 roku życia. Często jednak takie osoby jeszcze się uczą, ponadto pracodawcy nie zawsze wiedzą, jakie wynagrodzenie im wypłacić. »

Jak ustalić wynagrodzenie młodocianego?

Aktualizacja: 20.09.2011

Chciałbym zatrudnić młodocianego w celu przygotowania zawodowego w zakładzie stolarskim. W jaki sposób mam ustalić wysokość wynagrodzenia? »

Czy pracownik młodociany ma prawo do urlopu?

Aktualizacja: 04.07.2014

Każdy pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Zasada tak także dotyczy pracowników młodocianych. Na jaki więc wypoczynek może liczyć młodociany pracownik. »

POLECANE

REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria BSJP

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »