| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama

Temat: młodociany pracownik

Poniżej prezentujemy wszystkie istotne informacje dotyczące tematu młodociany pracownik. Przejrzyj nasze archiwum dotyczące młodociany pracownik.

Dokształcanie w kodeksie pracy -porada

Aktualizacja: 12.09.2011

Jednym z bardzo ważnych elementów rozwoju osobistego jest nieustanne poszerzanie swojej wiedzy. Kodeks pracy przewiduje taką możliwość nie tylko w stosunku do osób dorosłych, ale także dla zatrudnianych młodocianych. »

Urlop wypoczynkowy młodocianych (art. 205)

Aktualizacja: 04.07.2014

Szczególna ochrona przysługującą pracownikom młodocianym wyraża się nie tylko zakazem pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz 14 godzinną nocną przerwą w pracy, oraz krótszym czasem pracy, do którego wlicza się czas nauki, ale także koniecznością zagwarantowania im dłuższych urlopów wypoczynkowych niezbędnych do regeneracji sił. »

Zakaz zatrudniania młodocianych przy pracach wzbronionych (art. 204)

Aktualizacja: 03.10.2011

W pewnych sytuacjach, gdy pracodawca prowadzi działalność w warunkach gdzie występują czynniki szkodliwe dla zdrowia, przepisy prawa pracy wskazują pewne grupy osób, które nie mogą wykonywać pracy w tych warunkach. Jedną z tych kategorii pracowników są pracownicy młodociani. »

Dodatkowe zasady dotyczące czasu pracy młodocianych (art. 203)

Aktualizacja: 03.10.2011

Przepis artykułu 202 Kodeksu pracy określa maksymalny czas pracy młodocianych. Artykuł 203 wprowadza dodatkowe ograniczenia. »

Czas pracy młodocianego (art. 202)

Aktualizacja: 03.10.2011

Kodeks pracy wprowadza pewne ograniczenia dla zatrudniania młodocianych, związane przede wszystkim z maksymalnym czasem pracy oraz obowiązkiem uczestniczenia w zajęciach szkolnych. »

Wstępne badania lekarskie młodocianego (art. 201)

Aktualizacja: 22.11.2011

Przyjmując pracownika młodocianego do pracy należy go skierować na badania lekarskie, które powinny być przeprowadzone w godzinach pracy. Za ten okres pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. »

Wymiar i rozkład czasu pracy młodocianego przy pracach lekkich (art. 200(2))

Aktualizacja: 03.10.2011

Praca lekka to każda praca, która nie stwarza zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego oraz nie utrudnia młodocianemu wypełniania obowiązku szkolnego. »

Zatrudnianie młodocianych przy pracach lekkich (art. 200(1))

Aktualizacja: 03.10.2011

Pracodawcy nie mają obecnie żadnego wzorca, wedle którego mogą dokonywać kwalifikacji prac na lekkie i inne zgodnie ze wskazaniem zawartym w omawianym przepisie. »

Kim jest pracownik młodociany? (art.190)

Aktualizacja: 19.03.2014

Młodociany to osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat. »

Kiedy wolno zatrudniać młodocianych? (art.191)

Aktualizacja: 03.10.2011

Młodociani pracownicy mogą zostać zatrudnieni tylko w celu przygotowania zawodowego lub przy wykonywaniu prac lekkich. »

Obowiązki pracodawcy zatrudniającego młodocianego pracownika (art.192)

Aktualizacja: 03.10.2011

Pracownik młodociany jest pracownikiem szczególnym. Zatrudnienie młodocianego wiąże się dla pracodawcy z wieloma dodatkowymi obowiązkami. »

Ewidencja pracy pracowników młodocianych (art. 193)

Aktualizacja: 03.10.2011

Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję pracowników młodocianych. »

Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę z pracownikami młodocianymi (art.194)

Aktualizacja: 03.10.2011

Pracodawca może zatrudniać pracownika młodocianego, jeśli ukończył 16 lat, ukończył co najmniej gimnazjum oraz przedstawił świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża jego zdrowiu. »

Umowa w celu przygotowania zawodowego (art.195)

Aktualizacja: 03.10.2011

Pracodawca może zatrudnić pracownika młodocianego w celu przygotowania do zawodu. Zawiera z takim pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony. »

Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy z pracownikiem młodocianym (art.196)

Aktualizacja: 03.10.2011

Pracownik młodociany należy do grupy pracowników objętych szczególną ochroną stosunku pracy i rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego. »

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Vaillant - Eksperci

Vaillant - producent pieców, kotłów olejowych, kotłów gazowych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »