Uprawnienia osób niepełnosprawnych. Jakie przysługują rodzaje zwolnień od pracy

• Zwolnienie od pracy na turnus rehabilitacyjny
• Wynagrodzenie za czas zwolnienia
• Zwolnienie od pracy na badania

Zwolnienie od pracy w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym przysługuje pracownikom posiadającym orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności maksymalnie przez 21 dni i nie częściej niż raz w roku.

Zwolnienie od pracy na turnus rehabilitacyjny

Jeśli chcesz wziąć udział w turnusie rehabilitacyjnym, powinieneś uzyskać od swojego lekarza wniosek o skierowanie na taki turnus. We wniosku lekarz określa rodzaj turnusu i czas jego trwania. Skierowanie na turnus rehabilitacyjny należy przedstawić swojemu pracodawcy w takim terminie, aby mógł on zapewnić normalny tok pracy podczas Twojej nieobecności.

Wynagrodzenie za czas zwolnienia

Podstawą do wypłaty wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy w związku z pobytem na turnusie rehabilitacyjnym jest dokument, który potwierdza uczestnictwo w turnusie, wystawiony przez jego organizatora. Należy przedstawić ten dokument swojemu pracodawcy. Za czas zwolnienia od pracy otrzymasz prawo do wynagrodzenia obliczonego jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.

Zwolnienie od pracy na badania

Jeśli masz orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, możesz skorzystać ze zwolnienia od pracy w celu:

• wykonania badań specjalistycznych,
• poddania się zabiegom leczniczym lub usprawniającym,
• uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy

jeśli tych czynności nie możesz wykonać poza godzinami pracy.

Za czas zwolnienia od pracy zachowujesz prawo do wynagrodzenia obliczonego tak jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.

 Katarzyna Sędziak (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)