Regulamin wynagrodzenia
REKLAMA
Regulamin wynagrodzenia ustalony przez pracodawcę to wewnętrzny akt prawny, który określa zasady wynagradzania u danego pracodawcy.
Pracodawca ma obowiązek wydawania regulaminów wynagrodzenia w przypadku, kiedy zatrudnia co najmniej 20 pracowników lub gdy pracownicy są objęci zakładowym lub ponadzakładowym układem zbiorowym.
REKLAMA
Autopromocja
Pracodawca ustala regulamin wynagrodzenia samodzielnie lub po uzgodnieniu z zakładową organizacją pracy. Zależy to od tego, czy u pracodawcy działa zakładowa organizacja pracy.
Regulamin wynagrodzenia określa:
- system wynagradzania obowiązujący u danego pracodawcy,
- stawki wynagrodzenia zasadniczego poszczególnych pracowników,
- pozostałe składniki wynagrodzenia (premie i dodatki)
- zasady przyznawania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, za pracę w nocy, za przestój,
- systemy premiowania,
- waloryzację wynagrodzeń.
Autopromocja
REKLAMA
Źródło:
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
Jak zdobyć Certyfikat:
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę