REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Szkolenie „Prawo Pracy w 2014 roku ze szczególnym uwzględnieniem czasu pracy oraz ochrony rodzicielskiej w świetle najnowszych zmian”

REKLAMA

Zapraszamy na szkolenie „Prawo Pracy w 2014 roku ze szczególnym uwzględnieniem czasu pracy oraz ochrony rodzicielskiej w świetle najnowszych zmian”, które odbędzie się 14 lutego 2014 r. w Krakowie.

Czas: 14 lutego 2014
Miejsce: Kraków

REKLAMA

Autopromocja

HSEC Sp. z o. o. ma przyjemność zaprosić Państwa na szkolenie poświęcone zmianom w Prawie Pracy w 2014 r. Wybrane zagadnienia w oparciu o obowiązujące regulacje prawne przedstawi Inspektor Państwowej Inspekcji Pracy.

Szkolenie skierowane jest do pracowników działów kadr, HR oraz wszystkich osób, zajmujących się stosowaniem Prawa Pracy w praktyce.

Po zakończeniu szkolenia przewidziany został czas na indywidualne konsultacje uczestników szkolenia z wykładowcą.

Uczestnicy otrzymają certyfikaty potwierdzające udział w szkoleniu.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Prowadzący: Radca Prawny, Inspektor Państwowej Inspekcji Pracy
Czas trwania szkolenia: 9.00-15.00
Termin: 14 lutego 2014 r.
Miejsce: Queen Boutique Hotel, ul. Józefa Dietla 60, 31-039 Kraków
Cena: 300 zł + 23%VAT 

Polecamy także: Uprawnienia rodzicielskie

Informacje dotyczące szkolenia: Jakub Janusz tel. 783 77 66 54
Zgłoszenia: Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest dokonanie zgłoszenia na stronie internetowej: http://zgloszenia.hsec.pl . Następnie zostanie przesłana faktura proforma. Po jej opłaceniu uczestnicy otrzymają imienne zaproszenia na szkolenie.
Zapraszamy!

PROGRAM SZKOLENIA
„Prawo Pracy w 2014 roku ze szczególnym uwzględnieniem czasu pracy oraz ochrony rodzicielskiej w świetle najnowszych zmian”

  1. Prawidłowe prowadzenie dokumentacji związanej za stosunkiem pracy
  2. Prowadzenie dokumentacji związanej z czasem pracy
  3. Prawidłowe planowanie i rozliczanie czasu pracy na konkretnych przykładach po uwzględnieniu zmian przepisów obowiązujących od 23.08.2013 r.
  4. Rodzaje świadczeń wynikające ze stosunku pracy i zasady ich naliczania na konkretnych przykładach
  5. Poprawne prowadzenie dokumentacji pracowniczej związanej z wynagrodzeniem za pracę
  6. Jak prawidłowo udzielać urlopu wypoczynkowego w 2014 r. (w tym zaległy oraz na żądanie) w świetle znowelizowanych przepisów prawa obowiązujących od 2012r.
  7. Zmiany dotyczące urlopów macierzyńskich obowiązujące od 2013 r., a także omówienie nowej instytucji urlopu rodzicielskiego, zasady wypłacania zasiłku macierzyńskiego
  8. Omówienie najnowszych zmian w zakresie udzielania urlopów wychowawczych obowiązujących od września 2013 r.
  9. Zmiany przepisów dotyczące badań lekarskich, stwierdzających zdolność do pracy pracownika - omówienie projektu zmian
  10. Postępowanie przed Sądem Pracy
  11. Planowane zmiany przepisów prawa pracy w 2014r. , omówienie planowanych zmian
  12. Przegląd aktualnego orzecznictwa Sądu Najwyższego oraz Trybunału Konstytucyjnego
  13. Przegląd stanowisk i opinii Głównego Inspektoratu Pracy oraz Ministerstwa Pracy i Polityki Socjalnej.

Informacje o prowadzącym szkolenie:
Prawnik, Wykładowca, Inspektor Państwowej Inspekcji Pracy, Koordynator kontroli agencji zatrudnienia, w tym agencji pracy tymczasowej na terenie jednego z województw, specjalista w zakresie spraw o wykroczenia oraz postępowania administracyjnego, posiadający kilkunastoletnie doświadczenie w przedmiocie kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy. W wyniku ukończonej aplikacji radcowskiej posiadający praktyczną wiedzę ze wszystkich dziedzin prawa. Jako wykładowca, trener współpracujący z wieloma firmami szkoleniowymi od kilkunastu lat przeprowadza szkolenia w zakresie prawa pracy a także przestrzegania przepisów w zakresie agencji zatrudnienia, pracy tymczasowej, bhp oraz innych dziedzin prawa. Autor publikacji z zakresu prawa.

Zadaj pytanie: Forum Kadry

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA