Potrzebne rozwiązania ograniczające skalę absencji chorobowych

Pracodawcy RP uważają, że partnerzy społeczni powinni wspólnie wypracować rozwiązania, które ograniczą skalę zjawiska, jakim jest nadużywanie przez pracowników prawa do zwolnień lekarskich. Bowiem jak wynika z danych firmy Work Service, w 2011 r. absencje chorobowe kosztowały polskie firmy i ZUS ponad 18 mld zł.

W większości koszty zwolnień lekarskich pokrywają pracodawcy. Tylko niecałe 2% wszystkich zwolnień chorobowych przekracza 33 dni, za które wynagrodzenie płaci ZUS. Ponadto tylko w ubiegłym roku pracownicy spędzili na zwolnieniach prawie 140 mln dni. A  w wyniku kontroli przeprowadzonych przez ZUS okazało się, że co 10 zwolnienie było nienależne.

Pracodawcy RP postulują skrócenie czasu pobierania wynagrodzenia za okres choroby z 33 do 14 dni. To, ich zdaniem, zmniejszy koszty związane z absencjami chorobowymi pracowników oraz ograniczy patologię fikcyjnych zwolnień. To rozwiązanie funkcjonuje już w odniesieniu do pracowników, którzy ukończyli 50. rok życia. Dlatego warto byłoby objąć tymi przepisami wszystkich pracujących.

Zdaniem Pracodawców RP konieczne jest też zapewnienie sprawnego i efektywnego systemu przeprowadzanych przez ZUS kontroli, ponieważ w przypadku przedsiębiorców takie uprawnienia są często prawem „na papierze”. Dlatego pracodawców należy wyposażyć w większe możliwości kontrolne oraz przyznać takie prawo mniejszym pracodawcom. Warto dodać, że w niektórych krajach (np. w Niemczech) pracodawca kieruje pracownika na badanie kontrolne do wskazanego przez siebie lekarza.

Warto byłoby też zwrócić uwagę na absencje chorobowe w służbach mundurowych – uważają Pracodawcy RP. Mundurowi na zwolnieniu chorobowym otrzymują bowiem 100% pensji oraz wszelkie nagrody i dodatki. Tylko w policji każdego dnia z powodu zwolnień lekarskich nie stawia się na służbę 6 tys. ze 100 tys. funkcjonariuszy. Projekt przygotowywany przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych, który ma doprowadzić do ograniczenia zasiłku do 80% wynagrodzenia oraz wprowadzić kontrole ZUS, może skutecznie ukrócić naganne praktyki w tym zakresie – podkreślają eksperci Organizacji.

Źródło: Pracodawcy RP