REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wyższe składki ZUS i na ubezpieczenie zdrowotne

REKLAMA

Przedsiębiorcy będą płacić w 2012 r. składki ZUS od kwoty nie niższej niż 2115,60 zł, a korzystający z ulgi - od kwoty 450 zł. Rośnie też podstawa, od której jest wyliczana składka zdrowotna. Od lutego wzrośnie jeszcze składka rentowa.

O wysokości tegorocznych składek płaconych przez przedsiębiorców poinformował ZUS. Z komunikatu wynika, że osoby niekorzystające z ulgi będą płacić w br. składki na ubezpieczenia społeczne od kwoty nie niższej niż 2115,60 zł. Jest to 60 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, które na br. zostało przyjęte w wysokości 3526 zł.

REKLAMA

Autopromocja

To oznacza, że w 2012 r. przedsiębiorcy będą płacić co miesiąc składkę:

- na ubezpieczenie emerytalne w wysokości 412,97 zł,

- na ubezpieczenie chorobowe (dobrowolne) - 51,83 zł,

- na ubezpieczenie wypadkowe - 35,33 zł (przy założeniu, że przedsiębiorca płaci tę składkę według stopy wypadkowej wynoszącej 1,67 proc.),

Dalszy ciąg materiału pod wideo

- na ubezpieczenie rentowe w styczniu 126,94 zł (od lutego w wysokości 169,25 zł),

- na Fundusz Pracy w wysokości 51,83 zł.

Tym samym płacone za styczeń br. składki: emerytalna, rentowa, wypadkowa, chorobowa i na Fundusz Pracy wyniosą w sumie 678,90 zł. Dla porównania w 2011 r. wynosiły 646,75 zł.

Komunikat ZUS nie wspomina o podwyżce od lutego składki rentowej z 6 proc. do 8 proc. Jest jednak pewne, że na skutek uchwalenia tej podwyżki przez Sejm, przedsiębiorcy zapłacą od lutego składkę rentową w wysokości 169,25 zł. To będzie oznaczać, że od lutego przedsiębiorcy będą płacić na ubezpieczenia społeczne 721,21 zł. W takiej wysokości uiszczą składki w marcu, rozliczając się z ZUS za luty.

Podwyżka składki rentowej od 1 lutego >>

Początkujący przedsiębiorcy, korzystający z ulgi w składkach, będą je płacić w 2012 r. od kwoty nie niższej niż 450 zł. Jest to 30 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę, które w 2012 r. wynosi 1500 zł.

To oznacza - jak podaje ZUS w komunikacie - że przedsiębiorcy korzystający z ulgi będą płacić co miesiąc na ubezpieczenie emerytalne 87,84 zł, na ubezpieczenie chorobowe (dobrowolne) - 11,03 zł, na ubezpieczenie wypadkowe - 7,52 zł (przy założeniu, że przedsiębiorca płaci tę składkę według stopy wypadkowej wynoszącej 1,67 proc.). Składka na ubezpieczenie rentowe wyniesie w styczniu 27 zł. Z wyliczeń wynika, że od lutego br. powinna wzrosnąć do 36 zł.

W 2012 r. wzrośnie także podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne. Jej wysokość to 75 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w czwartym kwartale 2011 r., włącznie z wypłatami z zysku. W ostatnią środę GUS podał, że wynagrodzenie to wyniosło 3771,08 zł. To oznacza, że wszyscy przedsiębiorcy, zarówno korzystający z ulgi, jak i do niej nieuprawnieni, będą w 2012 r. płacić składkę zdrowotną w wysokości 254,55 zł. Dla porównania w 2011 r. składka ta wynosiła 243,39 zł.

Podstawa wymiaru składki na urlopie wychowawczym - zmiana od 1 stycznia 2012 r. >>

W 2012 r. składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe trzeba będzie opłacać do czasu, aż przychód będący podstawą ich wymiaru nie przekroczy 105 tys. 780 zł. Od nadwyżki ZUS nie pobiera składki emerytalnej oraz rentowej, a tylko chorobową i wypadkową. Limit 105 tys. 780 zł to trzydziestokrotność prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w 2012 r. Pułap ten obowiązuje wszystkich ubezpieczonych, nie tylko przedsiębiorców.

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Drzemka w pracy. Jakie konsekwencje w 2025 r.?

Drzemka w pracy. Czy grożą za to jakieś konsekwencje prawne? Ciekawe przykłady i orzeczenia Sądu Najwyższego.

To już pewne: oskładkowania wszystkich umów nie będzie: rząd zmienia Krajowy Plan Odbudowy i będzie inaczej reformował rynek pracy

Ostatecznie upadł projekt ozusowania wszystkich umów. Byłby to cios, zwłaszcza dla najbardziej mobilnych pracowników, którzy nie zadowalają się podstawową pensją lecz starają się dorobić. Jednym ruchem rząd zabrałby im nawet 40 procent tych dorobionych pieniędzy, które teraz otrzymują na rękę.

Zasiłek wyrównawczy 2025 i 2026 r. [komu przysługuje, w jakiej wysokości, jak uzyskać]

Zasiłek wyrównawczy przysługuje wyłącznie ubezpieczonemu będącemu pracownikiem. Świadczenie stanowi różnicę między przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniem pracownika, a jego miesięcznym wynagrodzeniem osiągniętym za pracę w warunkach rehabilitacji zawodowej.

PKD 2025: lista zmian w Polskiej Klasyfikacji Działalności [TABELA]

Zmiany w PKD od stycznia 2025 r. – przedsiębiorcy mają 2 lata na wdrożenie nowych przepisów. Katalog kodów został zmodyfikowany i rozszerzony o nowe rodzaje działalności. Artykuł zawiera listę nowych kodów PKD oraz klucze przejścia PKD 2027 na PKD 2025.

REKLAMA

Pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia. Czy można rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?

Pracownik wykonuje swoją pracę w celu uzyskania umówionego wynagrodzenia. Co jeśli pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia? Czy zatrudniony może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia, jakie są przepisy.

Świadczenie rehabilitacyjne 2025 i 2026 r. [dla kogo, wysokość świadczenia, okres pobierania, wniosek]

Pracownik może pobierać zasiłek chorobowy tylko przez określony czas. Możliwa jest sytuacja, gdy osoba otrzymująca zasiłek nie wróci do pracy z powodu przedłużającej się choroby. W takim przypadku może pobierać świadczenie rehabilitacyjne przez okres niezbędny do uzyskania zdolności do pracy.

Mobbing 2025: zmiana przepisów i nowe obowiązki pracodawców [Projekt ustawy]

Obecnie obowiązujące przepisy dotyczące mobbingu w miejscu pracy funkcjonują od 21 lat. W 2025 r. będą trwały prace nad zmianą przepisów i wprowadzeniem nowych obowiązków pracodawców w celu zwiększenia ochrony pracowników. Pracodawcy będą musieli m.in. określić zasady przeciwdziałania mobbingowi. Planowana jest również podwyżka minimalnego progu zadośćuczynienia za mobbing.

Umowy cywilnoprawne 2025: oskładkowanie umów [Fakty i mity]

Oskładkowania umów cywilnoprawnych w 2025 roku nie będzie. Przesunięto je co najmniej o rok. Pojawiło się jednak wiele nieprawdziwych informacji na ten temat. Poniższy artykuł zawiera 11 faktów i mitów dotyczących ozusowania umów. Sprawdź, co jest prawdą, co półprawdą, a co informacją zupełnie nieprawdziwą.

REKLAMA

Pracownicy odchodzą z pracy ze względu na pracę zmianową. Ogromny problem firm produkcyjnych

Nadmierna rotacja pracowników to ogromny problem firm produkcyjnych w Polsce. Pracownicy odchodzą z pracy m.in. ze względu na pracę zmianową. Z jakimi problemami borykają się pracodawcy w branży produkcyjnej? Jak mogą je rozwiązać?

31 stycznia 2025 r. to ostateczny termin na zgłoszenie do Małego ZUS Plus

31 stycznia upływa ostateczny termin na zgłoszenie do Małego ZUS Plus. Przedsiębiorca, który nie dokona zgłoszenia do tego dnia, będzie mógł skorzystać z ulgi dopiero w przyszłym roku.

REKLAMA