REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wyższe składki ZUS i na ubezpieczenie zdrowotne

REKLAMA

Przedsiębiorcy będą płacić w 2012 r. składki ZUS od kwoty nie niższej niż 2115,60 zł, a korzystający z ulgi - od kwoty 450 zł. Rośnie też podstawa, od której jest wyliczana składka zdrowotna. Od lutego wzrośnie jeszcze składka rentowa.

O wysokości tegorocznych składek płaconych przez przedsiębiorców poinformował ZUS. Z komunikatu wynika, że osoby niekorzystające z ulgi będą płacić w br. składki na ubezpieczenia społeczne od kwoty nie niższej niż 2115,60 zł. Jest to 60 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, które na br. zostało przyjęte w wysokości 3526 zł.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

To oznacza, że w 2012 r. przedsiębiorcy będą płacić co miesiąc składkę:

- na ubezpieczenie emerytalne w wysokości 412,97 zł,

- na ubezpieczenie chorobowe (dobrowolne) - 51,83 zł,

REKLAMA

- na ubezpieczenie wypadkowe - 35,33 zł (przy założeniu, że przedsiębiorca płaci tę składkę według stopy wypadkowej wynoszącej 1,67 proc.),

Dalszy ciąg materiału pod wideo

- na ubezpieczenie rentowe w styczniu 126,94 zł (od lutego w wysokości 169,25 zł),

- na Fundusz Pracy w wysokości 51,83 zł.

Tym samym płacone za styczeń br. składki: emerytalna, rentowa, wypadkowa, chorobowa i na Fundusz Pracy wyniosą w sumie 678,90 zł. Dla porównania w 2011 r. wynosiły 646,75 zł.

Komunikat ZUS nie wspomina o podwyżce od lutego składki rentowej z 6 proc. do 8 proc. Jest jednak pewne, że na skutek uchwalenia tej podwyżki przez Sejm, przedsiębiorcy zapłacą od lutego składkę rentową w wysokości 169,25 zł. To będzie oznaczać, że od lutego przedsiębiorcy będą płacić na ubezpieczenia społeczne 721,21 zł. W takiej wysokości uiszczą składki w marcu, rozliczając się z ZUS za luty.

Podwyżka składki rentowej od 1 lutego >>

Początkujący przedsiębiorcy, korzystający z ulgi w składkach, będą je płacić w 2012 r. od kwoty nie niższej niż 450 zł. Jest to 30 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę, które w 2012 r. wynosi 1500 zł.

To oznacza - jak podaje ZUS w komunikacie - że przedsiębiorcy korzystający z ulgi będą płacić co miesiąc na ubezpieczenie emerytalne 87,84 zł, na ubezpieczenie chorobowe (dobrowolne) - 11,03 zł, na ubezpieczenie wypadkowe - 7,52 zł (przy założeniu, że przedsiębiorca płaci tę składkę według stopy wypadkowej wynoszącej 1,67 proc.). Składka na ubezpieczenie rentowe wyniesie w styczniu 27 zł. Z wyliczeń wynika, że od lutego br. powinna wzrosnąć do 36 zł.

W 2012 r. wzrośnie także podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne. Jej wysokość to 75 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w czwartym kwartale 2011 r., włącznie z wypłatami z zysku. W ostatnią środę GUS podał, że wynagrodzenie to wyniosło 3771,08 zł. To oznacza, że wszyscy przedsiębiorcy, zarówno korzystający z ulgi, jak i do niej nieuprawnieni, będą w 2012 r. płacić składkę zdrowotną w wysokości 254,55 zł. Dla porównania w 2011 r. składka ta wynosiła 243,39 zł.

Podstawa wymiaru składki na urlopie wychowawczym - zmiana od 1 stycznia 2012 r. >>

W 2012 r. składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe trzeba będzie opłacać do czasu, aż przychód będący podstawą ich wymiaru nie przekroczy 105 tys. 780 zł. Od nadwyżki ZUS nie pobiera składki emerytalnej oraz rentowej, a tylko chorobową i wypadkową. Limit 105 tys. 780 zł to trzydziestokrotność prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w 2012 r. Pułap ten obowiązuje wszystkich ubezpieczonych, nie tylko przedsiębiorców.

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zero PIT, zero ZUS i pełny koszt podatkowy: tak rozlicza się benefity żywieniowe, np. kanapki, owoce, przekąski

Jak rozliczać benefity żywieniowe dla pracowników? Pora jednoznacznie rozstrzygnąć tę kwestię. Zero PIT, zero ZUS i pełny koszt podatkowy: tak rozlicza się benefity żywieniowe, np. kanapki, owoce, przekąski.

Wynagrodzenia w Polsce wzrosły o 8,2%, ale dysproporcje międzybranżowe pogłębiają się

Wynagrodzenia w Polsce wzrosły o 8,2%, ale dysproporcje międzybranżowe pogłębiają się. Jak się okazuje przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w Polsce wzrosło o 8,2% rok do roku, osiągając we wrześniu poziom 8750 zł. Firmy technologiczne, produkcyjne i spożywcze przyciągają wykwalifikowanych specjalistów rosnącymi wynagrodzeniami, podczas gdy branże usługowe, mimo większej liczby ofert, wykazują stabilizację płac.

Do wypalenia zawodowego dochodzi cyfrowe przesycenie. Jak im przeciwdziałać? [WYWIAD]

We współczesnym świecie do niebezpieczeństwa wypalenia zawodowego dochodzi wypalenie cyfrowe. Czy to odpowiednia nazwa? Jak im skutecznie przeciwdziałać? Na pytania infor.pl odpowiada dr hab. Andrzej Silczuk.

PPK z aktywami blisko 44 mld zł. PFR Portal PPK zapowiada propozycję podniesienia dopłaty rocznej

PPK bije rekordy – aktywa zbliżają się do 44 mld zł, a liczba uczestników rośnie w tempie trzech osób co cztery minuty. Jak zapowiada Marta Damm-Świerkocka z PFR Portal PPK, podczas przeglądu ustawy w 2026 r. pojawi się propozycja zwiększenia dopłaty rocznej, by wzmocnić długoterminowe oszczędzanie.

REKLAMA

Zwolnienie z pracy: jakie przyczyny naprawdę akceptują polskie sądy? Oto lista przyczyn i błędy, które kosztują pracodawców fortunę, a pracownikowi dają szansę na wygraną w sądzie

Każdego roku tysiące Polaków odwołuje się do sądów pracy od wypowiedzenia umowy. Statystyki są bezlitosne – pracodawcy przegrywają mnóstwo spraw, bo nie potrafią właściwie uzasadnić zwolnienia. Co musi zawierać wypowiedzenie, żeby sąd uznał je za zasadne? Jakie przyczyny są akceptowane, a jakie błędy prowadzą do przegranej? Przeanalizowaliśmy orzecznictwo i przygotowaliśmy przewodnik.

Grudzień 2025: ważne terminy dla kadr i płac. Są nowości - trzeba pamiętać

Grudzień 2025 r. to szczególny czas, koniec roku i wiele różnych rozliczeń. Działy kadry i płac powinny więc pamiętać o kluczowych terminach na grudzień 2025 r. jak i nowych regulacjach prawnych, które wchodzą w życie właśnie w grudniu 2025 r.

Czy dla państwa tak ważne są składki i podatki - że ograniczy wolność pracy na wybranej podstawie? Decyzja PIP ustalająca stosunek pracy - co nowego?

Co z konstytucyjną wolnością pracy, co z wolą stron, co ze swobodą umów z KC, co ze swobodą kształtowania stosunków prawnych - w tym stosunku pracy? W ostatnich tygodniach w Polsce toczą się zażarte dyskusje wokół projektowanej nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Projekt ten, który miał rozszerzyć kompetencje inspektorów pracy, nie został przyjęty na ostatnim posiedzeniu Stałego Komitetu Rady Ministrów. Co jednak ważniejsze – dyskusja wokół tego konkretnego projektu nie kończy się tutaj. W najbliższych tygodniach rządu ponownie podejmie się prac, bo propozycji było wiele, a organizacje pracodawców czekają na zmiany, które mogłyby złagodzić obawy dotyczące pewności prawa i konsekwencji finansowych dla przedsiębiorców, a z drugiej strony związki zawodowe czekają na szerszą ochronę dla zatrudnionych. A co na to wszystko sami zainteresowani?

9 wyższych świadczeń dla pracownika od stycznia 2026 r. To trzeba wiedzieć

Pracownicy będą mieli więcej pieniędzy w kieszeni od stycznia. Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę rosną inne świadczenia. Oto podwyżka 9. ważnych świadczeń pracowniczych w 2026 r.

REKLAMA

Komu rząd da podwyżki w 2026 roku, a kogo pominie? Duża grupa pracowników czuje się oszukana

Rozmowy o podwyżkach zakończyły się fiaskiem. 2 grudnia przy jednym stole zasiedli przedstawiciele rządu, resortów finansowych, strona społeczna i pracodawcy. Mimo pełnego składu nie udało się ustalić absolutnie nic. Nie ma porozumienia w sprawie mechanizmu waloryzacji, nie ma terminu podwyżek, a rząd wciąż nie pokazuje żadnych środków na ich sfinansowanie. Związki mówią o poczuciu zdrady i próbie zamrożenia płac kosztem zwykłych pracowników. Rząd odpowiada, że budżet pęka w szwach. Emocje rosną, konflikt narasta, a cały system wchodzi w najbardziej napięty moment od lat.

Syndrom oszusta w erze AI: 1/3 pracowników czuje, że oszukuje korzystając ze sztucznej inteligencji

Choć sztuczna inteligencja zwiększa efektywność pracy, aż 34 proc. polskich pracowników czuje, że oszukuje wykonując zadania z pomocą narzędzi AI. Co więcej, 28 proc. z nich ukrywa przed przełożonymi fakt używania tej technologii – podaje raport „Jak pracować, by nie żałować? W dobie rewolucji AI” przygotowany przez portale pracy rocketjobs.pl i justjoin.it oraz Totalizator Sportowy. Eksperci podkreślają, że syndrom oszusta u pracowników to jeden z kosztów psychologicznych rewolucji AI.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA