REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Integracja SAP i Workday – to może być proste!

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Quercus Sp. z o. o.
ekspert w zakresie wdrażania i serwisowania systemów SAP, autoryzowany Partner SAP
Integracja SAP i Workday
Integracja SAP i Workday
www.shutterstock.com

REKLAMA

REKLAMA

Pandemia zadziałała jak katalizator na rozwój cyfryzacji procesów oraz obiegu dokumentów w firmach. Coraz więcej przedsiębiorstw decyduje się na wdrożenie rozwiązań chmurowych do obsługi kadr (portali) – zarówno od strony pracownika, jak i menedżera. Warunkiem powodzenia jest jednak integracja portalu z systemem, w którym dotychczas rozliczane są kadry. Quercus, firma specjalizująca się we wdrożeniach SAP i autorskich rozwiązań w obszarze HR, stworzyła narzędzie, które ułatwia integrację systemów.

Hybrydowy model pracy - nowe rozwiązania?

Upowszechnienie się hybrydowego modelu pracy, a zwłaszcza wzrost odsetka personelu pracującego zdalnie, wymusza na przedsiębiorcach wdrożenie rozwiązań, które pozwalają na sprawne zarządzanie rozproszonym zespołem, także od strony kadrowej. Stąd wzrost popularności portali pracowniczych, dzięki którym pracownicy mają dostęp do swoich kont – teczek kadrowych – o dowolnej porze i z dowolnego miejsca na świecie.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

– Głównym celem wdrażania w firmach rozwiązań takich, jak Workday, jest chęć standaryzacji procesów pracowniczych, niezależnie od tego, na jakich zasadach i w jakim miejscu poszczególne osoby świadczą pracę. Obejmują one szereg obszarów, począwszy od rekrutacji, przez oceny roczne, po funkcjonalności typowe dla portalu pracownika, np. pozwalające na zdalne składanie wniosków urlopowych, wgląd w paski płacowe itp. Problem pojawia się, gdy rozliczenie wszystkich procesów kadrowych następuje w innym systemie, najczęściej w SAP. Wówczas niezbędna jest integracja obu systemów, tak aby zapewnić płynny przepływ danych i optymalizację wszystkich procesów – wyjaśnia Maciej Kabaciński, Szef Pionu HR w firmie Quercus, która stworzyła rozwiązanie Workday Integration.

SAP i Workday - integracja 

Jeżeli firma prowadzi rozliczenia kadrowe w systemie SAP, musi przenieść do tego systemu dane z Workday. Q-Solutions Workday Integration jest narzędziem wspierającym integrację systemu Workday z SAP bazującym na standardzie wymiany danych PECI. Nowe narzędzie od Quercus potrafi odczytać te dane i zaimportować do systemu SAP.

– Integracja jest zawsze procesem trudnym i najczęściej żmudnym, wymagającym zrozumienia obu systemów, aby móc poprawnie odczytać dane z jednego i prawidłowo przenieść je do drugiego. Gotowe rozwiązanie, jakim jest Workday Integration, pozwala oszczędzić czas i pieniądze – powstało na bazie naszych wieloletnich doświadczeń i posiada gotowe do implementacji szablony, uwzględnia również często występujące „wąskie gardła”, dla których również opracowaliśmy scenariusze. Dzięki temu integracja systemu Workday z SAP zajmuje znacznie mniej czasu i nie wymaga zaangażowania dużego zespołu – podkreśla ekspert Quercus.

REKLAMA

Workday Integration

Najnowsze narzędzie Quercus z rodziny autorskich rozwiązań Q-Solutions przeznaczone jest dla firm, które posiadają jeden z systemów Workday lub SAP i planują wdrożyć drugi, co wymaga uruchomienia integracji pomiędzy nimi.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zalety rozwiązania Workday Integration:

  • szybka i łatwa integracja poprzez standard XML PECI,
  • moduł transferu danych – odpowiedzialny za odczyt danych,
  • moduł mapowania danych,
  • moduł wyznaczania delty – odpowiedzialny za wyznaczanie różnicy pomiędzy stanem pozycji w systemie SAP, a jej odpowiednikiem zaciągniętym z systemu zewnętrznego,
  • moduł przetwarzania – odpowiedzialny za procesowanie zmian w systemie SAP,
  • log błędów – informacje o błędach, jakie pojawiły się w ramach przetwarzania zmian,
  • możliwość walidacji aktualnego stanu danych Workday vs. SAP,
  • łatwy w obsłudze, przyjazny interfejs.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
ZUS: Miała dług wobec ZUS ponad 300 000 zł. Opłaty dla ZUS 151 959 zł. Dług dalej nie spadł poniżej 300 000 zł

Taką historię przedstawiła dr Katarzyna Kalata. Osoba winna ZUS-owi sporo pieniędzy zapłaciła przez kilka lat ponad 60 000 zł, ale nie spłaciła ani złotówki kapitału. ZUS doliczył jej łącznie 151 959 zł opłat prolongacyjnych. Dziś nadal musi spłacić… ponad 328 000 zł. Tyle samo, co 4 lata temu.Dlaczego?Bo zgodnie z mechanizmem stosowanym przez ZUS, każda wpłata najpierw pokrywa odsetki i koszty egzekucyjne – dopiero potem zaliczana jest na należność główną.

PPK: czy można obniżyć wpłatę podstawową? Znaczenie ma kwota 5599,20 zł

Czy w programie Pracowniczych Planów Kapitałowych można obniżyć wpłatę podstawową? Okazuje się, że uczestnik PPK zatrudniony u kilku pracodawców sam musi sprawdzić, czy ma prawo do obniżenia wpłaty podstawowej.

ZUS tylko online? Sejm proceduje projekt ustawy ułatwiający życie przedsiębiorcom

Przedsiębiorcy mogą szykować się na duże ułatwienie. Do Sejmu trafił projekt ustawy, który znosi obowiązek przechowywania przez 5 lat papierowych kopii zgłoszeń do ZUS wysłanych drogą elektroniczną. Jeśli przepisy wejdą w życie, firmy zyskają mniej biurokracji, niższe koszty i pełną cyfryzację procesu.

Jakich informacji może żądać rada pracowników?

W wielu przypadkach pracodawcy zastanawiają się, czy i jakie informacje muszą, a jakie mogą być – jeżeli taką wolę wykaże zarząd – przekazane radzie pracowników. Artykuł prezentuje najważniejsze przepisy i przykłady dobrych praktyk.

REKLAMA

Pracownik nie przychodzi do pracy - co robić? Jak go zwolnić?

Jeśli pracownik nie przychodzi do pracy nie wywiązuje się ze swoich podstawowych obowiązków. Pracodawca może nałożyć na niego kary porządkowe. Jak go zwolnić? Znaczenie ma tutaj rodzaj nieobecności. Jeśli jest usprawiedliwiona, pracodawca posłuży się inną podstawą prawną, a jeśli jest nieusprawiedliwiona, może zwolnić go dyscyplinarnie.

Ostrzeżenie ZUS przed oszustami: wygląda jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing

ZUS ostrzega ubezpieczonych przed oszustami, którzy wysyłają fałszywe wiadomości e-mail. Wygląda to jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing. Może skutkować kradzieżą danych osobowych, haseł i przejęciem kontroli nad komputerem, także kont bankowych ofiary.

Nowy urlop w Kodeksie pracy. 105 dni wolnego płatnego w 100 proc. Sprawdź, komu przysługuje!

W 2025 roku wprowadzono do Kodeksu pracy nowy rodzaj urlopu, który przeznaczony jest dla rodziców wcześniaków oraz dzieci, które po urodzeniu wymagają dłuższego pobytu w szpitalu. Maksymalny czas jego trwania wynosi 15 tygodni. Oto szczegóły.

W okresie ochronnym przed emeryturą pracodawca może wręczyć wypowiedzenie zmieniające

Zasadą wynikającą z prawa pracy jest ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracodawca może jednak wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające. Jeśli osoba zatrudniona nie zaakceptuje nowych warunków pracy, dochodzi wówczas do rozwiązania stosunku pracy. Kiedy dopuszcza się wypowiedzenie zmieniające w trakcie okresu ochronnego przed emeryturą?

REKLAMA

Reforma PIP: inspektor pracy sam wyda decyzję o przekształceniu umowy w umowę o pracę. Wykonalność będzie natychmiastowa

Reforma PIP przewiduje m.in. uprawnienie inspektora pracy do wydania decyzji o przekształceniu umowy cywilnej w umowę o pracę. Wykonalność takiej decyzji będzie natychmiastowa. Aktualnie inspektorzy PIP muszą kierować się w tej sprawie do sądu. Jakie jeszcze zmiany wprowadza Projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw?

W końcu będzie ustawa o układach zbiorowych pracy. Rząd przyjął projekt

Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych został opracowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Rząd przyjął propozycję nowych przepisów. Czym są układy zbiorowe? Co wprowadza ustawa?

REKLAMA