Opodatkowanie pakietów medycznych

NSA w uchwale z 24 maja 2010 r. uznało, że niezależnie od tego czy pracownik faktycznie korzysta ze świadczeń czy nie, już wykupienie abonamentu i pozostawanie opieki do dyspozycji stanowi przychód podlegający opodatkowaniu. Przed podjęciem uchwały sprawa ta była sporna i ostatecznie decyzje indywidualnie podejmowali Dyrektorzy Izb Skarbowych. Jednak od około roku zauważalna była korzystna dla pracowników linia orzecznicza Wojewódzkich Sądów Administracyjnych w tym zakresie.

Uchwała powoduje, że w trudnej sytuacji znajdują się przedsiębiorcy, którzy w ostatnich latach wykupywali dla swoich pracowników abonamenty.

Czy świadczenia medyczne są opodatkowane i oskładkowane >>

Pracodawcy będą zobowiązani do:

• ponownego obliczenia wysokości wynagrodzenia pracowników i naliczenia należnego podatku od tej kwoty.
• skorygowania druków PIT – 11 za ostatnie pięć lat, a następnie potrącić wartość zaległego podatku z wynagrodzenia pracowników.

W przypadku, gdy pracownik, nie jest już stosunku pracy z byłym pracodawcą od którego pozyskiwał nieodpłatne świadczenia w formie abonamentu medycznego, powstanie trudność z odzyskaniem nie naliczonego podatku.

Podobna sytuacja będzie miała miejsce w przypadku naliczania wysokości składek na ubezpieczenia społeczne. W tym przypadku okres przeterminowania należności wynosi aż 10 lat. Uchwała ta spowoduje znaczne, skumulowane w krótkim okresie kosztów i obowiązków administracyjnych dla pracodawców.

W związku z tym Pracodawcy RP zwrócili się do Ministra Finansów Jana Rostowskiego z prośbą o wydanie rozporządzenia w sprawie zaniechania ściągnięcia podatku w całości za okres do daty wydania uchwały.

Pełna treść uchwały wraz z uzasadnieniem >>

Uchwała NSA z 24 maja 2010 r., II FPS 1/10

”Wykupione przez pracodawcę pakiety świadczeń medycznych, których wartość nie jest wolna od podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 ze zm.), stanowią dla pracowników, uprawnionych do ich wykorzystania, nieodpłatne świadczenie w rozumieniu art. 12 ust. 1 tej ustawy.”