Ustne wypowiedzenie umowy o pracę
REKLAMA
Dokonanie przez pracodawcę wypowiedzenia w innej formie niż pisemna stanowi naruszenie przepisów prawa pracy. Pracownik może z tego tytułu domagać się przed sądem pracy uznania wypowiedzenia za bezskuteczne i przywrócenia do pracy lub wypłaty odszkodowania. Jeżeli jednak sprawa nie trafi do sądu, to ustne wypowiedzenie umowy o pracę skutkuje zakończeniem dotychczas trwającego stosunku pracy.
REKLAMA
>> Dzień nawiązania stosunku pracy
Także niezachowanie przez pracownika formy pisemnej wypowiedzenia stanowi naruszenie przepisów prawa pracy. Jednak nie powoduje to żadnych sankcji dla pracownika i wypowiedzenie uznaje się za ważne. Pracodawcy nie przysługują żadne roszczenia z tytułu niezachowania przez pracownika pisemnej formy wypowiedzenia umowy o pracę.
REKLAMA
REKLAMA
![certificate](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9zdGF0a/WMtaW5mb3JwbC5pbmZvci5wbC/9pbWFnZXMvY2VydGlmaWNhdGV/fbWluLjEyZGFhMGNlLnBuZyJ9.jpg)
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat