Ustne wypowiedzenie umowy o pracę

Dokonanie przez pracodawcę wypowiedzenia w innej formie niż pisemna stanowi naruszenie przepisów prawa pracy. Pracownik może z tego tytułu domagać się przed sądem pracy uznania wypowiedzenia za bezskuteczne i przywrócenia do pracy lub wypłaty odszkodowania. Jeżeli jednak sprawa nie trafi do sądu, to ustne wypowiedzenie umowy o pracę skutkuje zakończeniem dotychczas trwającego stosunku pracy.

Autopromocja

>> Dzień nawiązania stosunku pracy

Także niezachowanie przez pracownika formy pisemnej wypowiedzenia stanowi naruszenie przepisów prawa pracy. Jednak nie powoduje to żadnych sankcji dla pracownika i wypowiedzenie uznaje się za ważne. Pracodawcy nie przysługują żadne roszczenia z tytułu niezachowania przez pracownika pisemnej formy wypowiedzenia umowy o pracę.

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź