REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Pakiet antykryzysowy zwalnia z podatku zapomogi socjalne

REKLAMA

Nieopodatkowanie zapomóg socjalnych oraz "zindywidualizowany czas pracy" - to jedne z ważniejszych rozwiązań, jakie wprowadza przyjęty przez rząd pakiet antykryzysowy - uważa minister w kancelarii premiera Michał Boni.

Jak powiedział Boni, wprowadzenie indywidualizowanego czasu pracy ułatwia łączenie obowiązków rodzinnych z organizacją czasu pracy. Jeden z punktów pakietu umożliwia także przyznawanie zapomóg związkowych do wysokości 638 zł, czyli połowy płacy minimalnej, bez opodatkowania.

REKLAMA

Autopromocja

"Z podatku zwolnione będą także wszystkie świadczenia pieniężne, które przeznaczone będą na cele socjalne" - zaznaczył minister.

Dodał, że będzie możliwość skracania czasu pracy i obniżania wynagrodzenia, ale ze wsparciem środków publicznych z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

"Pakiet zawiera także możliwość elastycznego rozliczenia czasu pracy w okresie 12 miesięcy, jeśli wymaga tego organizacja pracy. Ponadto pracodawca będzie mógł zatrudnić pracownika na czas ograniczony tylko przez 24 miesiące" - mówił Boni.

Rząd przyjął 2 czerwca br. projekt ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu finansowego dla pracowników i pracodawców, będący elementem pakietu antykryzysowego. Pakiet ten to propozycje zmian przede wszystkim w prawie pracy, podpisanych przez związki zawodowe i pracodawców w połowie marca. Obejmuje on m.in. rozwiązania dotyczące elastycznego czasu pracy, umów na czas określony, pomocy finansowej dla firm, które popadły w kłopoty finansowe, dofinansowania funduszu szkoleniowego w przedsiębiorstwach. Pakiet ma obowiązywać przez dwa lata.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Boni powiedział, że do negocjacji pozostały praktycznie dwa punkty.

Jeden z nich dotyczy zamiany zasady funkcjonowania ustawy o negocjacyjnym kształtowaniu wynagrodzeń. "Chodzi o to, aby nie było tego określanego wskaźnika wskaźnika kształtowania wynagrodzeń. W uzgodnieniach jest jeszcze kwestia definiowania pakietu socjalnego jako źródła prawa pracy. Chcemy, żeby to było wpisane albo w ustawie o związkach, albo w ustawie o prywatyzacji. Strony muszą się jeszcze wypowiedzieć na ten temat" - wyjaśnił Boni.

Zaznaczył, że jeśli chodzi o punkt dotyczący płacy minimalnej, to obecnie jest czas, by utrzymywać ją na poziomie w relacji 40-42 proc. w stosunku do przeciętnego wynagrodzenia.

"To nie jest czas na jakieś radykalne podwyższanie, bo będzie to wpływało negatywnie na rynek pracy, na zwolnienia ludzi. Dlatego zobowiązaliśmy się, że do końca roku przedstawimy taki model, rozłożony w czasie, dochodzenia do innej relacji między płacą minimalną a przeciętnym wynagrodzeniem" - powiedział Boni.

Minister dodał, że wszystkie firmy, bez względu na wielkość, mają możliwość skorzystania z tego pakietu. Warunkiem np. rozliczania elastycznego czasu pracy będzie podpisanie porozumienia z przedstawicielami załogi.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Lewiatan: Minimalne wynagrodzenie powiązane z sytuacją gospodarczą? Przedsiębiorcy postulują wyższy wzrost wynagrodzeń w budżetówce

W 2025 r. wzrośnie wynagrodzenie minimalne, a płace w budżetówce mogą być podwyższone więcej niż wynika to ze wstępnego stanowiska rządu – komentuje rezultaty ostatniego posiedzenia Rady Dialogu Społecznego prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan.

Nazwa "urlop macierzyński" jest nieadekwatna? Kojarzy się z wypoczynkiem

44 proc. badanych jest zdania, że należy zmienić nazwę "urlop macierzyński". Obowiązująca nazwa sugeruje, że opieka nad dzieckiem jest czasem odpoczynku. Ruszyła kampania edukacyjna #ToNieUrlop, zmieniająca krzywdzące przekonania społeczne na temat opieki nad małym dzieckiem i urlopów macierzyńskich. 

Wkrótce będą wyższe świadczenia z funduszu alimentacyjnego. Wzrost o 100 proc. – od kiedy?

Wraz ze wzrostem kosztów utrzymania rosną też potrzeby osób uprawnionych do alimentów. Nowelizacja przepisów o ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów zwiększy wysokość wsparcia materialnego z funduszu alimentacyjnego.

4650 zł brutto płacy minimalnej w 2025 roku - to postulat wszystkich związkowców. Czy rząd ustąpi?

Na posiedzeniu w dniu 15 lipca 2024 r. Radzie Dialogu Społecznego nie udało się wypracować wspólnego stanowiska w sprawie propozycji wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 r. To oznacza, że rząd do 15 września ma czas na podjęcie ostatecznej decyzji w tej sprawie.

REKLAMA

Zmiany w raportach ZUS RPA i ZUS RIA. Będą nowe kody tytułu ubezpieczenia

Zmienią się wzory imiennego raportu miesięcznego o przychodach ubezpieczonego/okresach pracy nauczycielskiej – o symbolu ZUS RPA oraz wzoru raportu informacyjnego – o symbolu ZUS RIA. Pojawią się też nowe kody tytułu ubezpieczenia. Trwają prace nad nowelizacją przepisów.

Będzie zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ile wyniosą świadczenia zależne od płacy minimalnej?

Minimalne wynagrodzenie za pracę zmieni się od 1 stycznia 2025 r. Wraz z minimalną płacą zmieni się także wysokość świadczeń powiązanych z minimalnym wynagrodzeniem. Jakie to świadczenia? Ile wyniosą?

Odpowiedzialność pracodawcy za pogorszenie stanu zdrowia pracowników w czasie upału. Jaka jest, czy polisa ochroni

Jeżeli pracownik zasłabnie lub dozna udaru słonecznego lub cieplnego w czasie pracy, pracodawca naraża się na ewentualne roszczenie z żądaniem wypłaty odszkodowania. Przed tego rodzaju finansowymi konsekwencjami upałów firmy mogą się ubezpieczyć. Słuzy do tego polisa OC pracodawcy.

Zmiana pracy nie zawsze jest możliwa. Co robić?

Dlaczego pracownicy niezadowoleni z pracy wciąż w niej tkwią? Zmiana pracy nie zawsze jest możliwa. Co można zrobić, aby podnieść swoją atrakcyjność na rynku pracy? Jak rozwijać kompetencje i szkolić się u dotychczasowego pracodawcy? Dlaczego tak mało pracowników decyduje się na rozmowę o podwyżce wynagrodzenia? Oto wskazówki eksperta rynku pracy, Mateusza Żydka.

REKLAMA

Świadczenie urlopowe w szkołach. Czy powinno uwzględniać kryterium socjalne?

Do 31 sierpnia 2024 r. nauczyciele powinni otrzymać świadczenia urlopowe. Świadczenie, wypłacane wszystkim nauczycielom, jest finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy powinny uwzględniać kryterium socjalne?

Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Więcej osób uzyska prawo do świadczenia

1 września 2024 r. więcej osób uzyska prawo do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego. Jakie warunki należy spełniać, żeby nabyć prawo do tego świadczenia?

REKLAMA