Umowy o prowadzenie PPK do 12 listopada

Najpóźniej do wtorku, 12 listopada, pracodawcy zatrudniający co najmniej 250 pracowników mają czas na zawarcie umowy o prowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) z wybraną instytucją finansową. Zatrudnieni, po podpisaniu w ich imieniu tej umowy, stają się uczestnikami PPK.

Za uruchomienie i wdrożenie PPK odpowiedzialny jest Polski Fundusz Rozwoju (PFR).

PFR przypomina, że firmy, które na dzień 31 grudnia 2018 r. zatrudniały ponad 250 pracowników, są zobowiązane do zawarcia umowy o prowadzenie PPK najpóźniej do 12 listopada 2019 r. To kolejny etap wdrażania PPK.

Wybór instytucji finansowej do 25 października

Do 25 września firmy te miały czas na porozumienie z reprezentacją załogi w sprawie wyboru instytucji finansowej prowadzącej PPK, natomiast 25 października miął termin na zawarcie z taką instytucją umowy na zarządzanie PPK - przypomniano na stronie mojeppk.pl, prowadzonej przez spółkę PFR Portal PPK.

Do 26 października Polski Fundusz Rozwoju otrzymał potwierdzenie o podpisaniu takich umów przez 3871 firm, czyli 97 proc. uczestniczących w tej fazie programu PPK.

Umowa o prowadzenie PPK do 12 listopada 

"Kolejną datą w harmonogramie tworzenia PPK dla największych pracodawców jest 12 listopada - do tej daty należy zawrzeć umowę o prowadzenie PPK" - napisano.

Umowę o prowadzenie PPK zawiera podmiot zatrudniający w imieniu i na rzecz swoich pracowników z instytucją finansową, z którą wcześniej podpisał umowę o zarządzanie PPK. Osoby zatrudnione, po podpisaniu w ich imieniu tej umowy, stają się uczestnikami PPK. Umowa o prowadzenie będzie określała m.in. szczegółowe warunki gromadzenia środków i zarządzania nimi, deklarowania wpłat dodatkowych czy składania dyspozycji dotyczących gromadzonych środków.

Pierwsze wpłaty

"Pierwsze wpłaty do PPK pracodawca powinien naliczyć i pobrać już od pierwszego wynagrodzenia, wypłaconego po zawarciu umowy o prowadzenie o PPK. Wpłaty należy przekazać do instytucji finansowej począwszy od miesiąca następującego po miesiącu, w którym zawarto umowę o prowadzenie PPK" - napisano.

Mniejsi pracodawcy, zatrudniający co najmniej 50 osób według stanu na 30 czerwca 2019 r., zostaną włączeni w program PPK od 1 stycznia 2020 r.

Dobrowolny system oszczędzania

Pracownicze Plany Kapitałowe to dobrowolny i powszechny system długoterminowego oszczędzania. Do programu może przystąpić każdy zatrudniony, który podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym. Oszczędności tworzone będą wspólnie przez pracowników, pracodawców oraz państwo.

Zgodnie z ustawą, która weszła w życie w styczniu br., od 1 lipca tego roku jako pierwsze do systemu weszły największe przedsiębiorstwa zatrudniające co najmniej 250 osób. Potem, co pół roku - do stycznia 2021 r. - system będzie wprowadzany w coraz mniejszych firmach. Polski Fundusz Rozwoju zakłada, że docelowo obejmie on 7-8 mln osób.

Do PPK zostaną automatycznie zapisani pracownicy w wieku od 18 do 55 lat. Pozostali, którzy przekroczyli 55. rok życia, mogą przystąpić do PPK na własny wniosek. Wszyscy mają prawo w dowolnym momencie zrezygnować z udziału w PPK, a także w dowolnym momencie do nich przystąpić.

Polecamy: Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami

Tzw. podstawowe wpłaty do PPK, finansowane przez pracowników i pracodawców, wyniosą: 2 proc. wynagrodzenia brutto, które zapłaci pracownik (przy czym osoby zarabiające mniej niż 120 proc. minimalnego wynagrodzenia mogą wnioskować o obniżenie składki do 0,5 proc.); 1,5 proc. wynagrodzenia brutto pracownika, które ma wpłacać pracodawca.

Dopłata z Państwowego Funduszu Pracy wyniesie 20 zł miesięcznie, co w skali roku daje 240 zł. Dodatkowo, w pierwszym roku pracownicy otrzymają także tzw. wpłatę powitalną w wysokości 250 zł.