Kiedy pracownik powinien złożyć wniosek o urlop na żądanie?

Urlop na żądanie jest udzielany przez pracodawcę pracownikowi na jego wniosek.

Pracownik składając wniosek o udzielenie urlopu na żądanie, powinien dokonać tego najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, ale jeszcze przed rozpoczęciem swojego dnia pracy, tj. przed godziną, od której powinien pracować według obowiązującego go rozkładu czasu pracy.

Zobacz serwis: Wynagrodzenie

Zgłoszenie przez pracownika wniosku powinno nastąpić w takich godzinach, w których pracodawca jest w stanie takiego urlopu udzielić, nawet w przypadkach gdy praca świadczona jest całodobowo.

Autopromocja

Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online

Kup książkę:

Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online

Może się zdarzyć, że na skutek nadzwyczajnych okoliczności życiowych pracownik nie będzie miał możliwości zgłoszenia wniosku o udzielenie mu urlopu w powyższym terminie. W takim przypadku okoliczności te wyłączają winę pracownika w przypadku nieobecności w pracy i spóźnionego zgłoszenia wniosku urlopowego.

Pracownik powinien zgłosić swe żądanie najwcześniej jak to możliwe. Tylko najwcześniejsze zgłoszenie urlopu pozwoli pracodawcy na podjęcie stosownych środków, które umożliwią zapewnienia zastępstwa nieobecnego pracownika.

Zobacz serwis: Kadry

Autopromocja

Termin na przejście z telepracy na pracę zdalną wygasa 7 października 2023 r.

Pracodawcy dotychczas zatrudniający pracowników na podstawie umów o telepracę powinni wdrożyć wobec nich nowe zasady.

Praca zdalna. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online