Urlop dla rodziny zastępczej

Pracownik, który przyjmie dziecko na wychowanie:

• i wystąpi do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie jego przysposobienia,
• przyjmie dziecko jako rodzina zastępcza,

korzysta z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wyższym wymiarze niż dotychczas.

Zobacz: Wszystko o urlopie macierzyńskim i tacierzyńskim w 2011 roku

Wymiar ten zależy od liczby przyjętych dzieci i wynosi od 20 tygodni w przypadku jednego dziecka do 37 tygodni w przypadku przyjęcia na wychowanie pięciorga lub więcej dzieci.

Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego przysługuje w wymiarze:

• 20 tygodni w przypadku przyjęcia jednego dziecka,
• 31 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci,
• 33 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci,
• 35 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci,
• 37 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci.

Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego pracownik uprawniony do niego może wykorzystać nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia. Natomiast w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.

Zobacz serwis: Zatrudnienie

Podstawa prawna: Art. 183 Kodeksu pracy