Jak ubezpieczyć się dobrowolnie w czasie zawieszenia działalności?

OSOBY PROWADZĄCE POZAROLNICZĄ DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ NA PODSTAWIE PRZEPISÓW O DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ LUB  INNYCH PRZEPISÓW SZCZEGÓLNYCH

WSPÓLNICY JEDNOOSOBOWYCH SPÓŁEK Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ, SPÓŁEK JAWNYCH, KOMANDYTOWYCH LUB PARTNERSKICH

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź

PRZYSTĄPIENIE DO DOBROWOLNYCH UBEZPIECZEŃ EMERYTALNEGO I RENTOWYCH

Obowiązują zasady ogólne - zgłoszenie  i wyrejestrowanie w dowolnym momencie okresu zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej, przy czym dobrowolne ubezpieczenia ustaną również od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego, za który nie opłacono w terminie składki należnej na to ubezpieczenie albo od dnia ustania tytułu podlegania tym ubezpieczeniom,

Obowiązują zasady kontynuacji tych ubezpieczeń - a więc wniosek o objęcie dobrowolnymi ubezpieczeniami emerytalnym  i rentowymi musi być złożony w terminie 30 dni od daty ustania obowiązku ubezpieczeń społecznych w związku z zawieszeniem wykonywania działalności gospodarczej przez spółkę. Ubezpieczenia ustają na wniosek ubezpieczonego od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego, za który nie opłacono w terminie składki należnej na to ubezpieczenie albo od dnia ustania tytułu podlegania tym ubezpieczeniom,

PODSTAWA WYMIARU SKŁADEK

Taka, jaka obowiązywała w trakcie wykonywania działalności: 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale lub  30% minimalnego wynagrodzenia w ciągu 24 miesięcy    od rozpoczęcia działalności. Okres dobrowolnego opłacania składek emerytalnej i rentowej od 30% minimalnego wynagrodzenia podczas zawieszenia tej działalności zostanie również wliczony do pierwszych 24 miesięcy prowadzenia działalności. Jeżeli 24 miesiące upłyną w trakcie zawieszenia i opłacania w tym okresie składek od 30% minimalnego wynagrodzenia, to począwszy od 1-ego dnia 25-ego miesiąca prowadzenia działalności przedsiębiorcę będzie obowiązywała podstawa wymiaru składek nie niższa niż 60% przeciętnego wynagrodzenia.

Obowiązująca osoby kontynuujące ubezpieczenia emerytalne i rentowe, a więc minimalna podstawa wymiaru składek nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia.