Temat: wypowiedzenie pracy

Zakaz rozwiązania stosunku pracy ze względu na wiek (art. 39)

Aktualizacja: 28.09.2011

Są pewne grupy zawodowe, którym kodeks przyznaje szczególną ochronę przed zwolnieniem. Należą do nich przede wszystkim kobiety w ciąży i pracownicy zbliżający się do wieku emerytalnego. »

Obowiązek informowania zakładowej organizacji związkowej o wypowiedzeniu umowy (art. 38)

Aktualizacja: 28.09.2011

Jeżeli na terenie danego zakładu działa organizacja związkowa zrzeszająca pracowników, to pracodawca bardzo często musi liczyć się z jej zdaniem, często też wiele działań uzależnionych jest od jej zgody. »

Zwolnienie na poszukiwanie pracy (art. 37)

Aktualizacja: 28.09.2011

Utrata pracy jest zawsze dużym problemem dla pracownika, szczególnie jeżeli jest on jedynym żywicielem rodziny. Dlatego też kodeks pracy przyznaje mu uprawnienie do dni wolnych na poszukiwanie pracy. »

Odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia umowy na czas nie określony (art. 36(1))

Aktualizacja: 28.09.2011

Wskazane w kodeksie pracy okresy wypowiedzenia umowy na czas nie określony są dość długie. Dlatego też ustawodawca przewidział możliwość ich skrócenia w niektórych sytuacjach. »

Zmniejszony etat zamiast urlopu wychowawczego a ochrona przed zwolnieniem

Aktualizacja: 21.09.2011

Pracownik (pracownica) uprawniony do urlopu wychowawczego może zamiast niego pracę na rzecz pracodawcy w zmniejszonym wymiarze czasu pracy- nadal przysługuje mu jednak ochrona przed wypowiedzeniem. »

Szczególne przypadki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

Aktualizacja: 21.09.2011

Szczególnym przypadkiem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika są przypadki pozwalające pracownikowi na rozwiązanie umowy za kilkudniowym uprzedzeniem. »

Obowiązki pracodawcy wobec pracownicy w ciąży

Aktualizacja: 17.06.2014

Pracodawca zatrudniający pracownice w ciąży musi liczyć się z wieloma ograniczeniami. Prawo pracy szczególnie chroni pracownice w ciąży. Pracodawcy muszą im stworzyć odpowiednie warunki zatrudnienia. »

Przywrócenie do pracy w razie nieuzasadnionego wypowiedzenia

Aktualizacja: 21.09.2011

Pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy. Czyni to w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę. »

Wynagrodzenie za czas przywrócenia do pracy

Aktualizacja: 21.09.2011

Przywrócenia do pracy w razie nieuzasadnionego wypowiedzenia może żądać osoba zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony oraz kobiety w ciąży i pracownicy korzystający z urlopu macierzyńskiego. »

Odszkodowanie za niezasadne wypowiedzenie

Aktualizacja: 21.09.2011

Pracownik, któremu wypowiedziano umowę pracę w sposób nieuzasadniony lub niezgodny z prawem ma prawo w związku z tym do odszkodowania. »

Nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę

Aktualizacja: 21.09.2011

Pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy, w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę. »

Oświadczenie wypowiedzeniu umowy o pracę

Aktualizacja: 21.09.2011

Wypowiedzenie umowy o pracę powoduje zakończenie trwania stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. »

Wypowiedzenie umowy zawartej na czas wykonywania określonej pracy

Aktualizacja: 21.09.2011

Umowa zawarta pomiędzy pracownikiem i pracodawcą na czas wykonywania określonej pracy nie można wypowiedzieć. Takie uprawnienia nie ma zarówna pracownik, jak i pracodawca. »

Wypowiedzenie umowy na zastępstwo

Aktualizacja: 21.09.2011

Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności. »

Wypowiedzenie umowy na okres próbny

Aktualizacja: 21.09.2011

Umowę o pracę na okres próby można wypowiedzieć przy zachowaniu ściśle określonych terminów wypowiedzenia. »