| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP

Temat: prawa pracownika

Poniżej prezentujemy wszystkie istotne informacje dotyczące tematu prawa pracownika. Przejrzyj nasze archiwum dotyczące prawa pracownika.

Kiedy pracodawca może zlecić wykonywanie innej pracy?

Aktualizacja: 13.09.2011

Zasadniczo pracownik wykonuje pracę przewidzianą w umowie o pracę. Pracodawca może jednak, pod pewnymi warunkami, polecić pracownikowi wykonywanie pracy nieprzewidzianej w łączącej strony umowie. »

Pracownicy nie muszą płacić podatku od transportu zapewnionego przez pracodawcę

Aktualizacja: 13.09.2011

Transport zapewniony pracownikom, w celu ułatwienia im dojazdu do pracy nie musi powodować po ich stronie obowiązku podatkowego. Nie zawsze można bowiem przypisać przychód z tego tytułu konkretnemu pracownikowi. »

Wynagrodzenie członka komisji pojednawczej (art. 257)

Aktualizacja: 02.10.2011

Komisja pojednawcza nie jest organem ustanowionym na stałe, ze stałą liczbą członków. »

Żądanie uznania ugody za bezskuteczną (art. 256)

Aktualizacja: 02.10.2011

Oprócz tego, że ugoda może być sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego, może ona także naruszać interes pracownika. »

Kiedy nie można zawrzeć ugody? (art. 253)

Aktualizacja: 02.10.2011

Kodeks pracy wskazuje sytuacje, kiedy ugoda jest niedopuszczalna. Mianowicie wtedy, gdy ugoda jest sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego. »

Przywrócenie do pracy natychmiastowo zwolnionego pracownika

Aktualizacja: 21.09.2011

Pracownik, który z nieuzasadnionych przyczyn został zwolniony z pracy przez pracodawcę w trybie natychmiastowym może żądać przywrócenia go do pracy. »

Odszkodowanie dla pracownika bezzasadnie zwolnionego z pracy

Aktualizacja: 21.09.2011

Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów przysługuje roszczenie o odszkodowanie. O odszkodowaniu orzeka sąd pracy. »

Jak udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego?

Aktualizacja: 13.09.2011

Jednym z najważniejszych uprawnień pracownika jest prawo do urlopu wypoczynkowego. Natomiast obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie pracownikowi płatnych dni wolnych na odpoczynek. »

Ponowne zatrudnienie pracownika zwolnionego w ramach zwolnień grupowych

Aktualizacja: 21.09.2011

Pracodawca zwalniający pracowników poprzez zwolnienia grupowe ma obowiązek zatrudnić ich w pierwszej kolejności, jeśli upora się z problemami i rozpocznie ponowne zatrudnianie. »

Czym jest świadectwo pracy?

Aktualizacja: 21.09.2011

Świadectwo pracy jest jednym z najważniejszych dokumentów stwierdzających zatrudnienie pracownika u danego pracodawcy. Jest niezbędny przy podejmowaniu kolejnego stosunku pracy. »

Co musi znaleźć się w świadectwie pracy?

Aktualizacja: 21.09.2011

Świadectwo pracy wydawane jest pracownikowi w związku z zakończeniem trwania stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. W treści świadectwa pracy muszą znaleźć się informacje szczegółowe dotyczące zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. »

Pozew o wydanie świadectwa pracy

Aktualizacja: 21.09.2011

Pracodawca rozstając się ze swoim pracownikiem ma obowiązek sporządzić świadectwo pracy. Świadectwo pracy zawiera najważniejsze informacje dotyczące zatrudnienia pracownika. »

Sprostowanie świadectwa pracy

Aktualizacja: 21.09.2011

Pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy wskazujące dane dotyczące zatrudnienia pracownika. W przypadku wydania błędnego świadectwa pracownik ma prawa żądać jego sprostowania. »

Zaległy urlop wypoczynkowy (art. 168)

Aktualizacja: 02.10.2011

Każdemu pracownikowi przysługuje 20 lub 26 dni urlopu w ciągu roku. Co się dzieje w przypadku, gdy pracownik tych dni nie wykorzysta? »

Kiedy wolno zatrudniać młodocianych? (art.191)

Aktualizacja: 03.10.2011

Młodociani pracownicy mogą zostać zatrudnieni tylko w celu przygotowania zawodowego lub przy wykonywaniu prac lekkich. »

POLECANE

REWOLUCJA W DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ 2019

reklama

Ostatnio na forum

PPK

Eksperci portalu infor.pl

Euro-Tax.pl Zwrot Podatku S.A.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »