Tematy - Pracownik 50+

Demografia Polski może pogrążyć rynek pracy. Trzeba aktywować zawodowo dostępne rezerwy czyli najmłodsze osoby w wieku 18-24 lat, starszych pracowników w wieku 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym. Jakie są na to sposoby?

Co oznacza zwolnienie pracownika po 50. roku życia? Badania są alarmujące. Okazuje się, że około 14% pracodawców w ogóle nie chce zatrudniać starszych pracowników. Postęp technologiczny również premiuje młodych.

Prawie 40 proc. osób w wieku przedemerytalnym deklaruje chęć kontynuowania zatrudnienia po przekroczeniu wieku emerytalnego. Przeciwnego zdania jest 23 proc. badanych – wynika z raportu Koalicji Bezpieczni w Pracy "Bezpieczeństwo Pracy w Polsce 2022".

Zatrudnienie pracownika 50+. Jakie korzyści dla pracodawcy niesie zatrudnienie silversa?

Pracownik 50+

Osoby w wieku 18-24 lat, 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym muszą być aktywowane zawodowo. W przeciwnym razie demografia pogrąży polski rynek pracy

Zwolnienie pracownika w wieku 50 lat i więcej - co oznacza?

Pracownicy 50 plus - 39 proc. chce pracować w wieku emerytalnym

Dlaczego warto zatrudniać pracowników 50+