Poniżej prezentujemy wszystkie istotne informacje dotyczące tematu pracodawca. Przejrzyj nasze archiwum dotyczące pracodawca.
Pracownicy zaoszczędzą na zeznaniach podatkowych PIT
Aktualizacja: 28.09.2009
Nowe przepisy o PIT, zobowiązujące pracodawców do rozliczania za pracowników podatku dochodowego, pozwolą zaoszczędzić na opłatach dla doradców wypełniających skomplikowane zeznania podatkowe - uważają związkowcy. »
Pracodawcy nie powinni rozliczać PIT pracowników
Aktualizacja: 28.09.2009
Eksperci podatkowi uważają, że pracodawcy nie powinni pośredniczyć w rozliczeniach podatkowych między pracownikami a urzędami skarbowymi. »
Zakończenie postępowania przed komisją pojednawczą (art.251)
Aktualizacja: 02.10.2011
Komisja pojednawcza rozstrzygająca spory ze stosunku pracy polubownie, powinna dążyć, aby załatwienie sprawy w drodze ugody nastąpiło w terminie 14 dni od dnia złożenia wniosku. »
W jakich składach działa komisja pojednawcza? (art.249)
Aktualizacja: 02.10.2011
Komisja pojednawcza przeprowadza postępowanie pojednawcze w zespołach składających się co najmniej z 3 członków tej komisji. »
Wniosek pracownika do komisji pojednawczej (art.248)
Aktualizacja: 02.10.2011
Komisja pojednawcza rozwiązująca spory wynikające z stosunku pracy, wszczyna swoje postępowanie na wniosek pracownika. »
Przewodniczący komisji pojednawczej (art.247)
Aktualizacja: 02.10.2011
Komisja pojednawcza powoływania jest w zakładach pracy w celu ugodowego rozwiązywania konfliktów ze stosunku pracy. Na jej czele stoi przewodniczący komisji. »
Czym jest komisja pojednawcza? (art.245)
Aktualizacja: 02.10.2011
Komisja pojednawcza do polubownego rozpatrywania sporów może działać u każdego pracodawca. Pracodawca powinien dążyć do ugodowego załatwienia konfliktów wynikłych ze stosunku pracy. »
Jak działa komisja pojednawcza? (art. 244)
Aktualizacja: 02.10.2011
W celu polubownego załatwiania sporów o roszczenia pracowników ze stosunku pracy mogą być powoływane komisje pojednawcze. »
Ugoda zawarta przed komisja pojednawczą (art.252)
Aktualizacja: 02.10.2011
Ugoda przed komisją pojednawczą powinna kończyć spór pomiędzy pracownikiem, a pracodawcą. »
Polubowne załatwianie sporów między pracownikiem i pracodawcą (art.243)
Aktualizacja: 02.10.2011
Zasadą, która powinna być przestrzegania, jest to że pracodawca i pracownik powinni dążyć do polubownego załatwienia sporu ze stosunku pracy. »
Czy stażysta ma prawo do urlopu okolicznościowego
Aktualizacja: 08.09.2009
Przyjęliśmy osobę na 6-miesięczny staż z urzędu pracy. Osoba ta za kilka tygodni bierze ślub. Czy przysługują jej z tego powodu 2 dni urlopu okolicznościowego, tak jak pozostałym pracownikom? »
Kary za nieprzestrzeganie przepisów o bezpieczeństwie pracy
Aktualizacja: 27.09.2011
Pracodawca jest zobowiązany do dbania o przestrzeganie w jego zakładzie pracy zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Jeśli nie wypełnia swojego obowiązku musi się liczyć z karami finansowymi. »
Aktualizacja: 15.09.2009
Modyfikacja zawartych w umowie o pracę warunków może nastąpić w drodze porozumienia lub wypowiedzenia. Pracodawca może również zmienić warunki zatrudnienia pracownika na krótki czas przez powierzenie mu określonych obowiązków. »
Aktualizacja: 07.09.2009
Problematyka przerywanego czasu pracy została unormowana w art. 139 k.p. Dzięki temu rozwiązaniu pracodawca może dostosować czas pracy do potrzeb zakładu pracy. »
Czy pracodawcy potrafią zwalniać kulturalnie?
Aktualizacja: 04.09.2009
Wniosek o odroczenie składek za XI
Kancelaria finansowo-rachunkowa Monika Zwolańska
Rachunkowość spółek i organizacji pozarządowych
Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Kodeks pracy 2021. Praktyczny komentarz z przykładami
ZMIANY W VAT 2021 KOMPLET
ZMIANY W PODATKACH DOCHODOWYCH 2021 KOMPLET
