Poniżej prezentujemy wszystkie istotne informacje dotyczące tematu pracodawca. Przejrzyj nasze archiwum dotyczące pracodawca.
W jakich składach działa komisja pojednawcza? (art.249)
Aktualizacja: 02.10.2011
Komisja pojednawcza przeprowadza postępowanie pojednawcze w zespołach składających się co najmniej z 3 członków tej komisji. »
Wniosek pracownika do komisji pojednawczej (art.248)
Aktualizacja: 02.10.2011
Komisja pojednawcza rozwiązująca spory wynikające z stosunku pracy, wszczyna swoje postępowanie na wniosek pracownika. »
Przewodniczący komisji pojednawczej (art.247)
Aktualizacja: 02.10.2011
Komisja pojednawcza powoływania jest w zakładach pracy w celu ugodowego rozwiązywania konfliktów ze stosunku pracy. Na jej czele stoi przewodniczący komisji. »
Czym jest komisja pojednawcza? (art.245)
Aktualizacja: 02.10.2011
Komisja pojednawcza do polubownego rozpatrywania sporów może działać u każdego pracodawca. Pracodawca powinien dążyć do ugodowego załatwienia konfliktów wynikłych ze stosunku pracy. »
Jak działa komisja pojednawcza? (art. 244)
Aktualizacja: 02.10.2011
W celu polubownego załatwiania sporów o roszczenia pracowników ze stosunku pracy mogą być powoływane komisje pojednawcze. »
Ugoda zawarta przed komisja pojednawczą (art.252)
Aktualizacja: 02.10.2011
Ugoda przed komisją pojednawczą powinna kończyć spór pomiędzy pracownikiem, a pracodawcą. »
Polubowne załatwianie sporów między pracownikiem i pracodawcą (art.243)
Aktualizacja: 02.10.2011
Zasadą, która powinna być przestrzegania, jest to że pracodawca i pracownik powinni dążyć do polubownego załatwienia sporu ze stosunku pracy. »
Czy stażysta ma prawo do urlopu okolicznościowego
Aktualizacja: 08.09.2009
Przyjęliśmy osobę na 6-miesięczny staż z urzędu pracy. Osoba ta za kilka tygodni bierze ślub. Czy przysługują jej z tego powodu 2 dni urlopu okolicznościowego, tak jak pozostałym pracownikom? »
Kary za nieprzestrzeganie przepisów o bezpieczeństwie pracy
Aktualizacja: 27.09.2011
Pracodawca jest zobowiązany do dbania o przestrzeganie w jego zakładzie pracy zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Jeśli nie wypełnia swojego obowiązku musi się liczyć z karami finansowymi. »
Aktualizacja: 07.09.2009
Problematyka przerywanego czasu pracy została unormowana w art. 139 k.p. Dzięki temu rozwiązaniu pracodawca może dostosować czas pracy do potrzeb zakładu pracy. »
Aktualizacja: 15.09.2009
Modyfikacja zawartych w umowie o pracę warunków może nastąpić w drodze porozumienia lub wypowiedzenia. Pracodawca może również zmienić warunki zatrudnienia pracownika na krótki czas przez powierzenie mu określonych obowiązków. »
Czy pracodawcy potrafią zwalniać kulturalnie?
Aktualizacja: 04.09.2009
Aktualizacja: 14.12.2009
Przyjęcie absolwenta na praktyki może być dla pracodawcy kłopotliwe ze względu np. na konieczność zgłoszenia takiej osoby do ubezpieczeń społecznych. »
Kim jest pracownik młodociany? (art.190)
Aktualizacja: 19.03.2014
Młodociany to osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat. »
Z oceanu do akwarium czyli menedżer korporacyjny w małej firmie
Aktualizacja: 24.08.2009
Spopularyzowane przez media od pół roku pojęcie „kryzys” w wielu firmach – zwłaszcza korporacjach – skutkuje cięciem kosztów marketingowych, socjalnych i osobowych. Okazuje się, że mniej lub bardziej enigmatyczne słowo „kryzys” może być sprytnym parawanem, za którym kryje się nie tylko ekonomia, ale zwłaszcza zwalnianie osób najbardziej niewygodnych w firmach, a także kosztotwórczych, czyli menedżerów. »
Czy praca zdalna zostanie uregulowana w Kodeksie pracy?
CIT 2020. Komentarz
Wynagrodzenia 2020. Rozliczanie płac w praktyce
Pakiet Kadrowy: Wynagrodzenia 2020 + Czas pracy 2020 + Zatrudnianie i zwalnianie pracowników + Uprawnienia rodziców w pracy
