Minimalne wynagrodzenie w 2024 r. Dodatek za szczególne warunki pracy nie jest już brany pod uwagę
![Dodatek za szczególne warunki pracy nie jest uwzględniany przy ustalaniu, czy wynagrodzenie pracownika jest co najmniej równe minimalnemu wynagrodzeniu](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nLmluZm9yLnBsL3AvX/2ZpbGVzLzM3NzQyMDAwL2JldG9uaWFya2Etc3/RhcnN6eS1yb2JvdG5pay16YWRvd29sb255LWx/vcGF0YS0zNzc0MjI3MC5qcGciLCJ3Ijo3NzF9.jpg)
REKLAMA
REKLAMA
Przy ustalaniu, czy wysokość wynagrodzenia pracownika jest co najmniej równa minimalnemu wynagrodzeniu za pracę, do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych.
REKLAMA
Minimalne wynagrodzenie w 2024 r. wynosi:
- od 1 stycznia 2024 r. – 4242 zł brutto,
- od 1 lipca 2024 r. – 4300 zł brutto.
Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:
- nagrody jubileuszowej;
- odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
- wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
- dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;
- dodatku za staż pracy.
Dodatek za szczególne warunki pracy począwszy od 1 stycznia 2024 r. również nie jest uwzględniany przy ustalaniu, czy wynagrodzenie pracownika jest co najmniej równe minimalnemu wynagrodzeniu. To skutek nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, której dokonała uchwalona w końcu lipca 2023 r. ustawa o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw.
Dodatek za szczególne warunki pracy
Dodatek za szczególne warunki pracy to dodatek do wynagrodzenia z tytułu:
- wykonywania pracy w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia,
- pracy związanej z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym lub
- pracy szczególnie niebezpiecznej.
Dodatek za szczególne warunki pracy przysługuje pracownikowi na zasadach określonych w odrębnych przepisach, układzie zbiorowym pracy, innym opartym na ustawie porozumieniu zbiorowym, regulaminie wynagradzania, statucie określającym prawa i obowiązki stron stosunku pracy, umowie o pracę lub spółdzielczej umowie o pracę.
REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
![certificate](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9zdGF0a/WMtaW5mb3JwbC5pbmZvci5wbC/9pbWFnZXMvY2VydGlmaWNhdGV/fbWluLjEyZGFhMGNlLnBuZyJ9.jpg)
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat