Minimalna stawka godzinowa: W drugiej połowie roku zleceniobiorcy zarobią więcej

• Minimalna stawka godzinowa w 2023 roku
• Minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców i usługodawców
• Minimalna stawka godzinowa nie dla każdego
• Minimalna stawka godzinowa – co to znaczy
• Minimalna stawka godzinowa albo grzywna

Minimalna stawka godzinowa to minimalna wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przysługująca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi.

Minimalna stawka godzinowa w 2023 roku

Minimalna stawka godzinowa w 2023 r. wynosi: 

• od 1 stycznia 2023 r. – 22,80 zł brutto, 
• od 1 lipca 2023 r. – 23,50 zł brutto.

Minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców i usługodawców

Minimalną stawkę godzinową stosuje się do: 

• umów zlecenia (art. 734 Kodeksu cywilnego),
• umów o świadczenie usług, do których stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu (art. 750 Kodeksu cywilnego).

Minimalną stawkę godzinową stosuje się do wynikających z wyżej wymienionych umów wynagrodzeń osób fizycznych, które:

• nie prowadzą działalności gospodarczej, 
• prowadzą działalność gospodarczą, ale nie zatrudniają pracowników ani nie zawierają umów ze zleceniobiorcami, to jest wykonują działalność gospodarczą jednoosobowo i osobiście (tzw. osób samozatrudnionych).

Minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie tylko do tych osób prowadzących działalność gospodarczą, które zarejestrowały ją w Polsce albo w państwie niebędącym członkiem Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego. 

Minimalna stawka godzinowa nie dla każdego

Minimalnej stawki godzinowej nie stosuje się do:

• umów zlecenia lub umów o świadczenie usług, jeżeli o miejscu i czasie wykonywania zlecenia lub świadczenia usług decyduje zleceniobiorca lub usługodawca, a jego wynagrodzenie ma wyłącznie charakter prowizyjny,
• określonych umów, których przedmiotem jest sprawowanie osobiście w sposób ciągły całodobowej opieki na osobami lub grupami osób.

Minimalna stawka godzinowa – co to znaczy

W umowie zlecenia lub umowie o świadczenie usług wysokość wynagrodzenia zleceniobiorcy lub usługodawcy może być ustalona w dowolny sposób (np. w stawce miesięcznej), musi jednak być tak określona, aby wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług nie była niższa niż wysokość minimalnej stawki godzinowej. 

W przypadku gdy wysokość wynagrodzenia ustalonego w umowie nie zapewnia zleceniobiorcy lub usługodawcy otrzymania za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług wynagrodzenia w wysokości co najmniej minimalnej stawki godzinowej, takim osobom przysługuje wynagrodzenie w wysokości obliczonej z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej.

Jeżeli kilka osób przyjmuje zlecenie lub zobowiązuje się świadczyć usługi wspólnie, każdej z tych osób przysługuje wynagrodzenie ustalone z zastosowaniem minimalnej stawki godzinowej.

Minimalna stawka godzinowa albo grzywna

Przedsiębiorca albo osoba działają w imieniu przedsiębiorcy albo innej jednostki organizacyjnej, która wypłaca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi wynagrodzenie za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług w wysokości niższej niż obowiązująca wysokość minimalnej stawki godzinowej, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.