Prawnik specjalizujący się w prawie pracy. Autor i współautor około 60 książek z tego zakresu, w tym kilku komentarzy oraz autor ponad 4000 artykułów. Wykładowca na licznych szkoleniach (przeprowadzonych ponad 6000 godzin szkoleniowych).
REKLAMA
Z początkiem października br. w naszym zakładzie pracy zaczną obowiązywać podwyżki wynagrodzeń (zmiana regulaminu wynagradzania). Pracodawca i związki zawodowe wynegocjowali podwyżkę z wyrównaniem od 1 kwietnia br. W tym okresie (od początku kwietnia do końca września) kilkoro pracowników zakończyło pracę. Czy powinniśmy im naliczyć podwyżki i wypłacić wyrównanie za okres od 1 kwietnia do dnia, w którym pracowali?
Wyrównanie wynagrodzeń w Państwa zakładzie pracy dotyczy nie tylko pracowników, którzy będą zatrudnieni 1 października, ale także osób, które były pracownikami w okresie objętym wyrównaniem. Podwyżkę z wyrównaniem wstecznym należy wypłacić także pracownikowi, który w chwili przyznania podwyżek nie jest już zatrudniony w tym zakładzie pracy.
UZASADNIENIE
Treść jest dostępna bezpłatnie, wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
