Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nauczyciele z 11 879 zł brutto wpadli w podatek 32% za 2024 r. To nie tyle efekt solidnych podwyżek rok temu, co nadgodzin

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
prawnik - prawo pracy, cywilne, gospodarcze, administracyjne, podatki, ubezpieczenia społeczne, sektor publiczny
Nauczyciele z 5% podwyżką i wysokimi podatkami. Problem kumulacji pensji i progu 11 879 zł brutto
Nauczyciele z 5% podwyżką i wysokimi podatkami. Problem kumulacji pensji i progu 11 879 zł brutto
Shutterstock
Po podwyżkach inflacyjnych coraz więcej osób jest zagrożonych podatkiem 32%. Wystarczy miesięcznie pensja wyższa niż 11 879 zł brutto i netto 8 427,85 zł. I wpada się w 32% PIT od nadwyżki. Po podwyżkach o 30% w 2024 r. wpadają ….. nauczyciele. Problem mają nauczyciele pracowici biorący zobowiązania zawodowe na poziomie 1,5 (i więcej etatu) oraz dużą liczbę godzin ponadwymiarowych (odpowiednik nadgodzin).

Dochody brutto nauczycieli w 2025 r. po 5% podwyżce to:

1) nauczyciel początkujący - podwyżka do 5154 zł brutto;

2) nauczyciel mianowany - podwyżka do 5310 zł brutto;

3) nauczyciel dyplomowany - podwyżka do 6211 zł brutto.

Dodatek za wysługę lat wyniesie maksymalnie 1242,2 zł. Skąd więc dochód nauczyciela powyżej 11 879 zł brutto i netto 8 427,85 zł.?

Kłopot nauczycieli ze zbyt wysokimi dochodami w 2024 r.

Chodzi o nauczycieli pracujących w wymiarze powyżej 1 etatu i z dużą ilością godzin ponadwymiarowych. W tym przypadku łatwo przekroczyć próg 32%. Przekracza się go powyżej 120 000 zł (podstawy opodatkowania) rocznie: 

Po przekroczeniu podstawy opodatkowania 120 000 zł podatnik zacznie płacić podatek według stawki 32%.

skala podatkowa

 

skala podatkowa na 2024 r.

INFOR

Związki nauczycielskie rozważają wystąpienie do rządu o ulgi dla pracowitych nauczycieli.

Nauczyciele przekraczają 120 000 zł brutto rocznie. W 2024 r. nie w 2025 r. 

Nauczyciele skarżą się, że otrzymali 30 % podwyżki w 2024 roku, ale rząd zamroził progi podatkowe w podatku PIT. W efekcie nauczyciele w listopadzie i grudniu 2024 r. zorientowali się, że mają obniżone wpływy na konto – księgowe w szkołach zaczęły naliczać im 32% zaliczki na podatek PIT. Nauczyciele wnioskują, że nie opłaca im się brać nadgodzin (godziny ponadwymiarowe) i dodatkowych etatów. Podatek 32% boli (zabolałby każdego). 

Jaka jest skala problemu? Z danych MEN wynika że około 60 000 nauczycieli ma więcej niż jeden etat. Nie wiadomo, ilu z nich przekroczyło 120 000 złotych (podstawa opodatkowania) w 2024 roku i zapłaci 32% podatek od nadwyżki ponad 120 000 zł.

Wydawałoby się że to rzadki przypadek nauczyciel zarabiający 120000 zł rocznie. Interia sprawdziła jednak, że w jednej ze szkół aż 75% nauczycieli będzie płaciło 32% podatek. „Za pracowitość”. Inna sprawa że w każdym innym zawodzie płaci się taki podatek „za pracowitość”. 

W praktyce jest niemożliwe osiągnięcie 120 000 zł podstawy opodatkowania rocznie z jednego etatu nauczycielskiego. Nauczyciel dyplomowany z 20-letnim stażem do swojej pensji  5915 zł może dodać 20% dodatku stażowego (1183 zł) i ewentualnie 300 zł złotych dodatku za wychowawstwo, a także godziny ponadwymiarowe (i czasami niewielkie dodatki lokalne). Jeżeli jednak będzie pracował na więcej niż 1,5 etatu, roczna granica 120 000 zł jest łatwa do przekroczenia. Nauczyciel w takiej sytuacji prawdopodobnie zrezygnuje z godzin ponadwymiarowych oraz dodatkowego etatu. Przy deficycie nauczycieli w niektórych zawodach może być to niedobrym rozwiązaniem.

Nauczyciela płacą 32% PIT i starają się o zwolnienie z tego podatku

MEN poinformował, że jest blisko 59 000 nauczycieli pracujących na więcej niż 1 etat. Nie wiadomo, ilu z nich wpadło w II próg podatkowy (stawka PIT 32%). Związki nauczycielskie zapowiadają analizę problemu i być apel do rządu o możliwość zwolnienia z PIT zbyt pracowitych nauczycieli.

Graniczna kwota brutto dla stawki 12% - 11 879 zł

Wynagrodzenie brutto: 11 879 zł

Kwota zmniejszająca podatek: 300 zł

Koszty pracownicze: 250 zł. 

Składki na ZUS w 2024 r.

Składka emerytalna (9,76%): 1159,39 zł 

Składka rentowa (1,50%): 178,19 zł 

Składka chorobowa (2,45%): 291,04 zł 

Suma składek ZUS: 1628,62 zł

NFZ i koszty pracownicze w 2024 r.

Podstawa wymiaru składki zdrowotnej: 10250,38 zł 

Składka na ubezpieczenie zdrowotne (9%): 922,53 zł 

Koszty uzyskania przychodu: 250 zł 

Podstawa obliczenia zaliczki: 10 000 zł 

Zaliczka na podatek (według 12%):  900 zł

Graniczna pensja netto dla stawki PIT 12% - 8 427,85 zł 

Do wypłaty na konto pensja netto: 8427,85 zł 

W ujęciu rocznym pensja ta wygląda tak. 

grafika

Wynagrodzenie brutto: 11 879 zł i netto 8 427,85 zł. Ta pensja daje 10 000 zł brutto 

 

Infor

 

Nagroda jubileuszowa dla nauczyciela - Po nowelizacji Karty Nauczyciela nowy próg 350%

To nowy przywulej dla nauczycieli (nieznana data wprowadzenia). Dziś art. 47 Karty Nauczyciela przyznaje takie nagrody jubileuszowe dla nauczycieli za lata pracy:

1) za 20 lat pracy - 75 % wynagrodzenia miesięcznego

2) za 25 lat pracy - 100 % wynagrodzenia miesięcznego 

3) za 30 lat pracy - 150 % wynagrodzenia miesięcznego 

4) za 35 lat pracy - 200 % wynagrodzenia miesięcznego

5) za 40 lat pracy - 250 % wynagrodzenia miesięcznego

6) za 45 lat - 350% wynagrodzenia miesięcznego - nie znamy wysokości stawki referenecyjnej dla tej nagrody (Czy będzie to 350% czy 300%).

Źródło: Interia, materiały własne

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Co zrobić, gdy z ZUS nie dotarła deklaracja podatkowa PIT?

ZUS zrealizował akcję wysyłkową deklaracji podatkowych PIT-40, PIT-11A i PIT-11. Jednak nie wszystkie deklaracje trafiły do adresatów. Duplikat można dostać przychodząc do ZUS. Można też wydrukować dokument, który jest umieszczony na indywidualnym koncie PUE ZUS.

Employee advocacy na LinkedIn. Jak skutecznie angażować pracowników w budowanie marki pracodawcy?

Employee advocacy to strategia, w której pracownicy aktywnie angażują się w promocję swojej firmy. Na LinkedIn – największej platformie biznesowej na świecie – nabiera to szczególnego znaczenia. Pracownicy mogą budować nie tylko markę organizacji, lecz także własny wizerunek jako ekspertów.

PIE: do 2035 r. na polskim rynku pracy ubędzie 2,1 mln pracowników. Kogo zatrudniać zamiast obywateli Ukrainy?

Zgodnie z danymi Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE) do 2035 r. z polskiego rynku pracy ubędzie aż 2,1 mln pracowników. Czy pracownicy z Ukrainy odejdą? Kogo można tanio zatrudnić na te miejsca?

Pracownicy dorabiają na coraz większą skalę. Podstawowa umowa to teraz za mało

Teraz podstawowa umowa o pracę często nie wystarcza. Pracownicy podpisują dodatkowe zlecenia nie tylko dla pieniędzy. Dlaczego Polacy coraz częściej dorabiają? Oto wyniki badania.

70000 zł odprawy dla zwolnionego pracownika w 2025 r. Czy będzie zmiana w 2026 r.

Pracownik, z którym pracodawca rozwiązał stosunek pracy w ramach zwolnień grupowych lub zwolnienia indywidualnego, ma prawo do odprawy pieniężnej. Jej maksymalna wysokość nie może przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. W 2025 r. jest to prawie 70000 zł.

Pomoc ZUS-u dla firm poszkodowanych w powodzi z 2024 r. - podsumowanie

Od jesieni minionego roku przedsiębiorcy, którzy ponieśli straty w wyniku powodzi mogli skorzystać ze specjalnych form wsparcia i ulg realizowanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Opolski ZUS podsumował pomoc udzieloną przedsiębiorcom poszkodowanym w powodzi z 2024 r.

ZUS przypomina: Tylko złożenie wniosku do 30 kwietnia gwarantuje ciągłość wypłaty świadczenia

Zbliża się koniec terminu składania wniosków o 800 plus na nowy okres świadczeniowy. Rodzic powinien złożyć wniosek do 30 kwietnia 2025 r. Jeśli ten termin zostanie dotrzymany, to ciągłość wypłaty świadczenia wychowawczego będzie zachowana i ZUS wypłaci 800 plus do 30 czerwca 2025 r.

21 kluczowych zmian dla prawa pracy w 2025 r. To jest reforma rynku pracy jakiej nie było. Prezydent RP podpisał ustawę.

Takiej reformy rynku pracy niebyło od dawna. Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia składa się XIV działów, 453 artykułów (330 stron) oraz zmienia 51 ustaw! Jeszcze w tym kwartale 2025 r. wejdzie w życie 21 kluczowych zmian dla prawa pracy.

ZUS: stabilna sytuacja finansowa FUS w 2024 r. Przeciętna wypłata świadczenia emerytalno-rentowego w 2024 r. wyniosła 3735,34 zł

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przedstawił opracowanie ZUS "Podsumowanie sytuacji finansowej FUS z 2024 r." Z opracowania wynika, że sytuacja Funduszu Ubezpieczeń Społecznych jest stabilna, a prognozy ZUS wskazują, że najbliższych latach nadal tak pozostanie. Przeciętna wypłata świadczenia emerytalno-rentowego w 2024 r. wyniosła 3735,34 zł.

Wysokość wynagrodzenia i rodzaj przysługujących benefitów są dla Zetek najważniejszym miernikiem ich wartości

Pracownicy z pokolenia Z przywiązują dużą wagę do wysokości wynagrodzenia i dodatkowych świadczeń z umowy o pracę ze względów nie tylko materialnych. Bezpieczne ekonomicznie i spokojne życie to oczywiście ważna dla nich wartość. Jednak wysokość pensji i inne benefity są jednocześnie miernikiem poczucia własnej wartości, a może nawet i szacunku do nich.