REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Podwyżki pensji. Ale różnice między grupami pracowników to kwoty rzędu 100 zł

Tomasz Król
prawnik - prawo pracy, cywilne, gospodarcze, administracyjne, podatki, ubezpieczenia społeczne, sektor publiczny
Podwyżki pensji. Ale różnice między grupami pracowników to kwoty rzędu 100 zł
Podwyżki pensji. Ale różnice między grupami pracowników to kwoty rzędu 100 zł
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

„Kilka miesięcy temu prosiliśmy resort (MRPiPS), żeby kompleksowo rozwiązać kwestię wynagradzania pracowników samorządowych poczynając od wójtów, burmistrzów, prezydentów, po pracowników urzędów samorządowych jak i innych instytucji w których są pracownicy samorządowi. Prosiliśmy, żeby szybko się odbyło, a niestety nic się nie odbyło a dostaliśmy kolejną tabelkę dotyczącą wynagrodzeń i jak zobaczycie państwo jakie są równice pomiędzy poszczególnymi grupami, to będziecie państwo zdziwieni, bo te różnice wynoszą najczęściej 100 zł. To będzie gigantyczne spłaszczenie wynagrodzeń” – mówił sekretarz strony samorządowej KWRiST Marek Wójcik.

Wójcik zaznaczył, że wzrost minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nie wiąże się z żadną formą rekompensaty dla samorządów. Chodzi o to, że narzucona odgórnie podwyżka pensji minimalnej nie powoduje przekazania wypłacającym te pieniądze rekompensat.

REKLAMA

Autopromocja

Podwyżki pensji: W tabelce różnice 100 zł między poszczególnymi grupami pracowników. Samorządowcy nie są zadowoleni

Podczas posiedzenie Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło informację na temat kompleksowej regulacji dotyczącej wynagradzania pracowników samorządowych. Jak wskazała wiceminister Małgorzata Baranowska postulaty zgłoszone przez stronę samorządową dotyczą m.in. zmian w zakresie wynagrodzeń pracowników samorządowych, w tym również dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej, które wymagają zmiany ustawy o pracownikach samorządowych.

„Ustawa o pracownikach samorządowych jest we właściwości Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji, a zatem w najbliższym czasie zostanie skierowane pismo do tego resortu z informacją o zgłoszonych postulatach zmiany tej ustawy” – powiedziała wiceszefowa MRPiPS Małgorzata Baranowska. „Zgłoszono także propozycje odnośnie stawek wynagradzania, które będą przez ministerstwo analizowane. Poproszono stronę samorządową o nadesłanie w ciągu najbliższego tygodnia dodatkowych uwag w omawianym zakresie”

Wiceminister Spraw Wewnętrznych i Administracji Tomasz Szymański zaznaczył, że być może warto byłoby samorządowe propozycje regulacji w tym zakresie zawrzeć w kompleksowej propozycji zmian decentralizacyjnych, które korporacje samorządowe złożyły w MSWiA. 

Ważne

„Kilka miesięcy temu prosiliśmy resort (MRPiPS), żeby kompleksowo rozwiązać kwestię wynagradzania pracowników samorządowych poczynając od wójtów, burmistrzów, prezydentów, po pracowników urzędów samorządowych jak i innych instytucji w których są pracownicy samorządowi. Prosiliśmy, żeby szybko się odbyło, a niestety nic się nie odbyło a dostaliśmy kolejną tabelkę dotyczącą wynagrodzeń i jak zobaczycie państwo jakie są równice pomiędzy poszczególnymi grupami, to będziecie państwo zdziwieni, bo te różnice wynoszą najczęściej 100 zł. To będzie gigantyczne spłaszczenie wynagrodzeń” – mówił sekretarz strony samorządowej KWRiST Marek Wójcik.

Trwają prace nad nowelizacją przepisów o pracownikach samorządowych

Prace dotyczące propozycji zmian w wynagradzaniu pracowników samorządowych mają się toczyć w ciągu najbliższych trzech tygodni, aby na najbliższym posiedzeniu plenarnym przedstawić wypracowane propozycje. W rozmowach nad zmianami legislacyjnymi mają wziąć udział przedstawiciele Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji.

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Emerytury czerwcowe od 2009 roku - co dalej? Kiedy wyrównanie? [Projekt]

Najnowsze informacje o emeryturach czerwcowych - jest projekt w sprawie emerytur czerwcowych od 2009 do 2019 roku. Został złożony przez PiS. Co dalej z zaniżonymi emeryturami po wyroku TK? Kiedy będzie wyrównanie?

Za 2 lata dyrektywa o pracy platformowej zostanie wdrożona. Kurierzy chcą elastyczności

Dyrektywa o pracy platformowej ma ujednolicić zasady współpracy za pośrednictwem platform typu Wolt, Uber czy Glovo. Co się zmieni? Kurierzy chcą zachowania elastyczności pracy. To dla nich ważniejsze nawet od wyższych zarobków. Za 2 lata przepisy dyrektywy mają zostać wdrożone.

Wynagrodzenia pracowników samorządowych - będą kompleksowe zmiany

Samorządowcy zgłosili postulaty zmian w zakresie wynagrodzeń pracowników samorządowych, w tym również dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej. W rozmowach nad zmianami legislacyjnymi mają wziąć udział przedstawiciele MRPiPS oraz MSWiA.

Podwyżki pensji. Ale różnice między grupami pracowników to kwoty rzędu 100 zł

„Kilka miesięcy temu prosiliśmy resort (MRPiPS), żeby kompleksowo rozwiązać kwestię wynagradzania pracowników samorządowych poczynając od wójtów, burmistrzów, prezydentów, po pracowników urzędów samorządowych jak i innych instytucji w których są pracownicy samorządowi. Prosiliśmy, żeby szybko się odbyło, a niestety nic się nie odbyło a dostaliśmy kolejną tabelkę dotyczącą wynagrodzeń i jak zobaczycie państwo jakie są równice pomiędzy poszczególnymi grupami, to będziecie państwo zdziwieni, bo te różnice wynoszą najczęściej 100 zł. To będzie gigantyczne spłaszczenie wynagrodzeń” – mówił sekretarz strony samorządowej KWRiST Marek Wójcik.

REKLAMA

3317,70 zł za pracownika – tyle od grudnia wyniesie obowiązkowa wpłata na PFRON

Wzrosła wysokość przeciętnego wynagrodzenia w trzecim kwartale bieżącego roku. Konsekwencje tego wzrostu odczują pracodawcy – już od grudnia będą musieli dokonywać wyższych obowiązkowych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Od 571,31 zł do 816,16 zł. Od grudnia podwyżka wynagrodzeń pracowników młodocianych

Od grudnia 2024 r. pracownikom młodocianym przysługuje podwyżka wynagrodzeń. To efekt wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w trzecim kwartale 2024 r.

Grudzień 2024. Dni wolne od pracy i godziny pracy [Kalendarz]

Grudzień 2024 roku - ile jest godzin pracy i dni wolnych w ostatnim miesiącu roku? Jak liczy się godziny pracy w miesiącu? Zobacz przykład wyliczeń na podstawie grudnia. Oto kalendarz grudnia 2024 roku z zaznaczonymi świętami, weekendami i niedzielami handlowymi.

Dyrektywa o jawności wynagrodzeń dotyczy wszystkich pracodawców. Muszą przygotować się do raportowania wynagrodzeń

Wszyscy pracodawcy muszą przygotować się na wejście w życie europejskiej dyrektywy o jawności wynagrodzeń. Dyrektywa przewiduje m.in. jawność informacji dotyczących stawek wynagrodzeń na danych stanowiskach i informowanie pracowników o poziomach płac.

REKLAMA

GUS: Stopa bezrobocia w październiku wyniosła 4,9 proc. Komentarz PIE

GUS: Stopa bezrobocia w październiku wyniosła 4,9 proc. Komentarz PIE. Główny Urząd Statystyczny opublikował dane dotyczące stopy bezrobocia w październiku 2024 r. Resort rodziny na początku listopada szacował, że stopa bezrobocia w październiku wynosiła 5,0 proc.

Autyzm i ADHD a kariera zawodowa. Co wyróżnia pracowników neuroatypowych?

Autyzm, ADHD, dysleksja czy zespół Tourette’a to przykłady neuroatypowości. Czym wyróżniają się osoby neuroatypowe w pracy? Od czego zależy ich satysfakcja zawodowa? Artykuł podkreśla, że neuroróżnorodność nie jest przeszkodą w rozwijaniu się i aktywności zawodowej. Zawiera wskazówki dotyczące zatrudniania osób neuroatypowych.

REKLAMA