Strona główna » Kadry » Ubezpieczenia » Zasiłki i inne świadczenia » Jakie niezdolności do pracy należy zliczać do jednego okresu zasiłkowego

Jakie niezdolności do pracy należy zliczać do jednego okresu zasiłkowego

Subskrybuj nas na Youtube

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

24 stycznia 2013, 05:00

Anna Szocińska

REKLAMA

Ubezpieczony, który jest niezdolny do pracy z powodu kilku różnych następujących po sobie schorzeń, ma prawo do świadczeń chorobowych za okres trwania każdej z tych nieobecności. Aby w takim przypadku prawidłowo ustalić okres zasiłkowy, należy wziąć pod uwagę rodzaj schorzenia i ewentualne przerwy między okresami niezdolności do pracy.

Jedna z naszych pracownic leczy się na kilka schorzeń. Przez 170 dni w tym roku leczyła się na jedno schorzenie. Bezpośrednio po zakończeniu tego leczenia dostarczyła kolejne zwolnienie lekarskie od innego lekarza i poinformowała nas, że jest niezdolna do pracy z powodu innego schorzenia. Jak w tym przypadku ustalić okres zasiłkowy? Czy powinniśmy żądać od pracownicy dodatkowego dokumentu, który będzie potwierdzał inną przyczynę niezdolności do pracy niż ta, z której otrzymywała zasiłek przez 170 dni?

Wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy niezależnie od tego, jaka była ich przyczyna, powinni Państwo zaliczyć do jednego okresu zasiłkowego.

Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie

Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi

Posiadasz już konto? Zaloguj się.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: