Czy zleceniobiorca, który nie przystąpił do ubezpieczenia chorobowego, otrzyma świadczenia z tytułu wypadku przy pracy

Z tytułu wypadku przy pracy zleceniobiorcy przysługuje zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego niezależnie od tego, czy przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego czy nie. Jeśli zdarzenie zostanie zakwestionowane jako wypadek przy pracy, wówczas zleceniobiorca nie będzie miał prawa do żadnego świadczenia ani z ubezpieczenia chorobowego, ani z wypadkowego. W takiej sytuacji będzie musiał zwrócić świadczenie, jeśli błędne ustalenie prawa do zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego nastąpiło z jego winy.

Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy przysługują osobom podlegającym ubezpieczeniu wypadkowemu niezależnie od tego, czy dana osoba podlega ubezpieczeniu chorobowemu czy nie. Jeżeli w trakcie wykonywanej pracy osoba podlegająca ubezpieczeniu wypadkowemu uległa wypadkowi przy pracy, przysługują jej świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego. Ma wówczas prawo do zasiłku chorobowego, a po wyczerpaniu zasiłku chorobowego ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, jeśli ubezpieczony jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy.