Czy urodzenie dziecka w trakcie urlopu bezpłatnego daje prawo do zasiłku macierzyńskiego

Zasiłek macierzyński nie przysługuje w okresie przypadającym w czasie urlopu bezpłatnego. Natomiast prawo do zasiłku macierzyńskiego przysługuje za okres urlopu macierzyńskiego przypadającego po zakończeniu urlopu bezpłatnego.

Powstanie prawa do zasiłku macierzyńskiego w przerwie w ubezpieczeniu, jakim jest urlop bezpłatny, nie stanowi podstawy do pozbawienia prawa do zasiłków z ubezpieczenia społecznego po zakończeniu tej przerwy w ubezpieczeniu, jeżeli niezdolność do pracy trwa nadal.

Przykład:

Pracownica korzystająca z urlopu bezpłatnego od 15 maja 2005 r. do 30 listopada 2007 r., 2 czerwca br. urodziła kolejne dziecko. Pracownicy nie przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego za cały okres od 2 czerwca do 5 października br., tj. 126 dni, gdyż cały urlop macierzyński przypada w czasie urlopu bezpłatnego.

Jeśli pracownica urodzi dziecko w trakcie korzystania z urlopu bezpłatnego, nie jest uprawniona do zasiłku macierzyńskiego za cały okres przypadający w czasie tego urlopu. Jest natomiast uprawniona do pozostałej części zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego przypadającego po urlopie bezpłatnym.

W przypadku skrócenia urlopu macierzyńskiego o okres przypadający w trakcie urlopu bezpłatnego, ale po upływie 14 tygodni od dnia porodu pracownica może zrezygnować z pozostałej części tego urlopu pod warunkiem, że resztę urlopu wykorzysta pracownik – ojciec dziecka.

Do wniosku o skrócenie urlopu macierzyńskiego pracownica powinna dołączyć pracodawcy zaświadczenie zakładu pracy ojca dziecka, potwierdzające termin rozpoczęcia przez niego urlopu, przypadający bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę. W takiej sytuacji ubezpieczony – ojciec dziecka, który uzyskał prawo do urlopu macierzyńskiego lub przerwał działalność zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, jest uprawniony do zasiłku macierzyńskiego.

Przykład:

Pracownica w okresie od 19 czerwca 2007 r. do 20 października 2007 r. korzysta z urlopu bezpłatnego. 4 lipca 2007 r. urodziła trzecie dziecko. Pracownicy nie przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres przypadający w czasie urlopu bezpłatnego, tj. od 4 lipca do 20 października br. (109 dni).
Pod koniec urlopu bezpłatnego pracownica wyraziła chęć powrotu do pracy po zakończonym urlopie bezpłatnym i złożyła u pracodawcy wniosek o rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego od 21 października br. Przedłożyła również zaświadczenie z zakładu pracy męża o rozpoczęciu przez niego urlopu macierzyńskiego od 21 października br.
W związku z tym, że w chwili rezygnacji z dalszej części urlopu macierzyńskiego od dnia porodu pracownicy upłynęło ponad 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, z dalszej jego części, tj. od 21 października do 6 listopada br. (17 dni), ma prawo skorzystać ojciec dziecka.

Podstawa prawna:
• art. 12 ust. 2 pkt 1, art. 29 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.),

• § 17a rozporządzenia z 27 lipca 1999 r. w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznawania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU nr 65, poz. 742 ze zm.),

• art. 180 Kodeksu pracy.