Ile zyska pracodawca na wyłączeniu z oskładkowania częściowo odpłatnych świadczeń dla pracowników

Subskrybuj nas na Youtube

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

31 października 2012, 07:00

Joanna Stolarska

REKLAMA

Biuro projektowe, którego jestem prezesem, zatrudnia 17 osób. Pracownicy mają zagwarantowane świadczenie w postaci darmowego, rodzinnego abonamentu medycznego w sieci prywatnych przychodni i szpitali. Wartość opłacanego przez pracodawcę świadczenia to 320 zł na osobę. Ze względu na kryzys musimy zmniejszać koszty, ale nie chciałbym rezygnować z pakietów, które są bardzo cenione przez naszych pracowników. Słyszałem, że jeżeli pakiety medyczne będą zagwarantowane w umowach o pracę, wówczas będzie możliwość ich wyłączenia z oskładkowania. Czy to prawda?

Nie jest to prawda. Samo zagwarantowanie bezpłatnych abonamentów medycznych w umowie o pracę nie wystarczy, aby takie świadczenie mogło zostać wyłączone z podstawy wymiaru składek. Dodatkowo muszą Państwo wprowadzić częściową odpłatność za świadczenie, nawet w symbolicznej wysokości. Zamiast aneksować umowy o pracę, mogą Państwo zawrzeć prawo do częściowo odpłatnego abonamentu w wewnątrzzakładowych przepisach o wynagradzaniu. Szczegóły w uzasadnieniu.

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe) pracowników stanowią przychody uzyskiwane z tytułu umowy o pracę, w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych (art. 18 ust. 1 ustawy systemowej). Składek na ubezpieczenia społeczne nie opłaca się od:

Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie

Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi

Posiadasz już konto? Zaloguj się.

Źródło: