Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę od stycznia 2010 r. Dodatkowo zawarliśmy z nim umowę zlecenia na wykonanie projektu na okres od stycznia do grudnia 2011 r. Z umowy o pracę pracownik miesięcznie otrzymuje 2850 zł, natomiast z umowy zlecenia 1300 zł. Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres 2 tygodni w sierpniu br. Wcześniej chorował również przez 2 tygodnie (14 dni) w marcu. Jak obliczyć świadczenie dla tego pracownika? Czy wynagrodzenie z obydwu umów należy za marzec uzupełnić?
W podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego za 2 tygodnie niezdolności do pracy w sierpniu br. należy uwzględnić:
wynagrodzenie zasadnicze z okresu od sierpnia 2010 r. do lipca 2011 r. Wynagrodzenie z umowy o pracę należy uzupełnić za marzec, gdyż pracownik przepracował więcej niż połowę obowiązującego go czasu pracy w tym miesiącu;
wynagrodzenie z umowy zlecenia za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia, czyli od stycznia do lipca br. Wynagrodzenia za marzec nie należy uzupełniać, gdyż uwzględnia się je w kwocie faktycznie wypłaconej, bez uzupełniania.
Treść jest dostępna bezpłatnie, wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
