Umowa zlecenia na rzecz pracodawcy - obliczanie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego

Subskrybuj nas na Youtube

Zapisz się na newsletter

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

20 października 2011, 08:40

Izabela Nowacka

REKLAMA

Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę od stycznia 2010 r. Dodatkowo zawarliśmy z nim umowę zlecenia na wykonanie projektu na okres od stycznia do grudnia 2011 r. Z umowy o pracę pracownik miesięcznie otrzymuje 2850 zł, natomiast z umowy zlecenia 1300 zł. Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres 2 tygodni w sierpniu br. Wcześniej chorował również przez 2 tygodnie (14 dni) w marcu. Jak obliczyć świadczenie dla tego pracownika? Czy wynagrodzenie z obydwu umów należy za marzec uzupełnić?

W podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego za 2 tygodnie niezdolności do pracy w sierpniu br. należy uwzględnić:

wynagrodzenie zasadnicze z okresu od sierpnia 2010 r. do lipca 2011 r. Wynagrodzenie z umowy o pracę należy uzupełnić za marzec, gdyż pracownik przepracował więcej niż połowę obowiązującego go czasu pracy w tym miesiącu;
wynagrodzenie z umowy zlecenia za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia, czyli od stycznia do lipca br. Wynagrodzenia za marzec nie należy uzupełniać, gdyż uwzględnia się je w kwocie faktycznie wypłaconej, bez uzupełniania.

Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie

Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi

Posiadasz już konto? Zaloguj się.

Zapisz się na newsletter

Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.