Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy

Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy (art. 186⁷ k.p.). Przepis ten ogranicza obniżenie do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym pracownica mogłaby korzystać z takiego urlopu.

Obniżenie wymiaru czasu pracownicy następuje na jej wniosek. Z treści przepisu nie wynika żadna wskazówka co do formy, w jakiej ten wniosek powinien być złożony. Możliwe jest zatem złożenie wniosku zarówno ustnie, jak i na piśmie. Wydaje się jednak, że ze względów dowodowych rozsądne byłoby zachowanie formy pisemnej wniosku. Dzięki temu pracownica będzie mogła udowodnić złożenie wniosku, pracodawca z kolei będzie miał możliwość wykazania, że obniżenie zostało dokonane zgodnie z wnioskiem pracownicy. W razie ustnego złożenia wniosku wskazane byłoby sporządzenie notatki potwierdzającej fakt złożenia i treść wniosku.

Analizując treść art. 186⁷ k.p., można uznać, że wniosek powinien określać datę rozpoczęcia i zakończenia korzystania z obniżenia wymiaru czasu pracy oraz wymiar czasu pracy, do którego ma nastąpić obniżenie. W przepisie brakuje natomiast informacji o terminie, w jakim pracownica powinna złożyć wniosek. Moim zdaniem wniosek może być złożony w każdym czasie, nawet „z dnia na dzień”.

Obowiązkiem pracodawcy jest uwzględnienie wniosku pracownicy (art. 186⁷ k.p.). Pracownicy w razie odrzucenia wniosku przez pracodawcę przysługuje prawo do wystąpienia z powództwem do sądu o zobowiązanie do złożenia oświadczenia woli przez pracodawcę.