Dni opieki nad dzieckiem

Nie. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 188 k.p.).

Uprawnienie to przysługuje nie tylko pracownicy, ale także pracownikowi. Wybór, które z małżonków będzie z niego korzystać, zależy od samych zainteresowanych. Nie ma także przeszkód prawnych, aby pracownik - w tym przypadku ojciec dziecka - mógł skorzystać z tego prawa również wtedy, gdy matka przebywa na urlopie macierzyńskim.

Prawo do zwolnienia w ciągu 2 dni w roku przysługuje z mocy prawa i dlatego pracownik nie musi dopełnić żadnych szczególnych formalności.

Jak wynika z art. 189¹ § 1 k.p., w przypadku gdy rodzice dziecka są zatrudnieni, ze zwolnienia od pracy na 2 dni może korzystać jedno z nich. W tej sytuacji należy pracodawcę poinformować, które z rodziców będzie korzystać z tego uprawnienia.

Autopromocja

Praca zdalna. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online

Kup książkę:

Praca zdalna. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online

Ponadto zgodnie z § 6 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (DzU z 1996 r. nr 62, poz. 286 ze zm.) w teczce akt osobowych powinno znajdować się oświadczenie pracownika będącego rodzicem o zamiarze lub o braku zamiaru korzystania z uprawnień określonych m.in. w art. 188 k.p.

Autopromocja

Bieżące aktualności o zmianach przepisów

Czy biuro rachunkowe ma nowe obowiązki w związku z wprowadzeniem KSeF? Zmiany w podatkach dochodowych na 2024 r. i innych zmianach w VAT 2024 oraz prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. I wiele innych bieżących tematów ...

IFK Platforma Księgowych i Kadrowych