Praca w nocy - dodatki w 2014 r.

Praca nocna i praca w nocy

Praca nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godzinami od 21.00 do 7.00. W świetle obowiązujących przepisów za pracownika pracującego w nocy uważa się takiego, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej ¼ czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną.

Dodatek do wynagrodzenia

Ze względu na to, że praca w porze nocnej stwarza dla pracownika większe zagrożenie, jest również bardziej uciążliwa, ustawodawca przyznał mu dodatkowe wynagrodzenie i to niezależnie od tego, czy jest to pracownik pracujący w nocy w rozumieniu przepisu art. 157⁷ § 2 Kodeksu pracy czy też taki, który wykonuje pracę w porze nocnej tylko sporadycznie. Oznacza to, że pracodawca będzie miał obowiązek wypłacić pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie nawet wówczas, gdy praca nocna ma charakter incydentalny.

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

Jeśli czas pracy pracownika przypada zarówno na porę nocną, jak i dzienną, dodatkowe wynagrodzenie przysługuje nie za całą dniówkę roboczą, a jedynie za godziny przypadające w nocy. W stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy dodatek może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.

Obciążenie podmiotu zatrudniającego obowiązkiem wypłaty dodatku do wynagrodzenia pracownikowi w wykonującemu pracę w nocy, ma powstrzymać pracodawców przed zatrudnianiem pracowników w nocy, jeśli nie jest to niezbędne ze względu na charakter pracy. Co ważne dodatek za pracę w porze nocnej jest niezależny od ewentualnego dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.

Zobacz serwis: Czas pracy

Jak obliczyć wysokość dodatku

Konkretna wysokość wynagrodzenia za jedną godzinę pracy nocnej jest uzależniona od liczby godzin, do przepracowania których pracownik jest obowiązany w danym miesiącu. Przy ustalaniu dodatkowego wynagrodzenia z tytułu pracy nocnej miesięczną stawkę minimalnego wynagrodzenia za pracę, która od stycznia 2014 r. wyniesie 1 680 zł (rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2013 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 r. Dz.U.2013.1074) należy podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Przepisy nie wymagają, aby czas pracy nocnej zaokrąglać do pełnej godziny. Wynagrodzenie przysługuje za czas faktycznie przepracowany, a więc pracodawca może wypłacić dodatek proporcjonalny do przepracowanej części.

Należy pamiętać, iż wysokość dodatku, ustalona w przepisach jest wartością minimalną. Oznacza to, że pracodawca może według uznania przyznać pracownikowi również wyższy dodatek i ustalić jego wysokość w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania bądź też w umowie o pracę. Niedopuszczalne są natomiast modyfikacje na niekorzyść pracownika.

Zobacz: Wymiar czasu pracy w 2014 roku

Kwoty dodatku za 1 godzinę w 2014 r.

W związku ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 r. o 80 zł w stosunku do roku 2013 zwiększy się wysokość dodatku za pracę w nocy. I tak od stycznia 2014 r. wysokość dodatku za 1 godzinę w poszczególnych miesiącach będzie wynosić odpowiednio:

1. styczeń – 2 zł;
2. luty – 2,10 zł;
3. marzec – 2 zł;
4. kwiecień – 2 zł;
5. maj – 2,10 zł;
6. czerwiec – 2,10 zł;
7. lipiec – 1,83 zł;
8. sierpień – 2,10 zł;
9. wrzesień – 1,91 zł;
10. październik – 1,83 zł;
11. listopad – 2,33 zł;
12. grudzień – 2 zł.

Powyższe stawki dotyczą pracownika pracującego w pełnym wymiarze czasu pracy od poniedziałku do piątku.

Zadaj pytanie na FORUM