REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Casual fridays. /Fot. Fotolia
Casual fridays. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

W korporacjach zwykle obowiązuje strój biznesowy. Mogłoby się wydawać, że casual friday to wybawienie dla pracowników, którzy chociaż jednego dnia mogą ubrać się swobodnie. Jednak sytuacja, nie jest wcale tak prosta – od poniedziałku do czwartku nie ma wątpliwości, w co się ubrać, natomiast luźny strój w piątek może budzić wątpliwości. Jak się ubrać, żeby czuć się swobodnie i jednocześnie zachować profesjonalizm?

Dla kogo casual fridays?

Casual fridays dotyczy pracowników firm, w których na co dzień obowiązuje strój biznesowy. Wiele korporacji praktykuje luźniejszy ubiór w piątek, a nawet skrócone godziny pracy tego dnia. Nie jest to jednak normą, dlatego najpierw należy zapoznać się ze zwyczajami panującymi w firmie. W razie wątpliwości, lepiej spytać kolegów z pracy, tak by ani nie ubrać się zbyt formalnie, ale też nie przesadzić ze zbyt luźnym strojem. W każdym z przypadków należy zadbać o schludność ubioru i dopasowanie do sylwetki. Luźny strój, nawet w firmach, które pozwalają pracownikom na casual friday, nie obowiązuje osób mających bezpośredni kontakt z klientami, czy uczestniczących w spotkaniach biznesowych. Osoby te, jako wizytówka firmy, nie mogą pozwolić sobie na rezygnację ze stroju formalnego nawet w piątek.

REKLAMA

Autopromocja

Mentoring w organizacji

Po co casual fridays?

Przede wszystkim po to, by pozwolić poczuć się pracownikom swobodnie. Niektórzy mówią, że piątek to dla nich początek weekendu, w tym dniu nie zostaje się po godzinach i nie rozpoczyna nowych projektów. Szczególnie młodzi pracownicy, dla których garnitur dotąd kojarzył się z egzaminem, doceniają, gdy chociaż w tym jednym dniu nie muszą trzymać się sztywnych form ubioru. Zgoda pracodawcy na luźny ubiór w piątek świadczy o nowoczesności firmy i dostosowaniu do potrzeb zatrudnionych.

Integracja w pracy - sposób na dobry zespół czy niepotrzebny wydatek?

Co jest zabronione w casual fridays?

Nie wolno zapomnieć, że pracownicy reprezentują firmę przez cały tydzień. Nawet w luźny piątek nie wolno przesadzać ze swobodą ubioru. Nadal zakazane są klapki, krótkie spódnice i sportowe buty. Kobiety nie powinny nosić przezroczystych bluzek odsłaniających bieliznę, ani kolczyków w innym miejscu niż uszy. Mężczyźni nie mogą nosić dresów, bluz z kapturem. Każdego obowiązuje schludności i dbałość o czystość garderoby. Luźny piątek nie zezwala na przyjście do pracy w czymkolwiek.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Forum Kadry

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Opieka 75+: MRPiPS zapewnia, że program będzie kontynuowany w 2025 r.

Program „Opieka 75+” w 2025 r. będzie kontynuowany – zapewnia Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Celem programu jest zwiększenie dostępności do usług opiekuńczych, w tym specjalistycznych usług opiekuńczych dla osób w wieku 75 lat i więcej. Planowane jest doprecyzowanie niektórych założeń programu.

Cyfryzacja HR: E-podpis ułatwia dostosowanie się do nowych przepisów

Od 1 stycznia 2025 r. zmieni się minimalne wynagrodzenie za pracę. Dla działów HR oznacza to konieczność podpisania w krótkim czasie wielu aneksów do umów o pracę. Najnowsze badania przeprowadzone przez KIR pokazują, że e-podpis może znacząco usprawnić pracę kadrowców.

Czy 1 grudnia to niedziela handlowa?

Czy 1 grudnia to niedziela handlowa? Czy w najbliższą niedzielę zrobimy zakupy? 

Zakaz handlu w niedziele: Czy będzie trzecia niedziela handlowa w grudniu? Jest zapowiedź złożenia poprawki w Senacie

Od 2025 roku Wigilia będzie dniem wolnym od pracy dla wszystkich pracowników. Jednak dla pracowników handlu trzy niedziele poprzedzające Boże Narodzenie mają być dniami roboczymi. Czy będzie poprawka do nowelizacji wprowadzającej dzień wolny w Wigilię?

REKLAMA

Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Znowu przesunięto okres, od którego wsparcie będzie obowiązywać

W Sejmie trwają prace nad projektem nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zmiana ma dotyczyć podwyższenia wysokości miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego.

Nie mam już urlopu, a potrzebuję wziąć wolne. Co zrobić?

Zbliża się koniec roku kalendarzowego. Niektórzy pracownicy nie mają już urlopu wypoczynkowego. Co mogą zrobić w sytuacji, gdy potrzebują wziąć wolne od pracy? Podpowiadamy kilka rozwiązań z Kodeksu pracy.

Nowelizacja Kodeksu pracy: Wydłużony urlop macierzyński dla rodziców dzieci przedwcześnie urodzonych oraz hospitalizowanych

27 listopada 2024 r. Sejm znowelizował Kodeks pracy. Nowelizacja wydłuży urlop macierzyński rodzicom wcześniaków oraz dzieci wymagających hospitalizacji po urodzeniu. Prawo do urlopu będą mieli także prawni opiekunowie, rodzice zastępczy czy adopcyjni.

Raport: 75 proc. działów HR wykorzystuje sztuczną inteligencję co najmniej raz w tygodniu

Raport: 75 proc. działów HR w firmach deklaruje, że korzysta z generatywnej sztucznej inteligencji co najmniej raz w tygodniu. Rosnące zainteresowanie AI wśród menedżerów i pracowników odpowiedzialnych za zarządzanie zasobami ludzkimi to nie tylko specyfika amerykańskiego rynku. Badania przeprowadzone w Polsce wskazują na podobny trend.

REKLAMA

14 zasad prawa pracy [LISTA]. Jeśli pracujesz lub zatrudniasz, musisz znać je wszystkie

Prawo pracy to przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych, które określają przede wszystkim prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Jako pracownik lub pracodawca musisz znać 14 podstawowych zasad prawa pracy uregulowanych w Kodeksie pracy. Oto lista.

Jakie zawody wybiera pokolenie Z?

Pokolenie Z to urodzeni w latach 1995-2012. Wychowali się w cyfrowym świecie i mają zawodowe preferencje typowe dla swojej generacji. O jakich zawodach myśli młodsza część Zetek? Jakie zawody najczęściej wykonują osoby z pokolenia Z w wieku od 24 do 29 lat?

REKLAMA