REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Przemysł 4.0 i przyszłość zatrudnienia: Jak automatyzacja i robotyzacja wpływają na rynki pracy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Jak automatyzacja i robotyzacja wpływają na rynki pracy
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Przemysł 4.0, znany również jako czwarta rewolucja przemysłowa, to era intensywnego rozwoju technologicznego, która kształtuje obecnie nasz świat. Automatyzacja, robotyzacja, Internet rzeczy (IoT), analiza danych i sztuczna inteligencja (SI) to tylko niektóre elementy tej rewolucji. Jednakże, pomimo korzyści wynikających z tych postępów technologicznych, pojawiają się także pytania dotyczące ich wpływu na rynki pracy i przyszłość zatrudnienia. 

W tym artykule przyjrzymy się, jak automatyzacja oraz robotyzacja wpływają na rynek pracy i jakie wyzwania oraz możliwości niesie ze sobą Przemysł 4.0.

REKLAMA

Automatyzacja vs. Tworzenie miejsc pracy

1. Automatyzacja w przemyśle i usługach

Automatyzacja i robotyzacja znacząco poprawiają wydajność w wielu sektorach, w tym w produkcji, logistyce, opiece zdrowotnej i wielu innych. Procesy, które wcześniej wymagały ludzkiej pracy, teraz mogą być wykonywane przez maszyny i algorytmy. To może przynieść korzyści, takie jak zwiększenie jakości produktów, obniżenie kosztów produkcji i przyspieszenie procesów.

2. Zmiana kształtu zatrudnienia

Jednak automatyzacja niesie ze sobą także wyzwania w postaci zmiany kształtu zatrudnienia. W miarę jak maszyny przejmują pewne zadania, niektóre stanowiska pracy mogą ulec redukcji. To oznacza konieczność dostosowania umiejętności zawodowych oraz poszukiwania nowych obszarów zatrudnienia, które wymagają kreatywności, umiejętności interpersonalnych i zarządzania technologią.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Nowe możliwości zawodowe w erze Przemysłu 4.0

1. Rozwój i zarządzanie technologią

Przemysł 4.0 tworzy nowe możliwości zawodowe związane z rozwojem, zarządzaniem i utrzymaniem zaawansowanych systemów technologicznych. Specjaliści ds. sztucznej inteligencji, programiści, inżynierowie IoT i analitycy danych stają się coraz bardziej poszukiwanymi zawodowcami.

2. Praca z robotami

Roboty i systemy automatyczne wymagają nadzoru, konserwacji i programowania. Pracownicy zajmujący się obsługą i utrzymaniem tych urządzeń mają coraz większą rolę do odegrania na rynku pracy.

3. Umiejętności miękkie i kreatywność

Wraz z automatyzacją wzrasta znaczenie umiejętności miękkich, takich jak zdolności komunikacyjne, rozwiązywanie problemów i kreatywność. Pracownicy zdolni do myślenia krytycznego i dostosowywania się do zmian są niezwykle cenni.

Wyzwania dla społeczeństwa i edukacji

1. Konieczność ciągłego doskonalenia się

Przemysł 4.0 wymaga od pracowników gotowości do ciągłego doskonalenia się i uczenia się nowych umiejętności. Organizacje i systemy edukacyjne muszą dostosować się do tych potrzeb i zapewnić odpowiednie narzędzia i programy szkoleniowe.

2. Nierówności społeczne

Automatyzacja może pogłębiać nierówności społeczne, jeśli nie zostaną podjęte odpowiednie działania w celu zapewnienia równego dostępu do możliwości edukacyjnych i zawodowych.

3. Bezpieczeństwo danych i prywatności

Rozwój technologii niesie ze sobą wyzwania związane z bezpieczeństwem danych i prywatnością. Ochrona danych osobowych i przeciwdziałanie cyberatakom stają się priorytetem.

Przemysł 4.0 to nieunikniona rzeczywistość, która transformuje naszą gospodarkę i sposób życia. Automatyzacja i robotyzacja wprowadzają zmiany na rynku pracy, ale jednocześnie tworzą nowe możliwości zawodowe. Kluczowym wyzwaniem jest dostosowanie się do tych zmian poprzez rozwijanie umiejętności zgodnych z potrzebami przyszłego rynku pracy oraz dbanie o równość szans zawodowych. W miarę jak technologia rozwija się w ekspresowym tempie, elastyczność i gotowość do nauki stają się kluczowymi atutami na drodze do sukcesu zawodowego w erze Przemysłu 4.0.

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czerwiec 2025: kalendarz do druku [PDF]

Pobierz kalendarz czerwca 2025 do druku z miejscem na notatki. Czerwiec 2025 roku zawiera dwa święta ustawowo wolne od pracy. W tym miesiącu jest również Dzień Dziecka i Dzień Ojca. Najważniejsze daty już są zaznaczone. Wydrukuj i dopisz ważne notatki.

PPK: 10 dni i 3 miesiące to ważne terminy przy zawieraniu umowy o zarządzanie i prowadzenie PPK

Wdrożenie PPK to przede wszystkim wybór instytucji finansowej i zawarcie umowy o zarządzanie oraz umowy o prowadzenie PPK. Podmiot zatrudniający musi pamiętać o ważnych terminach: 10 dni i 3 miesiące. Jakie obowiązki ma pracodawca? Co z mikroprzedsiębiorcą?

O 339,50 zł więcej dorobi emeryt i rencista od czerwca 2025 roku

Rosną limity dorabiania dla rencistów i wcześniejszych emerytów. Chodzi o kwoty, po przekroczeniu których ZUS obniża lub zawiesza pobierane świadczenie emerytalne lub rentowe. To dobra wiadomość.

Zautomatyzuj HR z SyKOF HR i przygotuj organizację na erę AI

Automatyzacja to nie tylko wygoda – to fundament dla wdrażania sztucznej inteligencji w HR. System SyKOF HR wspiera organizacje w cyfrowej transformacji procesów kadrowo-płacowych, integrując się z ekosystemem ERP i tworząc fundament pod przyszłościowe zastosowania AI.

REKLAMA

14 emerytura 2025 - kiedy wypłata? [Rozporządzenie]

14 emerytura będzie także w 2025 roku. Kiedy można spodziewać się wypłaty dodatkowego świadczenia dla emerytów i rencistów? Ile wynosi czternastka? Jst rozporządzenie Rady Ministrów. Oto najważniejsze informacje.

Jazda na rowerze: dla pracownika benefit z karty sportowej i korzyść dla zdrowia

Coraz cieplejsze dni zachęcają do aktywności fizycznej, takiej jak jazda rowerem. Z roku na rok przybywa osób, które decydują się na mniej lub bardziej regularne dojeżdżanie takim jednośladem do pracy.

Jawność wynagrodzeń: większość jest za, ale pod warunkiem, że dotyczy ona wyłącznie cudzych płac a nie własnych zarobków

Najnowsze badanie przynosi wiedzę o aktualnych poglądach polskich pracowników. Polacy o jawności wynagrodzeń: chcemy znać zarobki innych, ale swoich nie chcemy ujawniać. Czy zmiana prawa, którą sprawi wdrożenie dyrektywy o jawności płac to zmieni?

Zatrudnianie cudzoziemców w 2025 roku [Przewodnik i zmiany krok po kroku]

W dobie globalizacji coraz więcej polskich firm sięga po talenty spoza kraju. Od 1 czerwca 2025 r. proces zatrudniania cudzoziemców zostanie zmodernizowany i w pełni zdigitalizowany dzięki nowej ustawie z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom. Choć formalności nadal wymagają precyzji, są prostsze, szybsze i dostępne online.

REKLAMA

Pracownicy teraz: praca bez poczucia sensu nie daje satysfakcji

Według 91 proc. polskich „zetek” i millenialsów praca bez poczucia sensu nie daje satysfakcji. Wśród priorytetów młodych pracowników są także niezależność finansowa i work-life balance. Jeśli te warunki nie są spełniane, potrafią oni zrezygnować z pracy i szukać nowego pracodawcy.

Dobre samopoczucie w miejscu pracy, to kluczowe oczekiwanie najmłodszych pracowników czyli Zetek

Dla Zetek pracowników w pracy ważna jest równowaga między życiem zawodowym i prywatnym. Otwarta komunikacja z przełożonym, równowaga między życiem zawodowym i prywatnym oraz stabilność zawodowa - to wartości, którymi najczęściej kierują się przedstawiciele pokolenia Z przy wyborze pracodawcy.

REKLAMA