Specjalista ds. bhp zatrudniony na podstawie umowy cywilnoprawnej
REKLAMA
Tak, ale tylko wyjątkowo i do czasu znalezienia odpowiedniej osoby.
W sytuacji gdy w zakładzie zatrudniającym więcej niż 100 pracowników rekrutacja na obsadę stanowiska pracy inspektora służby bezpieczeństwa i higieny pracy nie przyniosła rezultatu, pracodawca może – na okres przejściowy, to jest do czasu zatrudnienia pracownika spełniającego określone przepisami wymagania kwalifikacyjne – powierzyć wykonywanie zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy specjaliście spoza zakładu pracy (por. uzasadnienie wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gdańsku z 22 marca 2012 r., sygn. akt III SA/Gd 8/12).
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat