REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Lista benefitów dla pracowników Girteki rośnie wraz z dodatkowym ubezpieczeniem zdrowotnym

Subskrybuj nas na Youtube
benefity pracownicze pozapłacowe bonusy dodatki do wynagrodzenia hr motywowanie
benefity pracownicze pozapłacowe bonusy dodatki do wynagrodzenia hr motywowanie
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Dziś pracownika przyciąga nie tylko wynagrodzenie. Dla młodego pokolenia coraz większego znaczenia nabierają dodatkowe korzyści, kultura organizacyjna czy wartości reprezentowane przez firmę.

Młode pokolenia poszukują nie tylko pracy, która spełni ich oczekiwania płacowe, ale firm, w których mogą zbierać doświadczenie, rozwijać się w biznesie, ale także firm dbających o ich dobre samopoczucie czy zdrowie. Dlatego dodatkowe świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, stają się elementem obowiązkowym. Tak jest również w przypadku Girteki, największej europejskiej firmy transportowej z własną flotą samochodów ciężarowych.

REKLAMA

Autopromocja

Zdrowie jest najważniejsze

W Polsce publiczna służba zdrowia niestety wciąż pozostawia wiele do życzenia. Dlatego coraz większe znaczenie mają dla nas dodatkowe benefity w pracy, dzięki którym możemy zachować zdrowie i cieszyć się nim z rodziną i przyjaciółmi. Jedną z odpowiedzi na te potrzeby jest świadczenie w postaci ubezpieczenia zdrowotnego, coraz cześciej wprwoadzanego w firmach. Przykładowo w Grupie Girteka ubezpieczenie zdrowotne obejmuje finansowanie leczenia ambulatoryjnego i stacjonarnego w szpitalach, leczenie poważnych chorób, badania profilaktyczne, badania i leczenie okulistyczne i stomatologiczne, a także wszystkie podstawowe procedury medyczne.

„Wiemy i rozumiemy, że pracownicy są największym kapitałem każdej firmy. To, jak dopasowują się do potrzeb biznesowych, jak rozwijają się równolegle z biznesem i jak skuteczni są, ma kluczowe znaczenie. Wiemy też, że w ostatnim czasie w wyniku pandemii znacząco zmieniło się podejście do zdrowia. Dlatego postanowiliśmy wprowadzić nowy benefit dla pracowników. W procesie wdrożenia zebraliśmy dane i informacje, aby zapewnić najlepsze i szyte na miarę rozwiązania, które łączą potrzeby z punktu widzenia biznesu i pracowników” – mówi Jens Hovgaard Jensen, Chief People Officer w Grupie Girteka.

Dodatkowe, bezpłatne ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników administracyjnych to najnowszy benefit w Girtece, która zatrudnia prawie 3000 pracowników w swoich biurach w całej Europie, w tym w Polsce w podpoznańskich Sadach. Wiele osób zdecydowało się na pracę w Girtece właśnie ze względu na kulturę organizacyjną i dodatkowe korzyści, jakie firma zapewnia pracownikom.

Według najnowszych danych z Raportu Płacowego HAYS Poland[1] zarówno rozszerzony pakiet opieki medycznej (34% badanych) jak i elastyczne możliwości pracy (34% badanych) oraz dodatkowe dni wolne (25% badanych) to najważniejsze benefity pozapłacowe z punktu widzenia pracownika.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Dobre samopoczucie i jego wpływ na cele biznesowe

REKLAMA

Pojęcie dobrego samopoczucia pracowników nabiera coraz większego znaczenia. Dlatego coraz więcej firm decyduje się na nowe inicjatywy i wydarzenia mające na celu poprawę naszego samopoczucia fizycznego i psychicznego. Różnego rodzaju wyzwania, takie jak step challenge, hackathony, porady dietetyków, psychologów, pracownicze kluby sportowe to tylko niektóre z pakietów dostępnych dziś w firmach. Coraz większą popularnością cieszą się również dodatkowe dni wolne, jak na przykład w Girtece z okazji urodzin czy ślubu.

„Dziś widzimy wśród naszych pracowników chęć pomocy i działania na rzecz poprawy warunków życia i troski o społeczeństwo. Dlatego dajemy pracownikom możliwość uczestniczenia w różnego rodzaju inicjatywach wolontariackich, zapewniając im płatny dzień urlopu. Biznes jest bardziej efektywny z ludźmi spełniającymi własne potrzeby, które odpowiadają wyzwaniom i możliwościom, jakie mamy jako firma. To jeden z podstawowych elementów naszej strategii Odpowiedzialnej Logistyki.” – podsumowuje Jens Hovgaard Jensen, CPO.

Bycie konkurencyjnym na rynku pracy wymaga dziś czegoś więcej niż tylko dobrej pensji. Młodsze pokolenie przygląda się zgodności firmy z ich podejściem i wartościami. Dlatego kluczowym elementem w przyciąganiu młodych ludzi nie jest dostarczanie listy benefitów, ale łączenie profili pracowników z potrzebami biznesowymi i kulturą organizacyjną. Kiedy te dwa elementy się spotykają, zarówno biznes, jak i pracownicy są najbardziej wydajni i jednocześnie realizują swoje cele.

Więcej o kulturze organizacyjnej i benefitach w Grupie Girteka można znaleźć na stronie: https://www.girteka.eu/careers/.

Żródło: Girteka

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Uwaga: zaczęła się inwazja kleszczy. Ukąszenie kleszcza może powodować chorobę zawodową, wypadek przy pracy i świadczenia z ZUS

Jak podaje w swoim komunikacje Powiatowa Stacja Sanitarno-Epidemiologiczna zaczął się już "sezon" na kleszcze. Nie wiele osób wie, ale ukąszenie kleszcza może powodować chorobę zawodową czy nawet wypadek przy pracy, a co się z tym wiąże możliwość otrzymywania świadczenia z ZUS czy KRUS. Przytaczamy też mity dotyczące kleszczy ale i niezbędne informacje.

Co się należy oprócz wynagrodzenia? 3 świadczenia wynikające ze stosunku pracy

Wynagrodzenie to świadczenie dla pracownika wynikające ze stosunku pracy. Przepisy prawa pracy przewidują jeszcze trzy inne świadczenia, które należą się pracownikowi. Jakie i co należy o nich wiedzieć?

Tylko 169 zł. Tyle wynosi składka na ubezpieczenie emerytalno-rentowe w II kwartale 2025 r., ale nie dla wszystkich

Tylko 169 zł. Tak, tyle wynosi składka na ubezpieczenie emerytalno-rentowe w II kwartale 2025 r. Oczywiście nie dotyczy to wszystkich ubezpieczonych. Niby stawka jest niska, ale z drugiej strony w przyszłości emerytura czy renta też będzie niska. Czy warto?

Nowe stawki odszkodowania z ZUS 2025 i 2026

Od 1 kwietnia 2025 r. odszkodowania z ZUS są wyższe. Ile ZUS wypłaci za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu? Oto nowe stawki odszkodowania z ZUS 2025 i 2026.

REKLAMA

Aktywnie w żłobku. Maksymalny koszt pobytu dziecka w żłobku wynosi 2200 zł

2200 zł - tyle wynosi wysokość kosztu pobytu dziecka w żłobku w okresie od 1 kwietnia 2025 r. do 31 marca 2026 r. Jest to maksymalna stawka uprawniająca rodziców do skorzystania ze świadczenia „aktywnie w żłobku”.

Bez refundacji dla cukrzyków, a koszt leczenia to nawet kilkadziesiąt tysięcy złotych. Mamy odpowiedź z Ministerstwa Zdrowia

Zgodnie z Konstytucją RP każdy ma prawo do ochrony zdrowia. Jak się jednak okazuje to zdrowie jest chronione w różnym stopniu w stosunku do różnych osób. Niestety sytuacja niektórych osób cierpiących na cukrzycę nie poprawi się w najbliższym czasie. Ministerstwo Zdrowia odpowiedziało, że nie planuje poszerzenia populacji uprawnionej do korzyści i dofinansowań związanych z cukrzycą.

Kiedy 36 dni urlopu dla pracownika?

Standardem jest, że pracownicy mają 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego w roku. Niektórzy pracownicy są uprawnieni do nawet 36 dni urlopu. Kto i kiedy może liczyć na tak długi urlop?

Utrata przez uczestnika PPK statusu osoby zatrudnionej to nie koniec oszczędzania w PPK [Przykłady]

Zmiana przez uczestnika PPK tytułu do ubezpieczeń społecznych nie zwalnia podmiotu zatrudniającego z obowiązku dokonywania wpłat do PPK za tę osobę. Oznacza to, że utrata statusu osoby zatrudnionej nie wpływa na status uczestnika PPK. Nadal należy odprowadzać wpłaty do PPK.

REKLAMA

Ważny wyrok dla osób z niepełnosprawnościami. Spory w MOPS trwają bo nie uzasadnia swoich decyzji

Wiele osób z niepełnosprawnościami nie jest świadomych co do tego, że często organ postępuje wadliwie w ich sprawie. Organ zamiast wydać decyzję administracyjną o prawie lub braku prawa do świadczenia, wydaje informację o sposobie rozpatrzenia wniosku bez uzasadnienia. To nie jest to samo co decyzja administracyjna, która zawiera ściśle określone elementy. Jednostka powinna mieć gwarancję rozpoznania jej wniosku w formie decyzji, wydawanej w odpowiedniej procedurze, która następnie podlega kontroli. Odnosi się to zwłaszcza do rozstrzygnięć opartych na uznaniu, czy na ocenie nieostrych przesłanek - w stosunku do osób z niepełnosprawnościami.

ZUS wypłaci wyższe odszkodowanie. Już obowiązują nowe kwoty odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy

Od 1 kwietnia 2025 r. obowiązują nowe, wyższe kwoty odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy lub choroby zawodowej. Za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu przysługuje 1636 zł.

REKLAMA