REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Lista benefitów dla pracowników Girteki rośnie wraz z dodatkowym ubezpieczeniem zdrowotnym

Subskrybuj nas na Youtube
benefity pracownicze pozapłacowe bonusy dodatki do wynagrodzenia hr motywowanie
benefity pracownicze pozapłacowe bonusy dodatki do wynagrodzenia hr motywowanie
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Dziś pracownika przyciąga nie tylko wynagrodzenie. Dla młodego pokolenia coraz większego znaczenia nabierają dodatkowe korzyści, kultura organizacyjna czy wartości reprezentowane przez firmę.

Młode pokolenia poszukują nie tylko pracy, która spełni ich oczekiwania płacowe, ale firm, w których mogą zbierać doświadczenie, rozwijać się w biznesie, ale także firm dbających o ich dobre samopoczucie czy zdrowie. Dlatego dodatkowe świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, stają się elementem obowiązkowym. Tak jest również w przypadku Girteki, największej europejskiej firmy transportowej z własną flotą samochodów ciężarowych.

REKLAMA

Autopromocja

Zdrowie jest najważniejsze

REKLAMA

W Polsce publiczna służba zdrowia niestety wciąż pozostawia wiele do życzenia. Dlatego coraz większe znaczenie mają dla nas dodatkowe benefity w pracy, dzięki którym możemy zachować zdrowie i cieszyć się nim z rodziną i przyjaciółmi. Jedną z odpowiedzi na te potrzeby jest świadczenie w postaci ubezpieczenia zdrowotnego, coraz cześciej wprwoadzanego w firmach. Przykładowo w Grupie Girteka ubezpieczenie zdrowotne obejmuje finansowanie leczenia ambulatoryjnego i stacjonarnego w szpitalach, leczenie poważnych chorób, badania profilaktyczne, badania i leczenie okulistyczne i stomatologiczne, a także wszystkie podstawowe procedury medyczne.

„Wiemy i rozumiemy, że pracownicy są największym kapitałem każdej firmy. To, jak dopasowują się do potrzeb biznesowych, jak rozwijają się równolegle z biznesem i jak skuteczni są, ma kluczowe znaczenie. Wiemy też, że w ostatnim czasie w wyniku pandemii znacząco zmieniło się podejście do zdrowia. Dlatego postanowiliśmy wprowadzić nowy benefit dla pracowników. W procesie wdrożenia zebraliśmy dane i informacje, aby zapewnić najlepsze i szyte na miarę rozwiązania, które łączą potrzeby z punktu widzenia biznesu i pracowników” – mówi Jens Hovgaard Jensen, Chief People Officer w Grupie Girteka.

Dodatkowe, bezpłatne ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników administracyjnych to najnowszy benefit w Girtece, która zatrudnia prawie 3000 pracowników w swoich biurach w całej Europie, w tym w Polsce w podpoznańskich Sadach. Wiele osób zdecydowało się na pracę w Girtece właśnie ze względu na kulturę organizacyjną i dodatkowe korzyści, jakie firma zapewnia pracownikom.

Według najnowszych danych z Raportu Płacowego HAYS Poland[1] zarówno rozszerzony pakiet opieki medycznej (34% badanych) jak i elastyczne możliwości pracy (34% badanych) oraz dodatkowe dni wolne (25% badanych) to najważniejsze benefity pozapłacowe z punktu widzenia pracownika.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Dobre samopoczucie i jego wpływ na cele biznesowe

REKLAMA

Pojęcie dobrego samopoczucia pracowników nabiera coraz większego znaczenia. Dlatego coraz więcej firm decyduje się na nowe inicjatywy i wydarzenia mające na celu poprawę naszego samopoczucia fizycznego i psychicznego. Różnego rodzaju wyzwania, takie jak step challenge, hackathony, porady dietetyków, psychologów, pracownicze kluby sportowe to tylko niektóre z pakietów dostępnych dziś w firmach. Coraz większą popularnością cieszą się również dodatkowe dni wolne, jak na przykład w Girtece z okazji urodzin czy ślubu.

„Dziś widzimy wśród naszych pracowników chęć pomocy i działania na rzecz poprawy warunków życia i troski o społeczeństwo. Dlatego dajemy pracownikom możliwość uczestniczenia w różnego rodzaju inicjatywach wolontariackich, zapewniając im płatny dzień urlopu. Biznes jest bardziej efektywny z ludźmi spełniającymi własne potrzeby, które odpowiadają wyzwaniom i możliwościom, jakie mamy jako firma. To jeden z podstawowych elementów naszej strategii Odpowiedzialnej Logistyki.” – podsumowuje Jens Hovgaard Jensen, CPO.

Bycie konkurencyjnym na rynku pracy wymaga dziś czegoś więcej niż tylko dobrej pensji. Młodsze pokolenie przygląda się zgodności firmy z ich podejściem i wartościami. Dlatego kluczowym elementem w przyciąganiu młodych ludzi nie jest dostarczanie listy benefitów, ale łączenie profili pracowników z potrzebami biznesowymi i kulturą organizacyjną. Kiedy te dwa elementy się spotykają, zarówno biznes, jak i pracownicy są najbardziej wydajni i jednocześnie realizują swoje cele.

Więcej o kulturze organizacyjnej i benefitach w Grupie Girteka można znaleźć na stronie: https://www.girteka.eu/careers/.

Żródło: Girteka

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Realia pracy tymczasowej. Co liczy się dziś dla firm i kandydatów? [Badanie]

Na rynku pracy, gdzie coraz trudniej o trwałość i przewidywalność, głos pracowników oraz pracodawców staje się jednym z najczulszych barometrów zmian. Job Impulse co roku bada poziom satysfakcji obu tych grup. Najnowsze wyniki wskazują, że oczekiwania wobec agencji dynamicznie rosną: firmy domagają się sprawnych, natychmiastowych rekrutacji, ale przy zachowaniu wysokiej jakości procesów i maksymalnym ograniczeniu rotacji. Z kolei pracownicy tymczasowi coraz wyraźniej sygnalizują potrzebę stabilności, poszerzania systemu benefitów, a także obsługi formalności online.

Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

Raz w roku 14 dni z rzędu urlopu wypoczynkowego? Czy to obowiązek pracownika?

Czy pracownik musi raz w roku kalendarzowym wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego z rzędu? Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, ale co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

REKLAMA

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł: nowe przepisy już w mocy. Poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł. Aż 9. krotnie poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Kto zyska a kto straci i dlaczego tak się stało? Ustawodawca reaguje na bieżącą sytuację na rynku pracy. Tym samym znowelizowano najistotniejszą ustawą w obszarze ubezpieczeń społecznych jaką jest ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 350, dalej jako: ustawa). Zatem za co można nałożyć taką grzywnę?

Sprawdź, którym liderem jesteś: kontroler, terapeuta, mesjasz, eko-lider [Zarządzanie]

Dr Simon Western wyróżnia 4 typy liderów w firmach: terapeuta, mesjasz, kontroler i eko-lider. Który typ przywództwa został uszyty na miarę naszych czasów? Sprawdź, którym typem lidera jesteś.

Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co się zmieni?

94% kandydatów do pracy przez brak widełek płacowych w ogłoszeniu rezygnuje z aplikowania, nawet jeśli oferta jest atrakcyjna dla rozwoju ich ścieżki kariery. Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co to oznacza? Czy podanie widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę będzie obowiązkowe?

Lipiec 2025: jakie zmiany i ważne daty w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych?

Lipiec 2025 r. przyniósł ważne zmiany w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. Zmiany mają wpływ na sytuację pracowników, pracodawców, osób z niepełnosprawnościami, przedsiębiorców, osób bezrobotnych, stażystów i dla wielu innych grup. Wchodzi w życie sporo nowych przepisów - jedne są bardziej niszowe - bo dotyczące np. zatrudnienia w służbach, a drugie mniej, odnoszące się do wielu osób. Przypominamy też jakie są ważne terminy kadrowo-płacowe, które powinny być dochowane w lipcu 2025 r.

REKLAMA

Czy certyfikacja ISO nadal ma sens?

Zarządzanie jakością, zarządzanie środowiskowe, systemy zapewniania bezpieczeństwa i higieny pracy czy czystości mikrobiologicznej – nowoczesne organizacje, szczególnie te, działające globalnie, porządkują wewnętrzne procesy własnymi procedurami. Czy w tej sytuacji certyfikacja ISO nadal ma sens? – Bez wątpienia. I to nie tylko po to, żeby zwiększyć konkurencyjność i wiarygodność w oczach kontrahentów – przekonuje Katarzyna Petrusiewicz, ekspert CWS Workwear.

Najbardziej szanowane zawody 2025. B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę

Jakie zawody są obecnie najbardziej szanowane przez społeczeństwo? Na końcu listy znajdują się posłowie, europosłowie, samorządowcy, influencerzy i youtuberzy. Zmienia się idealna wizja pracy - B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę.

REKLAMA