Tematy - Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zfśs), PIT - rozliczenia - INFOR.PL

Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych przewiduje dwie raty przekazywania odpisu na fundusz za dany rok. Drugą ratę odpisu na ZFŚS należy uiścić do końca września 2014 r.

Pracodawcy, którzy do 31 maja 2014 r. na wyodrębniony rachunek zfśs przekazali co najmniej 75% odpisu podstawowego, mają obowiązek przekazania drugiej raty odpisu do 30 września tego roku. Przekazanie w pierwszym terminie 100% odpisu na zfśs zwalnia z przymusu dalszych wpłat.

Z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych środki przeznaczane są na finansowanie rehabilitacji zawodowej, społecznej i leczniczej. Czy sprawowana jest kontrola nad wydatkowaniem środków zfron?

Najważniejsze ustawy dotyczące Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych nie nakładają na pracodawcę obowiązku upubliczniania informacji dotyczących wydatkowania środków z ZFRON. Czy pracodawca nie ma zatem obowiązku informowania w tym zakresie?

Zakłady pracy chronionej tworzą zakładowe fundusze rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Środki z ZFRON przeznacza się na finansowanie rehabilitacji zawodowej, społecznej i leczniczej.

Dofinansowanie wypoczynku pracownika jest jedną z dopuszczalnych form dofinansowania świadczeń dla pracowników, wynikających z zapisu ustawy o ZFŚS. W niektórych firmach pracownikom lub ich rodzinom wypłacane są dodatkowe pieniądze na tzw. „wczasy pod gruszą”. W rzeczywistości nie mają wiele wspólnego z wypoczynkiem pod gruszą, ale stanowią dodatkowe pieniądze na wakacje pracownika i jego rodziny. Pieniądze na „wczasy pod gruszą „ wypłacane są ze środków zgromadzonych w Funduszu Świadczeń Socjalnych .

Pracodawca prowadzący działalność socjalną ma możliwość dofinansowania pracownikom i ich rodzinom m.in. letniego wypoczynku. W przypadku pracodawców, którzy nie tworzą zfśs, wsparcie może pochodzić ze środków obrotowych. Pracodawca ma przy tym możliwość skorzystania w określonych przypadkach z ulgi w opłacaniu podatku.

Pracownik, który kończy pracę u danego pracodawcy powinien zostać przez niego odpowiednio rozliczony. Jakie świadczenia pieniężne pracodawca musi wypłacić pracownikowi w takiej sytuacji?

W wielu zakładach pracy pracodawcy powołują tzw. Zakładowe Fundusze Świadczeń Socjalnych, które z jednej strony mają pomóc pracownikom, którzy mają ciężką sytuację materialną, z drugiej strony są dodatkową „premią” za wykonywaną pracę.

Transport zapewniony pracownikom, w celu ułatwienia im dojazdu do pracy nie musi powodować po ich stronie obowiązku podatkowego. Nie zawsze można bowiem przypisać przychód z tego tytułu konkretnemu pracownikowi.

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zfśs), PIT - rozliczenia

Druga rata odpisu na ZFŚS do końca września 2014 r.

Druga rata odpisu na ZFŚS do 30 września

Kontrola zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych

Informowanie o wydatkowaniu środków z ZFRON

Czym są zakłady pracy chronionej?

Wczasy pod gruszą

Dofinansowanie do urlopu pracownika

Jakie świadczenia pieniężne przysługują pracownikowi w związku z zakończeniem pracy

Czy pracownik może żądać świadczenia z ZFŚS?

Pracownicy nie muszą płacić podatku od transportu zapewnionego przez pracodawcę