| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > Jak wliczać do podstawy wymiaru zasiłku premię kwartalną, gdy nastąpiła zmiana etatu

Jak wliczać do podstawy wymiaru zasiłku premię kwartalną, gdy nastąpiła zmiana etatu

Pracownik był zatrudniony do 31 marca 2010 r. w wymiarze 1/2 etatu. Od 1 kwietnia 2010 r. świadczy pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. W sierpniu br. pracownik przebywał 5 dni na zwolnieniu lekarskim z tytułu opieki nad chorym członkiem rodziny. W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego, gdy pracownik poza wynagrodzeniem zasadniczym otrzymuje także premię kwartalną, pomniejszaną za okresy pobierania zasiłków?

PRZYKŁAD

Ryszard Z. w okresie od 1 lipca 2009 r. do 31 lipca 2010 r. był zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu, a od 1 sierpnia 2010 r. jest zatrudniony w wymiarze 4/5 etatu z miesięcznym wynagrodzeniem w wysokości 2500 zł brutto. Pracownik, oprócz wynagrodzenia miesięcznego, otrzymuje także premię kwartalną, która jest pomniejszana za czas choroby. Przez 14 dni sierpnia br. Ryszard Z. był niezdolny do pracy.

Do podstawy wymiaru zasiłku należy przyjąć wynagrodzenie po zmianie wymiaru czasu pracy, tj. za sierpień 2010 r.:

2500 zł – (2500 zł x 13,71%) = 2157,25 zł.

Pracownik otrzymał premie kwartalne w podanych niżej wysokościach:

za III kwartał 2009 r.: 3250 zł,

za IV kwartał 2009 r.: 3000 zł,

za I kwartał 2010 r.: 1200 zł,

za II kwartał 2010 r.: 3500 zł.

Krok 1. Należy obliczyć współczynnik odpowiadający proporcji aktualnego wymiaru czasu pracy do poprzedniego wymiaru czasu pracy, tj:

1/2 etatu : 4/5 etatu = 0,625 (5/8 etatu).

Krok 2. Należy ustalić przychód ze składników kwartalnych (po potrąceniu o kwotę składek 13,71%):

10 950 zł – (10 950 zł x 13,71%) = 9448,75 zł.

Krok 3. Należy ustalić wysokość premii kwartalnej wliczanej do podstawy wymiaru zasiłku w przeliczeniu do aktualnego wymiaru czasu pracy:

9448,75 zł x 0,625 = 5905,47 zł;

5905,47 zł : 12 miesięcy = 492,12 zł.

Krok 4. Należy obliczyć podstawę wymiaru zasiłku:

2157,25 zł + 492,12 zł = 2649,37 zł;

2649,37 x 80% = 2119,50 zł.

WAŻNE!

Zasady dotyczące wliczania premii kwartalnych do podstawy wymiaru zasiłku należy stosować także do składników wynagrodzenia przysługujących za okresy roczne, np. do tzw. trzynastej pensji.

Podstawa prawna

  • art. 36, art. 40–42 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512).
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Grzegorz Frątczak

Doświadczony coach i trener biznesu, menedżer z dyplomem MBA. Ekspert w CEO Solutions. Akredytowany trener w Ernst &Young Academy of Business.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »