REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Apel Inspekcji Pracy do rolników o ostrożność przy żniwach

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Okręgowy Inspektor Pracy w Białymstoku zaapelował do rolników o ostrożność przy zbliżających się pracach polowych w trakcie żniw. Zaleca przegląd stanu maszyn rolniczych, ale też zapewnienie opieki dzieciom, by nie przebywały podczas żniw na polach.

"(...) każdy rolnik, obojętnie jaki będzie plon, powinien zadbać o to, aby żniwa przebiegły bezpiecznie dla niego i członków jego rodziny" - napisał w apelu opublikowanym w środę na stronie internetowej Państwowej Inspekcji Pracy w Białymstoku Okręgowy Inspektor Pracy w Białymstoku Marek Aleksiejuk.

REKLAMA

Autopromocja

Wzorem lat ubiegłych, w lipcu i sierpniu pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy będą odwiedzać wybrane gospodarstwa rolne, by doradzać w sprawie zachowania bezpieczeństwa podczas prac na wsi.

Z danych Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że w 2011 roku w Podlaskiem odnotowano w trakcie żniw 30 wypadków, do których wzywane było pogotowie ratunkowe. 2 osoby zginęły, kilkanaście osób wskutek odniesionych obrażeń zostało inwalidami. Wśród poszkodowanych było troje dzieci - wynika z danych Okręgowego Inspektoratu Pracy w Białymstoku.

"Przyczyną największej liczby wypadków było przewożenie pasażerów w miejscach niebezpiecznych, takich jak: przyczepy załadowane i puste, błotniki, stopnie wejściowe czy belki maszynowe ciągników, dyszle przyczep i pomosty kombajnów" - poinformował Aleksiejuk. Do wielu urazów palców czy całych rąk doszło w trakcie usuwania awarii sprzętu rolniczego, zwłaszcza podczas pracy pras rolujących.

Kiedy pracodawca wypłaca świadczenie urlopowe >>

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Inspektorzy pracy przypominają, że aby unikać wypadków i ich skutków, należy przede wszystkim zadbać przed żniwami o dobry stan techniczny kombajnów, pras; sprawdzić, czy sprzęt ma założone odpowiednie osłony. Zaleca się, by nie dokonywać napraw na polu. Specjaliści od bezpieczeństwa apelują również o właściwy przewóz osób. Przypominają, że nie wolno przewozić osób na maszynach rolniczych. Przypominają również o zakazie pracy pod wpływem alkoholu czy o konieczności osłaniania głów osób pracujących na słońcu.

Inspektorzy pracy proszą, by szczególną opieką otoczyć dzieci i młodzież do 15. roku życia. Zalecają, by dzieci zostawały w domu pod opieką dorosłych, a jeśli już ich pomoc jest w gospodarstwie niezbędna, "to tylko przy takich pracach, które mogą wykonać ze względu na swoje warunki fizyczne i psychiczne". "Nie powinny one samodzielnie obsługiwać ciągnika i innych maszyn rolniczych, np. kombajnu, dźwigać ciężarów i pracować na wysokości, np. przy załadunku i rozładunku słomy" - apeluje inspektor pracy.

Praca młodzieży w wakacje nie jest standardem >>

"Podjęte działania zapobiegawcze pozwolą uniknąć wypadków przy pracach żniwnych" - napisano w apelu.

Białostocki oddział Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (KRUS) nie ma wyodrębnionej w statystykach konkretnej liczby wypadków, do których doszło w trakcie żniw. Zbierane są dane o wypadkach z udziałem konkretnych maszyn i urządzeń. Np. z udziałem kombajnów zbożowych w 2011 roku było w regionie 231 wypadków. Najczęściej dochodzi do wypadków z udziałem ciągników rolniczych.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Co zrobić, gdy z ZUS nie dotarła deklaracja podatkowa PIT?

ZUS zrealizował akcję wysyłkową deklaracji podatkowych PIT-40, PIT-11A i PIT-11. Jednak nie wszystkie deklaracje trafiły do adresatów. Duplikat można dostać przychodząc do ZUS. Można też wydrukować dokument, który jest umieszczony na indywidualnym koncie PUE ZUS.

Employee advocacy na LinkedIn. Jak skutecznie angażować pracowników w budowanie marki pracodawcy?

Employee advocacy to strategia, w której pracownicy aktywnie angażują się w promocję swojej firmy. Na LinkedIn – największej platformie biznesowej na świecie – nabiera to szczególnego znaczenia. Pracownicy mogą budować nie tylko markę organizacji, lecz także własny wizerunek jako ekspertów.

PIE: do 2035 r. na polskim rynku pracy ubędzie 2,1 mln pracowników. Kogo zatrudniać zamiast obywateli Ukrainy?

Zgodnie z danymi Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE) do 2035 r. z polskiego rynku pracy ubędzie aż 2,1 mln pracowników. Czy pracownicy z Ukrainy odejdą? Kogo można tanio zatrudnić na te miejsca?

Pracownicy dorabiają na coraz większą skalę. Podstawowa umowa to teraz za mało

Teraz podstawowa umowa o pracę często nie wystarcza. Pracownicy podpisują dodatkowe zlecenia nie tylko dla pieniędzy. Dlaczego Polacy coraz częściej dorabiają? Oto wyniki badania.

REKLAMA

70 tys. odprawy dla zwolnionego pracownika w 2025 r. Czy będzie zmiana w 2026 r.

Pracownik, z którym pracodawca rozwiązał stosunek pracy w ramach zwolnień grupowych lub zwolnienia indywidualnego, ma prawo do odprawy pieniężnej. Jej maksymalna wysokość nie może przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. W 2025 r. jest to prawie 70000 zł.

Pomoc ZUS-u dla firm poszkodowanych w powodzi z 2024 r. - podsumowanie

Od jesieni minionego roku przedsiębiorcy, którzy ponieśli straty w wyniku powodzi mogli skorzystać ze specjalnych form wsparcia i ulg realizowanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Opolski ZUS podsumował pomoc udzieloną przedsiębiorcom poszkodowanym w powodzi z 2024 r.

ZUS przypomina: Tylko złożenie wniosku do 30 kwietnia gwarantuje ciągłość wypłaty świadczenia

Zbliża się koniec terminu składania wniosków o 800 plus na nowy okres świadczeniowy. Rodzic powinien złożyć wniosek do 30 kwietnia 2025 r. Jeśli ten termin zostanie dotrzymany, to ciągłość wypłaty świadczenia wychowawczego będzie zachowana i ZUS wypłaci 800 plus do 30 czerwca 2025 r.

21 kluczowych zmian dla prawa pracy w 2025 r. To jest reforma rynku pracy jakiej nie było. Prezydent RP podpisał ustawę.

Takiej reformy rynku pracy niebyło od dawna. Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia składa się XIV działów, 453 artykułów (330 stron) oraz zmienia 51 ustaw! Jeszcze w tym kwartale 2025 r. wejdzie w życie 21 kluczowych zmian dla prawa pracy.

REKLAMA

ZUS: stabilna sytuacja finansowa FUS w 2024 r. Przeciętna wypłata świadczenia emerytalno-rentowego w 2024 r. wyniosła 3735,34 zł

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przedstawił opracowanie ZUS "Podsumowanie sytuacji finansowej FUS z 2024 r." Z opracowania wynika, że sytuacja Funduszu Ubezpieczeń Społecznych jest stabilna, a prognozy ZUS wskazują, że najbliższych latach nadal tak pozostanie. Przeciętna wypłata świadczenia emerytalno-rentowego w 2024 r. wyniosła 3735,34 zł.

Wysokość wynagrodzenia i rodzaj przysługujących benefitów są dla Zetek najważniejszym miernikiem ich wartości

Pracownicy z pokolenia Z przywiązują dużą wagę do wysokości wynagrodzenia i dodatkowych świadczeń z umowy o pracę ze względów nie tylko materialnych. Bezpieczne ekonomicznie i spokojne życie to oczywiście ważna dla nich wartość. Jednak wysokość pensji i inne benefity są jednocześnie miernikiem poczucia własnej wartości, a może nawet i szacunku do nich.

REKLAMA