REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Status osoby bezrobotnej a osiąganie przychodu

Katarzyna Sędziak
(Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Zielona Linia
Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia
Osoba bezrobotna a przychód
Osoba bezrobotna a przychód
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Osoba bezrobotna traci swój status, gdy uzyskuje przychód w wysokości przekraczającej połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie. Sprawdź w jakich przypadkach możliwe jest zachowanie statusu osoby bezrobotnej, mimo przekroczenia dozwolonego progu przychodu.

Jak rozumieć pojęcie przychodu

Za przychód uważa się przychody z innego tytułu niż zatrudnienie, inna praca zarobkowa, działalność gospodarcza, zasiłek lub inne świadczenie wypłacane z Funduszu Pracy, podlegające opodatkowaniu na podstawie przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych. Jeśli przychód ma wpływać na status osoby bezrobotnej, najpierw należy ustalić, czy jest opodatkowany. Jeśli tak, czy nie przekracza połowy minimalnego wynagrodzenia.

REKLAMA

Autopromocja

Osiągnięcie przychodu z działalności niezarejestrowanej

Działalność nierejestrowana nie jest działalnością gospodarczą dopóki przychód nie przekroczy połowy minimalnego wynagrodzenia, a bezrobotny będzie zdolny i gotowy podjąć zatrudnienie.

Zatem do momentu, gdy przychód z działalności nierejestrowanej nie przekroczy 1505 zł (w 2022 r.), bezrobotny będzie mógł zachować status w urzędzie pracy. Przekroczenie tej kwoty będzie skutkowało wyrejestrowaniem z powodu przekroczenia połowy minimalnego wynagrodzenia oraz z tytułu posiadania wpisu do ewidencji działalności gospodarczej, ponieważ działalność nierejestrowana staje się działalnością gospodarczą począwszy od dnia, w którym nastąpiło przekroczenie wysokości dozwolonego przychodu.

Kiedy przychód nie ma wpływu na status osoby bezrobotnej

Przepisy dopuszczają kilka możliwości zachowania statusu osoby bezrobotnej, nawet jeśli przychód przekracza połowę minimalnego wynagrodzenia:

  • Wynajem mieszkania - uzyskanie przychodu przekraczającego połowę minimalnego wynagrodzenia nie zawsze wiąże się z utratą statusu bezrobotnego. Zgodnie z przepisami o podatku dochodowym od osób fizycznych, w przypadku gdy małżonkowie uzyskują dochody z najmu objętego współwłasnością, to każdy z małżonków powinien rozliczyć te przychody oddzielnie, proporcjonalnie do prawa udziału w zysku. Mają oni również możliwość skorzystania z prawa do rozliczenia całości dochodów przez jednego z małżonków. W tym celu muszą złożyć oświadczenie o opodatkowaniu całości dochodu osiągniętego z tego źródła przez jednego z nich. Oznacza to, że w sytuacji małżonków, między którymi istnieje wspólność majątkowa, gdy nie złożono oświadczenia, prawa do udziału w zysku obojga małżonków są równe, a zatem uzyskany przychód z wynajmu mieszkania powinien być podzielony na pół.
  • Sprzedaż nieruchomości - status osoby bezrobotnej może posiadać osoba, której przychód nie jest opodatkowany. Jeśli więc sprzedając nieruchomość, bezrobotny zwolniony jest z opłacenia podatku, ponieważ od daty zakupu upłynęło co najmniej 5 lat, przychód ze sprzedaży nieruchomości nie wpłynie na status bezrobotnego. Jeśli natomiast bezrobotny zobowiązany jest opłacić podatek z tytułu przychodu ze sprzedaży nieruchomości, powinien wyrejestrować się z urzędu pracy z powodu osiągniecia przychodu przekraczającego połowę minimalnego wynagrodzenia.
  • Odsetki od środków zgromadzonych na rachunku bankowym - osoba, która jest rentierem (utrzymuje się z dochodów płynących z wkładów bankowych) może zarejestrować się jako osoba bezrobotna oraz zachowa status bezrobotnego niezależnie od osiąganego przychodu.

 

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
FPP: Zwiększenie kwoty dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych – inicjatywa legislacyjna

Federacja Przedsiębiorców Polskich podjęła inicjatywę legislacyjną na forum Rady Dialogu Społecznego. Inicjatywa dotyczy zwiększenia kwoty dofinansowań do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami, wypłacanego przez PFRON.

Idą zmiany dla dawców krwi. Ile może być wolnego: jeden, dwa czy trzy dni?

Idą zmiany dla dawców krwi. Ile może być wolnego: jeden, dwa czy trzy dni? Petycja w sprawie nowelizacji ustawy o publicznej służbie krwi czeka na rozpatrzenie przez sejmową Komisję do Spraw Petycji. Zakłada ona dwie ważne dla krwiodawców i pracodawców zmiany.

Zmiany w składkach zdrowotnych przedsiębiorców od 2026 r.

Od 2026 r. rząd wprowadzi kolejne rozwiązania, które obniżą wysokość składki zdrowotnej dla większości przedsiębiorców. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych innych ustaw.

Od 2025 r. będzie niższa składka zdrowotna od przedsiębiorców

Od 2025 r. część przedsiębiorców zapłaci niższą składkę, a przychody ze sprzedaży środków trwałych nie będą wchodziły do podstawy naliczania składki zdrowotnej. Takie rozwiązania zakłada autopoprawka do rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.

REKLAMA

Narzędzia cyfrowe pozwalają osiągnąć lepszy work-life balance

Wprowadzanie nowych rozwiązań technologicznych w zakresie HR umożliwia firmie  usprawnienie wielu procesów. Natomiast z punktu widzenia pracownika daje lepiej organizować swoją pracę, realizować zadania oraz umożliwia znalezienie czasu na rozwój osobisty – uważa Dorota Dublanka, dyrektorka zarządzająca, dyrektorka Departamentu Zasobów Ludzkich i Organizacji w KIR. 

Do 30 listopada trwa nabór wniosków o dodatek do energii elektrycznej. Dodatek wynosi 100 zł miesięcznie

Do 30 listopada 2024 r. trwa nabór wniosków o dodatek do energii elektrycznej dla osób korzystających z koncentratora tlenu lub respiratora. Można uzyskać dodatek w wysokości 100 zł miesięcznie.

Święty Mikołaj zarobi najwięcej. Jakiego wynagrodzenia może oczekiwać w Boże Narodzenie 2024 r.?

Przedświąteczne szaleństwo nabiera tempa. W tym okresie najwięcej zarobi Święty Mikołaj. Stawki dla Mikołajów są wyższe, gdy pracują na wigiliach firmowych i domowych zgromadzeniach, mniej zarobią w galeriach handlowych.

Staż pracy: W rządzie głos o ograniczeniach dla pracowników. Miała być korzystna nowelizacja Kodeksu pracy

Od 1 stycznia 2026 r. ma wejść w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która pozwoli na nowo przeliczyć pracownikom staż pracy. Już pojawiają się propozycje ograniczenia korzyści wynikających z przeliczenia stażu pracy. Autorem ograniczeń jest Ministerstwo Rozwoju i Technologii, które występuje przeciwko zwiększeniu kosztów dla przedsiębiorców (i w dużym stopniu urzędów) np. co do wypłaty nagród jubileuszowych czy urlopów wypoczynkowych w wymiarze 26 dni.

REKLAMA

3 600 zł dofinansowania do pensji. Tyle może dostać pracodawca zatrudniający osobę niepełnosprawną

3 600 zł dofinansowania do pensji. Tyle może dostać pracodawca zatrudniający osobę niepełnosprawną. Jak uzyskać dofinansowanie? Od czego zależna jest wysokość dofinansowania? Czy każdy pracodawca otrzyma dofinansowanie?

Co konkretnie możemy zrobić, by zadbać o zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników? [Pobierz BEZPŁATNEGO E-BOOKA]

Pobierz bezpłatnego e-booka. Dbanie o dobrostan pracowników powinno stanowić priorytet dla zarządów i działów HR, zwłaszcza w kontekście współczesnych wyzwań, przed którymi staje zarówno biznes, jak i społeczeństwo. W obliczu prezydencji Polski w Unii Europejskiej, gdzie jednym z priorytetów staje się profilaktyka zdrowotna, warto podkreślić, jak fundamentalne znaczenie ma ona nie tylko dla jednostek, ale i dla całych organizacji.

REKLAMA