Strona główna » Kadry » Wiadomości » Zmiany w kodeksie pracy dotyczące urlopów macierzyńskich

Zmiany w kodeksie pracy dotyczące urlopów macierzyńskich

02 grudnia 2009, 08:23

REKLAMA

Senat na rozpoczynającym się dzisiaj, 2 grudnia, posiedzeniu zajmie się zmianami w kodeksie pracy, dotyczącymi urlopów macierzyńskich.

Senat zajmie się nowelizacją kodeksu pracy, która zrównuje prawa rodziców biologicznych i adopcyjnych, jeśli chodzi o urlopy macierzyńskie i ojcowskie. Zgodnie z nowelą pracownicy korzystający z urlopów związanych z opieką nad dzieckiem (dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz z urlopu ojcowskiego) będą korzystać z gwarancji, jakie daje zeszłoroczna nowelizacja Kodeksu pracy (obowiązująca od stycznia).

Autopromocja

Ochrona pracowników korzystających z dodatkowego urlopu macierzyńskiego >>

Wprowadziła ona m.in. urlopy macierzyńskie złożone z części obligatoryjnej i dodatkowej, którą pracownik może, ale nie musi wykorzystać, a także mechanizmy chroniące pracowników po powrocie do pracy przed zwolnieniem.

W myśl ustawy od 2010 r. możliwe będzie korzystanie z urlopu ojcowskiego, a ojcowie przebywający na tym urlopie, po jego zakończeniu będą objęci identyczną ochroną, z jakiej korzystają pracownicy powracający do pracy z urlopu macierzyńskiego.

Autopromocja

Kodeks pracy 2024
Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź

W nowelizacji chodzi o wyraźne zapewnienie, że pracownicy, po zakończeniu urlopu, będą mieli zagwarantowany powrót na dotychczasowe stanowisko bądź na stanowisko równorzędne, a wynagrodzenie za pracę będzie odpowiadać temu, jakie otrzymywali przed odejściem na urlop. Podobne uprawnienia obejmą nie tylko rodziców biologicznych, ale także rodziców prawnych, czyli będą dotyczyć urlopu adopcyjnego - podstawowego i dodatkowego.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Skrócony wymiar urlopu macierzyńskiego >>

Nowelizacja kodeksu pracy przewiduje także maksymalne zrównanie sytuacji prawnej rodziców biologicznych i adopcyjnych. Chodzi m.in. o prawo do wykorzystania urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, dzielenie się urlopem macierzyńskim między rodzicami dziecka, prawo ojca wychowującego dziecko do korzystania z części urlopu macierzyńskiego w razie hospitalizacji matki dziecka, czy szczególną ochronę stosunku pracy.