Czy czeka nas nowelizacja kodeksu pracy?
REKLAMA
Nowelizacja ma objąć art. 97 oraz art. 229 k.p.
REKLAMA
Zmiana art. 97 § 11 k.p. ma zwolnić pracodawcę od obowiązku każdorazowego wydawania świadectwa pracy pracownikowi, jeżeli pozostaje on w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie:
- umowy o pracę na okres próbny,
- umowy o pracę na czas określony lub
- umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy.
Pracodawca będzie obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące okresy zatrudnienia na podstawie tych umów zawartych w okresie 2 lat, poczynając od zawarcia pierwszej z tych umów.
Projektowana nowelizacja art. 229 § 4 k.p. zakłada, że badaniom wstępnym nie będą podlegali pracownicy przyjmowani do pracy u dotychczasowego pracodawcy. Warunkiem jest jednak aby:
- pracownicy posiadali aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku,
- warunki pracy na tym stanowisku nie uległy zmianie.
Projekt nowelizacji kodeksu pracy został skierowany do Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach.
REKLAMA
REKLAMA
![certificate](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9zdGF0a/WMtaW5mb3JwbC5pbmZvci5wbC/9pbWFnZXMvY2VydGlmaWNhdGV/fbWluLjEyZGFhMGNlLnBuZyJ9.jpg)
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat