REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Pracodawcy za podatkiem liniowym

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Prawie 63 proc. pracodawców opowiada się za wprowadzeniem w Polsce liniowego podatku PIT; przeciwnych jest niecałe 18 proc. - wynika z badania przeprowadzonego w maju i czerwcu przez PKPP Lewiatan i firmę doradczą PricewaterhouseCoopers (PwC).

W badaniu wzięło udział 151 firm. Ponad 17 proc. badanych pracodawców uznało, że jedną stawkę podatku (niezależnie od wysokości dochodów) należy wprowadzić, ale za jakiś czas, gdy poprawi się sytuacja gospodarcza i jednocześnie sytuacja budżetu państwa.

REKLAMA

Większość przedsiębiorców (56 proc.) jest zgodna, że reforma PIT powinna wiązać się z likwidacją lub ograniczeniem ulg i zwolnień podatkowych. Jedyną preferencją, której utrzymanie akceptują, jest ulga na dziecko.

Ekspert Lewiatana Rafał Iniewski uważa jednak, że ulga ta "nie ma większego racjonalnego uzasadnienia i zaburza koncepcję podatku liniowego, który w czystej formie nie przewiduje żadnych preferencji".

REKLAMA

"Racjonalnego uzasadnienia nie ma też wspólne rozliczenie małżonków, ale wydaje się, że ze względu na silne zakorzenienie tej ulgi w polskim społeczeństwie, byłoby trudno zrezygnować z niej bez większych niepokojów społecznych" - powiedział Iniewski.

Doradca podatkowy z PwC Jacek Bajson mówił, że w Czechach, przy przeprowadzaniu reformy podatkowej, udało się odejść od wspólnego rozliczenia małżonków bez większych oporów". "W Czechach zrezygnowano nawet z odliczania w PIT składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne" - powiedział Bajson.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Z badania Lewiatana i PwC wynika również, że znaczna część pracodawców, bo aż 75 proc., opowiada się za zmianą przepisów w zakresie kosztów uzyskania przychodów w PIT.

REKLAMA

"Obecnie koszty wynoszą one ok. 20 zł miesięcznie. Są tak niewielkie, że aż 36 proc. pytanych opowiedziało się za ich całkowitym zniesieniem na rzecz wprowadzenia konkretnych zwolnień podatkowych, np. na pakiety medyczne czy dojazdy do pracy" - zauważył Iniewski. Dodał jednak, że przedsiębiorcy zaznaczali, iż "takie zwolnienia byłyby istotne, gdyby nadal miał obowiązywać podatek progresywny (stawka rośnie wraz ze wzrostem dochodu)".

Także według większości pytanych przez Lewiatana i PwC podatników (osoby fizyczne zobowiązane do zapłaty podatku w odróżnieniu od pracodawców, którzy jedynie PIT naliczają i odprowadzają), najważniejsze byłoby wprowadzenie podatku liniowego. Akceptują oni przy tym likwidację ulg, z wyjątkiem ulgi na dzieci. Chcą też wprowadzenia odliczenia wydatków ponoszonych na kształcenie własne i dzieci.

Iniewski zapowiedział, że w przyszłym tygodniu odbędzie się debata na temat reformy podatków w Polsce z udziałem ministra finansów. Będzie tam rozważana m.in. możliwość wprowadzenia w Polsce podatku liniowego, zmiany w ulgach podatkowych oraz kosztach uzyskania przychodu w PIT.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Uczestnik PPK może obniżyć wpłatę podstawową. Oznacza to co miesiąc wyższe wynagrodzenie

Uczestnik PPK, którego miesięcznie wynagrodzenie w 2025 roku nie przekracza kwoty 5599,20 zł, może obniżyć swoją wpłatę podstawową do PPK - nawet do 0,5% wynagrodzenia. Oznacza to, że co miesiąc będzie otrzymywał wyższe wynagrodzenie od pracodawcy.

Uciążliwy obowiązek do likwidacji. Ważna zmiana dla ponad 2 mln płatników składek

Zniknie obowiązek przechowywania przez okres 5 lat pisemnego zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych. Projekt w tej sprawie trafił właśnie do konsultacji i opiniowania.

Płaca minimalna 2026 netto

Płaca minimalna w 2026 r. będzie wyższa niż 4666 zł. To obecnie najniższe wynagrodzenie ustalone na cały 2025 r. Nie będzie podwyżki od 1 lipca, tak jak miało to miejsce w zeszłym roku. Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie za pracę na umowie o pracę od 1 stycznia 2026 r.?

Produkt asystenckopodobny: PFON (nie PFRON) pisze do premiera. Koniec z mydleniem oczu. Czas zakończyć pozorną pomoc na rzecz ON

Produkt asystenckopodobny: PFON (nie PFRON) pisze do premiera. Osoby z niepełnosprawnościami w rozmowach, we wpisach w Internecie, na licznych pikietach, strajkach, w listach do naszej redakcji czy w licznych petycjach do rządu czy Łukasza Krasonia, stanowczo podkreślają, że to czas zakończyć pozorną pomoc na rzecz ON, że koniec z obietnicami i mydleniem im oczu. Stanowczo domagają się działań legislacyjnych i pilnej pomocy. Niektórzy są w naprawdę dramatycznej sytuacji.

REKLAMA

Najniższa krajowa 2026 i 2027 r.: 6 postulatów pracodawców

Pracodawcy mają konkretne wytyczne dla najniższej krajowej w 2026 i 2027 roku. Oto 6 postulatów stworzonych przez wszystkie organizacje pracodawców działające w Radzie Dialogu Społecznego.

Najniższa krajowa 2026 brutto. Są 3 propozycje płacy minimalnej

Jaka będzie najniższa krajowa w 2026 roku? Trwają pierwsze konsultacje w sprawie wysokości płacy minimalnej. O ile wzrośnie w stosunku do 2025 roku? Ostatnia podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę wyniosła 366 zł brutto.

Zmiany w wynagradzaniu pracowników samorządowych 2025 [TABELA]

Zmiany w wynagradzaniu pracowników samorządowych wprowadziło rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 maja 2025 r. Co się zmienia? Jest nowa tabela z kategoriami zaszeregowania.

Mechanizmy oporu. Psychologiczne aspekty wdrażania systemów HR

Wdrażanie systemów HR, nawet technologicznie zaawansowanych i projektowo dopracowanych, niemal zawsze uruchamia mechanizmy oporu organizacyjnego. Nie wynika to z braku kompetencji pracowników ani ze złej woli zespołów wdrożeniowych – ale z psychologicznie zakorzenionych reakcji na zakłócenie znanego porządku. Każda istotna zmiana w obszarze zarządzania ludźmi, zwłaszcza taka, która dotyka obszarów oceny, kontroli czy dostępności danych, rodzi napięcia nie tylko operacyjne, lecz także tożsamościowe.

REKLAMA

Od którego roku życia dzieci mogą legalnie pracować w Czechach? Polskie prawo jest bardziej restrykcyjne

Czechy zezwoliły na pracę młodszych dzieci. Wykonują ją za minimalną płacę obowiązującą dorosłych pracowników. Od którego roku życia dzieci mogą legalnie pracować w Czechach? Polskie prawo jest bardziej restrykcyjne.

Dofinansowanie dla pracodawców 2025: Nawet 13 394 zł na kształcenie młodocianego pracownika – budżet 470 mln zł

Dofinansowanie dla pracodawców zatrudniających młodocianych pracowników. Chodzi o koszty kształcenia młodocianego pracownika. W 2025 r. budżet wynosi prawie 470 mln zł. Kim jest pracownik młodociany? Jakie dofinansowanie i za co można uzyskać? Jakie warunki muszą zostać spełnione, by uzyskać dofinansowanie? Kto przyznaje dofinansowanie?

REKLAMA