REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Pracodawcy za podatkiem liniowym

REKLAMA

Prawie 63 proc. pracodawców opowiada się za wprowadzeniem w Polsce liniowego podatku PIT; przeciwnych jest niecałe 18 proc. - wynika z badania przeprowadzonego w maju i czerwcu przez PKPP Lewiatan i firmę doradczą PricewaterhouseCoopers (PwC).

W badaniu wzięło udział 151 firm. Ponad 17 proc. badanych pracodawców uznało, że jedną stawkę podatku (niezależnie od wysokości dochodów) należy wprowadzić, ale za jakiś czas, gdy poprawi się sytuacja gospodarcza i jednocześnie sytuacja budżetu państwa.

REKLAMA

REKLAMA

Większość przedsiębiorców (56 proc.) jest zgodna, że reforma PIT powinna wiązać się z likwidacją lub ograniczeniem ulg i zwolnień podatkowych. Jedyną preferencją, której utrzymanie akceptują, jest ulga na dziecko.

Ekspert Lewiatana Rafał Iniewski uważa jednak, że ulga ta "nie ma większego racjonalnego uzasadnienia i zaburza koncepcję podatku liniowego, który w czystej formie nie przewiduje żadnych preferencji".

"Racjonalnego uzasadnienia nie ma też wspólne rozliczenie małżonków, ale wydaje się, że ze względu na silne zakorzenienie tej ulgi w polskim społeczeństwie, byłoby trudno zrezygnować z niej bez większych niepokojów społecznych" - powiedział Iniewski.

REKLAMA

Doradca podatkowy z PwC Jacek Bajson mówił, że w Czechach, przy przeprowadzaniu reformy podatkowej, udało się odejść od wspólnego rozliczenia małżonków bez większych oporów". "W Czechach zrezygnowano nawet z odliczania w PIT składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne" - powiedział Bajson.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Z badania Lewiatana i PwC wynika również, że znaczna część pracodawców, bo aż 75 proc., opowiada się za zmianą przepisów w zakresie kosztów uzyskania przychodów w PIT.

"Obecnie koszty wynoszą one ok. 20 zł miesięcznie. Są tak niewielkie, że aż 36 proc. pytanych opowiedziało się za ich całkowitym zniesieniem na rzecz wprowadzenia konkretnych zwolnień podatkowych, np. na pakiety medyczne czy dojazdy do pracy" - zauważył Iniewski. Dodał jednak, że przedsiębiorcy zaznaczali, iż "takie zwolnienia byłyby istotne, gdyby nadal miał obowiązywać podatek progresywny (stawka rośnie wraz ze wzrostem dochodu)".

Także według większości pytanych przez Lewiatana i PwC podatników (osoby fizyczne zobowiązane do zapłaty podatku w odróżnieniu od pracodawców, którzy jedynie PIT naliczają i odprowadzają), najważniejsze byłoby wprowadzenie podatku liniowego. Akceptują oni przy tym likwidację ulg, z wyjątkiem ulgi na dzieci. Chcą też wprowadzenia odliczenia wydatków ponoszonych na kształcenie własne i dzieci.

Iniewski zapowiedział, że w przyszłym tygodniu odbędzie się debata na temat reformy podatków w Polsce z udziałem ministra finansów. Będzie tam rozważana m.in. możliwość wprowadzenia w Polsce podatku liniowego, zmiany w ulgach podatkowych oraz kosztach uzyskania przychodu w PIT.

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Jawność wynagrodzeń i wartościowanie stanowisk pracy - czy trzeba uwzględnić benefity?

Jawność wynagrodzeń może mocno uderzyć w firmy, które zbudowały płace z wielu dodatków, premii i benefitów. W nowych raportach o luce płacowej liczyć się będzie nie tylko sama pensja, ale też benefity: auto służbowe, karta paliwowa, pakiet medyczny czy premia uznaniowa. Pracodawca musi je wycenić i uwzględnić w wartościowaniu stanowisk - inaczej zrobi to źle i cała praca HR trafi do kosza.

Wynagrodzenia lekarzy. Premier wskazał górny limit. "Biedy nie ma"

Lekarze będą mogli zarobić nawet 76,8 tys. zł brutto miesięcznie przy zastosowaniu maksymalnej stawki godzinowej proponowanej przez Ministerstwo Zdrowia – poinformował premier Donald Tusk. We wtorek rząd ma również wysłuchać informacji minister zdrowia Jolanty Sobierańskiej-Grendy na temat postępów prac nad reformami w ochronie zdrowia.

Czy od 2027 roku ZUS będzie wypłacał emerytury i renty wyłącznie na konto bankowe?

ZUS zaproponował zmianę sposobu wypłaty świadczeń. Emerytury i renty miałyby trafiać w formie przelewu na konta bankowe świadczeniobiorców zamiast wypłaty gotówki. Jak na ten pomysł zapatruje się Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej?

Korekta płci to sformalizowany proces, a pracodawca nie może poddawać się emocjom

Korekta płci to wieloetapowy proces, który w zależności od okoliczności może trwać od kilku miesięcy do kilku lat. Składa się z etapów: psychologicznego, medycznego (terapia hormonalna, operacje) oraz prawnego i ma wpływ właściwie na każdy aspekt życia osoby, która go przechodzi. Jaka w tym procesie jest rola pracodawcy?

REKLAMA

Zmiany w PPK: Prezydent podpisał ustawę. Jak w 2027 będą realizowane nowe przepisy?

Nowa ustawa - dopiero co podpisana przez Prezydenta - wprowadza uproszczenia kontaktu państwa z przedsiębiorcami w sprawie Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Zamiast papierowych listów wezwania do zawarcia umowy o zarządzaniu PPK będą trafiać w formie cyfrowej na konta firm w ZUS. Nowe przepisy realizują działania deregulacyjne rządu. Jak będzie to wyglądało w praktyce już w 2026 r. i w 2027 r. oraz czym spowodowane są te zmiany?

Wynagrodzenia lekarzy pod lupą. Jest podpis prezydenta

Jest decyzja prezydenta Karola Nawrockiego w sprawie nowych zasad gromadzenia danych o wynagrodzeniach pracowników ochrony zdrowia. Podpisana ustawa przewiduje możliwość powiązania tych informacji z numerem PESEL lub numerem prawa wykonywania zawodu.

Różnice w wysokości wynagrodzeń nie znikną. Pracodawcy nadal będą mogli doceniać lepszych

Czy już niedługo wszyscy będą zarabiali tyle samo, a pracodawcy wyrównają wypłacane pracownikom wynagrodzenia? Oczywiście nie. Choć temat ten systematycznie powraca w przestrzeni publicznej i jest szczegółowo omawiany, pracownicy wciąż czekają na zmiany w wynagrodzeniach, które nie nadejdą.

Ile lat pracy czeka przeciętnego Polaka?

Przeciętny Polak spędzi na rynku pracy niemal 36 lat. Choć długość życia zawodowego systematycznie rośnie w całej Unii Europejskiej, Polska nadal pozostaje poniżej unijnej średniej – wynika z najnowszych danych Eurostatu za 2025 rok.

REKLAMA

Płacą 21 tysięcy złotych na rękę, praca od zaraz - branża budowlana oferuje dużo, ale na jakich stanowiskach?

Zarobki w budownictwie 2026 sięgają 36 tys. zł brutto miesięcznie, a przy umowie o pracę może to oznaczać nawet ok. 20,7 tys. zł na rękę. Najwięcej płacą projekty energetyczne, wysokich napięć i duże kontrakty. Sprawdzamy pełną tabelę stawek dla kierowników, inżynierów, projektantów i specjalistów.

Wynagrodzenia lekarzy są za wysokie? Polacy oceniają to jednoznacznie [SONDAŻ]

Ponad trzy czwarte Polaków uważa, że rząd powinien wprowadzić maksymalne wynagrodzenia dla lekarzy zatrudnionych w publicznej służbie zdrowia. Takiego rozwiązania oczekuje 77,4 proc. badanych – wynika z sondażu IBRiS przeprowadzonego na zlecenie „Rzeczpospolitej”.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA