Wykorzystanie urlopu macierzyńskiego w innym terminie

Prawo pracy umożliwia przerwanie urlopu macierzyńskiego w określonych sytuacjach. Jest to jednak wyjątek. W przypadku kiedy dziecko potrzebuje opieki szpitalnej, można przerwać urlop macierzyński.

Musi Pani jednak wykorzystać po porodzie osiem tygodni urlopu macierzyńskiego. Dopiero po tym okresie może Pani złożyć wniosek o udzielenie pozostałej części urlopu w późniejszym terminie.

Zobacz: Urlop ojcowski

Pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzystuje się bezpośrednio po zakończeniu pobytu dziecka w szpitalu.

Do wniosku składanego do pracodawcy należy dołączyć zaświadczenie lekarskie potwierdzające fakt hospitalizacji dziecka.

Pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownicę do pracy po wykorzystaniu ośmiu tygodni urlopu macierzyńskiego, w okresie przebywania jej dziecka w szpitalu.

Zobacz serwis: Kadry

Podstawa prawna: Art. 181 ustawy Kodeks pracy