Temat: prawo europejskie

Przejście zakładu pracy między spółkami tej samej grupy kapitałowej

Aktualizacja: 16.04.2010

Aby można było mówić o przejściu zakładu do spółki należącej do tej samej grupy kapitałowej co przejmowany zakład, musi m.in. dojść do faktycznego zatrudnienia pracowników oraz korzystania z urządzeń potrzebnych do kontynuowania działalności wykonywanej przez poprzednika. »

Dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność w świetle przepisów UE

Aktualizacja: 19.03.2010

Pracodawca nie ma obowiązku dalszego zatrudniania pracownika, który stał się niepełnosprawny, gdy kontynuowanie zatrudnienia wiązałoby się dla pracodawcy z ogromnymi kosztami. »

Kiedy do umowy o pracę stosować prawo innego państwa

Aktualizacja: 29.03.2010

Wybór określonego prawa właściwego dla umowy o pracę, innego niż prawo kraju, w którym praca jest świadczona, nie wyłącza obowiązku stosowania niektórych reguł prawa pracy obowiązujących w kraju wykonywania pracy. »

Zmiana zasad wydawania karty EKUZ

Aktualizacja: 22.03.2010

1 maja 2010 r. wchodzą w życie przepisy, zmieniające dotychczasowe regulacje obowiązujące w zakresie koordynacji systemów zabezpieczenia. »

Równouprawnienie w pracy - ostatnie ostrzeżenie

Aktualizacja: 19.03.2010

Komisja Europejska (KE) wysłała Polsce ostatnie, przed pozwaniem do Trybunału w Luksemburgu, upomnienie w sprawie opóźnień we wdrożeniu uniijnej dyrektywy dotyczącej równouprawnienia kobiet i mężczyzn w miejscu pracy. »

Dzierżawa przedsiębiorstwa jako przyczyna przejścia zakładu pracy

Aktualizacja: 18.03.2010

Dzierżawa części lub całości zakładu pracy może wywoływać takie same skutki jak przejęcie zakładu pracy na podstawie art. 231 Kodeksu pracy. »

Przejście agencji pracy tymczasowej na inny podmiot w świetle przepisów UE

Aktualizacja: 22.02.2010

Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę w przypadku agencji pracy tymczasowej może zaistnieć już w razie przejęcia składników o charakterze niematerialnym (np. pracownicy, know-how). »

Delegacja pracowników w ramach usług świadczonych przez agencję pracy tymczasowej

Aktualizacja: 10.02.2010

Zgodnie z przepisami prawa unijnego agencje pracy tymczasowej mogą delegować swoich podwładnych do wykonywania pracy w innym kraju członkowskim. »

Znajomość języka obcego jako warunek zatrudnienia

Aktualizacja: 22.12.2009

Wymóg znajomości określonego języka jako warunek zatrudnienia nie będzie oznaczał dyskryminacji, jeśli ta znajomość jest niezbędna do właściwego wykonywania pracy. »

Dyrektywy Unijne – od kiedy je stosować

Aktualizacja: 21.12.2009

Dyrektywy unijne z zakresu prawa pracy określają tylko minimalny zakres ochrony pracowników czy pracodawców. Poszczególne państwa członkowskie mogą pozostać przy rozwiązaniach unijnych lub rozszerzyć ochronę wynikającą z tych aktów. »

Dyskryminacja pozytywna kobiet

Aktualizacja: 26.11.2009

Unia Europejska dopuszcza możliwość stosowania tzw. dyskryminacji pozytywnej ze względu na płeć. Jest to wyjątek, który ma pomóc wyrównać szanse kobiet przez przyznanie im uprzywilejowanej pozycji w stosunku do mężczyzn. »

Konsultacje z pracownikami w przypadku zwolnień grupowych

Aktualizacja: 10.11.2009

Przepisy unijne regulują samą procedurę zwolnień grupowych, nie ingerując w prawo przedsiębiorcy do dokonania zwolnień grupowych. »

Europejskie rady zakładowe

Aktualizacja: 27.10.2009

Zadaniem Europejskich Rad Zakładowych jest pomoc pracownikom międzynarodowych korporacji w uzyskaniu informacji. Dzięki temu mają oni wpływ na decyzje istotne z ich punktu widzenia, a nie są one podejmowane tylko przez kierownictwo znajdujące się w innym państwie. »

Ustalanie kapitału początkowego

Aktualizacja: 28.07.2009

Kapitał początkowy jest elementem łączącym dotychczasowy system emerytalny z systemem zreformowanym opartym na środkach zgromadzonych na koncie emerytalnym w ZUS. »

Outsourcing a prawo pracy

Aktualizacja: 02.10.2009

Pracodawcy powinni pamiętać, że brak przepisów chroniących pracowników przed outsourcingiem w prawie wspólnotowym nie oznacza braku ich ochrony przed zmianami strukturalnymi. »