Praca nakładcza

Praca nakładcza – to rodzaj pracy wykonywanej przez tzw. wykonawców na rzecz nakładców (pracodawców). Nie jest regulowana przepisami Kodeksu pracy i różni się w sposób zasadniczy od klasycznego stosunku pracy.

Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę nakładczą stosowane jest przede wszystkim w przypadku chęci podjęcia pracy przez osoby niepełnosprawne oraz kobiety wychowujące dzieci. Z drugiej strony zakres prac chałupniczych jest ograniczony – nie każda praca może być wykonywana w tym systemie. Na podstawie umowy o pracę nakładczą jej strony określają minimalną miesięczną ilość pracy, której wykonanie należy do obowiązków wykonawcy. Należy ustalić to w taki sposób, aby jej wykonanie zapewniało uzyskanie co najmniej 50% najniższego wynagrodzenia, tj. kwotę co najmniej 380 zł. Jeżeli jednak praca nakładcza stanowi dla wykonawcy wyłączne lub główne źródło utrzymania, ilość pracy powinna być tak ustalona, aby jej wykonanie zapewniało uzyskanie wynagrodzenia nie mniejszego od najniższego wynagrodzenia.