Strona główna » Kadry » Kodeks pracy » Czas pracy » Skrócenie czasu pracy poniżej normy (art. 145)

Skrócenie czasu pracy poniżej normy (art. 145)

28 stycznia 2010, 22:18

aplikant radcowski

Ustawodawca pozostawił decyzję o określeniu stanowisk, na których czas pracy ulega skróceniu na okres trwania warunków szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia - pracodawcy.

REKLAMA

Skrócenie czasu pracy poniżej normy dotyczy przede wszystkim pracy wykonywanej w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, której trwanie przez powszechnie obowiązujące normy czasu pracy kolidowałoby z przepisami o bezpieczeństwie i higienie pracy.

Praca wykonywana w takich warunkach, zależnie od nasilenia czynników szkodliwych, trwa krócej od powszechnie obowiązującej dobowej czy tygodniowej normy czasu pracy. Skrócenie czasu pracy w rozumieniu tego przepisu jest uzasadnione ochroną pracownika przed narażeniem na wynikające z rodzaju wykonywanej pracy czy też z warunków, w jakich jest ona świadczona, czynniki szkodliwe, a tym samym stanowi realizację jednej z zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Zobacz: System pracy weekendowej (art. 144)

Skrócenie czasu pracy może polegać na:

zmniejszeniu dobowego wymiaru czasu pracy równomiernie we wszystkie dni tygodnia,
zróżnicowaniu wymiaru czasu pracy w poszczególne dni (doby), tak aby dało ono zmniejszenie tygodniowego wymiaru czasu pracy,
wprowadzeniu dłuższych lub kilku przerw w czasie pracy wliczanych do czasu pracy.

Ustawodawca pozostawił decyzję o określeniu stanowisk, na których czas pracy ulega skróceniu na okres trwania warunków szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia - pracodawcy, który po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami ustala wykaz prac, które uzasadniają skrócenie czasu pracy. Ustawodawca odsyła w tym zakresie do zasad i trybu określonych w przepisach dotyczących konsultacji w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Zgodnie z tymi przepisami, pracodawca ma obowiązek zapewnić odpowiednie warunki do przeprowadzenia konsultacji, a zwłaszcza, aby odbywały się w godzinach pracy. Za czas nieprzepracowany w związku z udziałem w konsultacjach pracownicy lub ich przedstawiciele zachowują prawo do wynagrodzenia.